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作者

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双向技术溢出模式下的集群自主创新的市场激励机制研究
双向技术溢出模式下的集群自主创新的市场激励机制研究
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第三届（2008）中国管理学年会——管理科学分会场
作者： 陈爽英 唐小我 邵云飞 电子科技大学经济与管理学院
双向技术溢出模式是针对集群内互补性技术创新或纵向一体化的生产模式。本论文引入自主创新的技术增量函数,拓展了双向技术溢出模式下领先企业与跟随企业自主创新的市场激励模型,并根据集群企业自主创新的利润函数进行相关模型的数理分... 详细信息
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消费者道德信念:基于沈阳地区的实证研究
消费者道德信念:基于沈阳地区的实证研究
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第三届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场
作者： 刘汝萍 马钦海 范广伟 李艺 东北大学工商管理学院
本文以中国沈阳地区284位消费者为样本,通过实证来分析消费者的道德信念状态以及人口统计变量对道德信念的影响。研究表明,对于给定情景中的道德问题,中国消费者并不和已有研究中其他国家的消费者使用完全相同的原则来进行判断。中国消... 详细信息
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现代生物技术动态投资决策研究
现代生物技术动态投资决策研究
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第三届（2008）中国管理学年会——管理科学分会场
作者： 李天柱 银路 电子科技大学经济与管理学院
研究情景规划、实物期权在现代生物技术动态投资决策中的应用。首先分析了现代生物技术投资的特点,提出需要将情景规划与实物期权综合应用于现代生物技术动态投资决策分析,并详细分析了两种方法在现代生物技术投资决策中的应用过程,最... 详细信息
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绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究
绩效管理认知对高校中层干部敬业度影响实证研究
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 吴继红 赵璧全 王玲 电子科技大学经济与管理学院 电子科技大学党委组织部
由于敬业度对员工的生产率、留任意向和顾客满意都有影响,如何提升员工的敬业度成为实务界和学术界共同关注的热点课题。从社会交换的角度看,提升敬业度的方法不外乎两个方面:提供适当的组织诱因和恰当的管理员工的贡献。已有的研究发... 详细信息
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中国独生代消费者炫耀性消费动机的实证研究
中国独生代消费者炫耀性消费动机的实证研究
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第三届（2008）中国管理学年会——市场营销分会场
作者： 姜岩 大连理工大学管理学院 大连交通大学管理学院
炫耀性消费(conspicuous consumption)是一种以追求名牌为主的虚荣消费,它注重商品的符号价值而非使用价值,以显示消费者在人际中的独特性,获得心理满足感,并以此寻求他人和社会的认同。虽然消费者对炫耀性商品的消费动机与一般消费品... 详细信息
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知识型企业的知识处理机制研究——智力资本在组织学习与组织绩效之间的中介机制分析
知识型企业的知识处理机制研究——智力资本在组织学习与组织绩效...
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 杨建锋 李家贵 江西财经大学工商管理学院 中兴通讯股份有限公司人力资源部
针对知识型企业,探讨智力资本在组织学习与组织绩效之间的中介作用机制。通过对276家知识型企业的问卷调研,证实了创新资本和关系资本在探索学习与组织绩效之间,人力资本、结构资本以及创新资本和关系资本在开发学习与组织绩效之间,发... 详细信息
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家族企业可持续成长的内部传承模式
家族企业可持续成长的内部传承模式
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 章凯 刘永虹 熊军 中国人民大学商学院
代际传承是中国家族企业面临的重大挑战之一,对企业的可持续发展有着深远的影响。基于当前国情,内部传承还是中国家族企业的普遍选择。本文从企业可持续成长的角度出发,探讨了家族企业内部传承的模式,明确代际传承的目的和出发点是企业... 详细信息
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珠三角招聘HR从业者的要求性指标的统计分析——以招聘、薪酬、绩效、培训四类专员为例
珠三角招聘HR从业者的要求性指标的统计分析——以招聘、薪酬、绩...
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 陈小姣 深圳大学
本文通过对招聘HR从业者的招聘广告进行统计,对从事不同岗位工作的HR从业者的要求性指标进行分析,结果显示出,HR从业者都要求具备较高的学历,经验,专业知识,沟通能力及个性要求。但不同的岗位从业者有个自的特点,招聘专员要求较高的渠... 详细信息
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基于自组织理论的技术创新系统演化研究
基于自组织理论的技术创新系统演化研究
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第三届（2008）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 李锐 鞠晓峰 哈尔滨工业大学经济与管理学院
技术创新是一个动态的复杂系统,具有开放性、动态性、非线性、涨落、不确定性等复杂性特征。本文从系统论角度说明了技术创新系统的自组织特性;分析了创新过程的不稳定性、多样性（分岔）、突变和随机"涨落"等特征和作用机制... 详细信息
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组织动态能力的构成和作用的实证研究
组织动态能力的构成和作用的实证研究
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第三届（2008）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场
作者： 林萍 闽江学院管理系
以Teece等的动态能力框架为基础并把它扩展成更具体的内部组成。通过理论分析、文献研究及定性研究,确定动态能力的构成维度为组织学习、整合能力、市场导向、组织柔性和风险防范能力;通过大规模的问卷调查,基于262份有效样本,对动态能... 详细信息
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