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作者

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526 条 记 录,以下是181-190 订阅
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A、H股市场对两地上市公司年报信息的反应比较
A、H股市场对两地上市公司年报信息的反应比较
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第三届2008中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场
作者: 劳兰珺 朱俊妍 余沿福 复旦大学管理学院 瑞银证券有限责任公司
选择既在A股市场又在H股市场上市的公司作为研究样本,采用事件研究法,检验A股、H股市场对同一信息(A加H公司2007年年报公告)的反应强度,比较两市的有效性。实证结果表明,年报业绩差于预期的公司股票,在两市场反应强度较为一致,均会产生... 详细信息
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我国股市收益率非对称特征及其产生机制的实证研究
我国股市收益率非对称特征及其产生机制的实证研究
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第三届2008中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场
作者: 方立兵 郭炳伸 曾勇 电子科技大学经济与管理学院 台湾政治大学国际贸易系
股票市场通常易于发生大幅下跌而非上涨,即指数收益率的分布往往具有负偏斜的非对称特征。本文利用自回归条件密度方法,对我国股市指数收益率的非对称特征及其产生机制进行了实证研究。结果表明:(1)上证指数和深圳综指的收益率偏斜具有... 详细信息
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基于动态战略企业绩效管理体系的构建
基于动态战略企业绩效管理体系的构建
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第三届2008中国管理学年会——公共管理分会场
作者: 刘叶云 梁利 湖南师范大学商学院
目前我国绝大多数企业建立了绩效考核制度,但企业对绩效管理的理解还仅仅停留在考核阶段,没有把企业的绩效管理与企业的未来战略及发展联系起来。本文从系统论的角度,以动态战略为导向,从绩效考核标准、绩效实施、绩效评估、绩效反馈等... 详细信息
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我国私营企业制度安排的优势与缺陷及其变量分析
我国私营企业制度安排的优势与缺陷及其变量分析
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第三届2008中国管理学年会——组织与战略分会场
作者: 何菊莲 王燕磊 湖南师大商学院
我国私营企业是否应该尽快"走出家族制",实行"公司化"改造,建立现代企业制度,是由企业既定的制度安排决定的。而企业制度本身并无优劣之分,只有适应与否之别。为此,对私营企业制度安排的优势与缺陷及其主要变量进... 详细信息
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跨功能知识整合对新产品开发绩效影响的实证研究
跨功能知识整合对新产品开发绩效影响的实证研究
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第三届2008中国管理学年会——市场营销分会场
作者: 李荣喜 陈力 广东外语外贸大学 上海电气集团
本研究的目的在于找到跨功能知识整合与新产品开发绩效之间的关系。为了达到这个目的,本研究根据文献分析了跨功能知识整合的内涵和机制,并建立了结构方程模型,设计了"跨功能知识整合对新产品开发绩效影响的调研问卷",经过使... 详细信息
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基于层次模型的高新区主导产业选择研究
基于层次模型的高新区主导产业选择研究
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第三届2008中国管理学年会——市场营销分会场
作者: 张根明 段辉敏 中南大学商学院
高新区已经成为我国各地经济发展的重要力量,而高新区的主导产业选择不同于一般的区域,建立适用于高新区的主导产业选择指标体系,对我国高新区的进一步发展具有指导性意义。本文针对高新区产业特点,采用层次模型设计了高新区主导产业选... 详细信息
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企业在职培训投资收益与风险问题研究
企业在职培训投资收益与风险问题研究
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第三届2008中国管理学年会——公共管理分会场
作者: 刘建英 谈娟 长沙理工大学经济与管理学院
在职培训是企业人力资本投资的重要方面,它使企业和职工个人共同受益。由于缺乏对在职培训投资收益的评估标准,致使企业在这方面的投资比较盲目。本文通过构建企业在职培训投资的收益率模型,为企业在职培训投资决策的合理性提供参考依... 详细信息
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地方政府执政能力评价:指标设计与模式构建
地方政府执政能力评价:指标设计与模式构建
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第三届2008中国管理学年会——金融分会场
作者: 常永华 陕西师范大学政治经济学院
本文从地方政府执政能力的内涵与结构分析出发,构建了一套地方政府执政能力评估指标体系模式,并运用定量分析的方法对该指标体系进行了筛选,最终得出一套较为科学的、包含49项指标的地方政府执政能力评估指标体系。
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调查研究法在我国会计研究中的运用与评析
调查研究法在我国会计研究中的运用与评析
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第三届2008中国管理学年会——运作管理分会场
作者: 曾爱民 傅元略 厦门大学管理学院会计系 厦门大学会计发展研究中心
调查研究是我国会计研究中最早使用的实证研究方法,并在近十年中取得了巨大的发展。本文首先在考察调查误差与调查质量之间关系的基础上建立一个理论评价框架,然后运用该框架,对我国近二十年(1988-2007)来会计研究中调查研究法的运用情... 详细信息
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企业中层危机:类型、成因与应对
企业中层危机:类型、成因与应对
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第三届2008中国管理学年会——公共管理分会场
作者: 李卫东 刘洪 南京大学商学院 南京化工职业技术学院
基于对企业中层管理者的分类,区分了中层危机的四种类型,阐述了每种危机的表现形式及其影响,深入分析了中层危机产生的内在根源。提出企业高层及人力资源管理部门应从提高对中层地位作用的认识入手,加强HR规划工作和开展针对中层人员需... 详细信息
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