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浅谈收入分配公平
浅谈收入分配公平
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 白月仙 阳泉煤业集团总院四矿医院
收入分配公平是一个历史性范畴,其内涵随生产关系的变化而变化。在分配中,应贯彻防止平均主义,保持合理差距,坚持效率优先、兼顾公平的原则,以促进我国生产力的发展,不断提高人民群众的生活水平。
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建立和完善以业绩考核和评价为基础动态薪酬分配体制
建立和完善以业绩考核和评价为基础动态薪酬分配体制
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 高军 神华宁夏煤业集团灵新煤矿
建立和完善以业绩考核和评价为基础、责任、风险和业绩相挂钩,短期激励和中长期激励相结合的动态薪酬分配体制,留住人才,使企业稳健运行。
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浅谈模块化培训在职业技能鉴定中的应用
浅谈模块化培训在职业技能鉴定中的应用
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 张杰 淮北矿业集团
把模块化教学的思想引入职业技能鉴定的考前培训中,是提高当前技能鉴定合格率的主要目的,对提高技术工人的素质和培养高技能人才有着重要的意义。
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推行“一教三考” 提高培训效果
推行“一教三考” 提高培训效果
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 陈华 于广超 徐州矿务集团张集煤矿
本文对张集煤矿在实施“教考分离”的基础上,大力推行“一教三考”培训新模式,取得初步效果的实践进行综合分析,并从“一教三考”培训的重点环节方面提供参考。
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对打造优强派遣工队伍的思考
对打造优强派遣工队伍的思考
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 崔金民 韩太明 徐州矿务集团张集煤矿 徐州矿务集团张集煤矿
本文就如何打造优强的派遣工队伍,对目前的派遣工队伍基本情况进行分析, 并对队伍打造的重点环节方面提供参考。
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我国企业股权激励的机制与运用
我国企业股权激励的机制与运用
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 张子禄 大同煤业集团四台矿
本文重点探讨了以下问题:如何认识股权激励,应该按照什么原则来设计股权激励?不同的股权激励计划的共同点和区别在哪里,其内在机制和适用条件是什么?如何有效运用股权激励,防止走入股权激励的误区?
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解决煤矿工人收入分配差距过大的对策
解决煤矿工人收入分配差距过大的对策
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 赵永锋 中国传媒大学媒体管理学院
论文从现代企业制度的建立、法律法规健全、可持续性发展等几个角度提出解决煤矿工人收入分配差距过大的对策。
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“重义言利,合作双赢”营销理念的应用
“重义言利,合作双赢”营销理念的应用
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 李鹤锋 神华宁夏煤业集团
本文阐述了宁煤集团运用“重义言利,合作双赢”的营销理念,提高了企业竞争力,推动了实现“建设亿吨大矿,打造能源航母”的企业愿景,促进了可持续发展。
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对煤炭企业“暴利”表象下成本真相的思考
对煤炭企业“暴利”表象下成本真相的思考
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 郭矿生 郑州煤炭工业集团
面对煤炭企业供不应求,煤价上涨,效益“暴利”的问题,笔者作了客观分析,并结合当前煤炭企业实际成本中存在的弊端,进行了研究与探讨,并提出了解决问题的对策和建议。
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集团公司对控股子公司财务控制方式初探
集团公司对控股子公司财务控制方式初探
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第七届中国煤炭经济管理论坛暨2006年中国煤炭学会经济管理专业委员会年会
作者： 李坤 晋城煤业集团凤凰山矿
本文通过对目前控股子公司在财务控制过程中普遍存在的一些现象进行分析,并据此探讨集团公司对子公司财务控制的主要实施方式。
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