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知识管理环境下的企业信息管理创新
知识管理环境下的企业信息管理创新
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第三届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场
作者： 朱玉春 郑丽娟 唐娟莉 西北农林科技大学经济管理学院
本文首先分析了知识管理对企业信息管理的影响,得出在知识管理环境下,企业信息管理的核心是"人",而非技术,并对企业信息管理的模式进行创新,提出了新环境下的生态系统管理模式。通过构建企业信息生态系统,使"人"成... 详细信息
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美国国家科学基金会绩效评估体系分析及启示
美国国家科学基金会绩效评估体系分析及启示
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第三届（2008）中国管理学年会——信息管理分会场
作者： 王文平 刘云 陈奎 北京理工大学管理与经济学院
本文对GPRA实施以来NSF绩效评估体系进行了系统的分析,内容涉及NSF绩效评估的依据、绩效评估过程、绩效评估体系层次分析等方面,并在此基础上提出NSF绩效评估实践对我国的启示。
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面向软件企业员工知识共享的知识地图构建
面向软件企业员工知识共享的知识地图构建
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第三届（2008）中国管理学年会——信息管理分会场
作者： 刘向 俞竹超 尤天慧 东北大学工商管理学院
本文分析了软件企业员工的知识共享概念与内容,基于软件企业员工的知识体系提出了一个面向软件企业员工知识共享的知识地图模型,提出了知识地图的构建方法,最后讨论了知识地图在软件企业员工知识共享平台中的应用。
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人本理念与人本环境研究
人本理念与人本环境研究
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 李玉香 深圳大学管理学院
本文从经济学角度和管理学角度分析总结了人本思想理论和发展过程,结合我国实际经济发展现状,提出人本环境概念。人本价值时代的来临,要求人们秉承人本的价值观念。
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美国国防部绩效评估体系分析及启示
美国国防部绩效评估体系分析及启示
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第三届（2008）中国管理学年会——信息管理分会场
作者： 刘云 王文平 北京理工大学管理与经济学院
本文对GPRA实施以来美国国防部绩效评估体系进行了系统的分析。内容涉及美国国防部绩效评估的依据、绩效评估的过程、绩效与预算的结合等方面,并在此基础上提出对我国国防绩效评估工作的启示,以提高我国国防经费的使用效率。
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一种基于整体差异度与合作博弈的组合评价赋权方法研究
一种基于整体差异度与合作博弈的组合评价赋权方法研究
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第三届（2008）中国管理学年会——信息管理分会场
作者： 高阳 费成良 中南大学商学院
在多属性综合评价中,存在"多方法评价结论非一致性"问题,为探讨解决该问题的方法,本文提出了一种基于整体差异度与合作博弈的客观组合评价方法,该方法具有多种评价方法自动甄别奖惩、组合结果精确、易于实现等特点,最后用一... 详细信息
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一种基于距离熵和相对熵的组合评价方法研究
一种基于距离熵和相对熵的组合评价方法研究
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第三届（2008）中国管理学年会——信息管理分会场
作者： 高阳 费成良 中南大学商学院
在多属性综合评价中,存在"多方法评价结论非一致性"问题,为探讨解决该问题的方法,本文提出了一种基于距离熵和相对熵的客观组合评价方法,该方法具有多评价方法自动甄别奖惩、组合结果精确、易于实现等特点,最后用一个算例验... 详细信息
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论机械管理与智慧管理
论机械管理与智慧管理
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第三届（2008）中国管理学年会——信息管理分会场
作者： 吕艺高 黎明大学
智慧管理乃人脑管理,即人化管理、非机械管理、非机脑管理,属于定性管理范畴。智慧来源于人,不同的人其智慧不同,所以要选择使用有智慧的人进行管理。智慧管理就是运用有智慧人的超群绝伦的随机应变的创造性的大脑智慧来战胜困难、战胜... 详细信息
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软件外包的发展状况及中国的对策
软件外包的发展状况及中国的对策
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第三届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场
作者： 李猛 北京大学光华管理学院
首先讨论了软件外包的概念并对其出现原因作了文献综述,然后介绍了目前国内外软件外包的发展状况。接下来从中国和印度的对比入手,对中国的软件外包作出SWOT分析,在此基础上提出了相关的对策建议。
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企业并购后的信任机制研究
企业并购后的信任机制研究
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第三届（2008）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 刘艳 青岛理工大学管理学院
信任机制的建立是企业并购后顺利整合的必要条件。论文首先阐释了信任的含义和分类;分析了企业并购后信任缺乏所造成的不良后果;最后从四个方面给出了企业并购后信任机制的建立途径。
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