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  • 8 篇 湖南大学
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  • 8 篇 中国人民大学
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作者

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526 条 记 录,以下是411-420 订阅
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中国股票市场投资者情绪指数开发研究
中国股票市场投资者情绪指数开发研究
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第三届2008中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者: 易志高 茅宁 耿修林 南京大学管理学院
投资者情绪研究的关键在于情绪的测度,过去情绪测量研究中往往存在指标过于单一和测量结果中混杂着经济基本面成份的问题,从而致使研究结论可能不够准确。为克服这两个缺陷,本文基于BW指数的研究方法并适当加以改进,融入能反映国内股票... 详细信息
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体验营销对冲动性购买行为的影响:情感反应视角——基于旅游者的实证
体验营销对冲动性购买行为的影响:情感反应视角——基于旅游者的...
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第三届2008中国管理学年会——公共管理分会场
作者: 李志飞 北京大学中国经济研究中心
体验营销受到了越来越多商家的重视,然而过去对体验营销的研究大量都集中在理念层面上,对体验营销的购买绩效和机制的实证研究较少。冲动性购买在商场和超市的零售中占有相当的比例,研究以旅游者和旅游购物为实证研究对象,在323份调查... 详细信息
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引进技术与吸收能力对企业绩效的影响——基于中国上市公司的实证研究
引进技术与吸收能力对企业绩效的影响——基于中国上市公司的实证...
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第三届2008中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场
作者: 唐清泉 甄丽明 中山大学管理学院
本文基于组织学习理论和企业资源观,应用Lisrel模型,深入分析外部引入的技术与企业绩效之间的相关性,并在此基础上,考察了内部吸收能力所发挥的作用。研究结论表明:(1)引进技术对后进国家的企业非常重要,但单纯地引进并不能明显改善企... 详细信息
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现行耕地占补平衡考核机制自身建设问题及建议
现行耕地占补平衡考核机制自身建设问题及建议
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第三届2008中国管理学年会——会计分会场
作者: 韩娟 吕萍 钟和曦 中国人民大学土地管理系
耕地保护已经成为我国今后土地利用的最重要守则,耕地占补平衡作为兼顾耕地保护与经济发展双重责任的工作项目。在新的发展形势下,耕地占补平衡工作面临着许多新问题,在补充耕地质量考核、省际间易地占补平衡考核、国家重点项目耕地占... 详细信息
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团队建设性争论、团队从经验中学习与团队绩效关系的实证研究
团队建设性争论、团队从经验中学习与团队绩效关系的实证研究
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第三届2008中国管理学年会——公共管理分会场
作者: 陈国权 宁南 清华大学经济管理学院
本文以实证的方法在团队的层面上研究了组织从经验中学习的前因后果。基于团队学习行为(能力)模型构造了团队从经验中学习的"知"、"行"两个维度。"知"维度决定了团队是否能有效地将过去的经验转换为知识,... 详细信息
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风险投资、股权结构与创业绩效
风险投资、股权结构与创业绩效
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第三届2008中国管理学年会——组织与战略分会场
作者: 候建仁 李强 曾勇 电子科技大学经济与管理学院
本文以450家创业企业为样本,从投资回报、获利性和成长性个角度实证检验了风险投资及其参与特征和创业者及其参股情况对创业绩效的影响。就风险投资及其参与特征的影响而言,回归结果表明:风险投资及其参与期限对创业投资绩效和获利性... 详细信息
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企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例
企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例
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第三届2008中国管理学年会——公共管理分会场
作者: 钱士茹 丁铭晨 安徽大学工商管理学院
在市场经济条件下,企业是社会经济的微观运行主体。企业成长已经成为经济繁荣的重要基础,成为国家竞争优势的主要源泉。有人提出企业家的人力资本及其供给是企业成长的关键。另外,企业的持续成长与企业寿命的长短不仅取决于某个优秀企... 详细信息
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企业家过度自信情形下创业企业项目价值的研究
企业家过度自信情形下创业企业项目价值的研究
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第三届2008中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者: 王声凑 曾勇 电子科技大学经济与管理学院
本文在双边道德风险的框架下,讨论了企业家过度自信对创业企业项目价值的影响。本文得到,随着项目盈利能力的差异以及企业家自信程度的不同,企业家过度自信对项目价值的影响也随之不同。当项目的盈利能力较差时,由于双边道德风险的存在... 详细信息
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银行监管中的最优市场约束研究
银行监管中的最优市场约束研究
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第三届2008中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者: 张强 李立华 佘桂荣 湖南大学金融学院
随着金融全球化和金融创新的发展,世界范围内发生了一系列的银行危机,对金融系统和整个经济造成了破坏性的影响。市场约束作为银行外部监管体系的两个工具之一,其作用越来越受到重视。然而现有关于市场约束的研究基本上都是站在使银行... 详细信息
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战略人力资源管理内部契合及中介机制研究
战略人力资源管理内部契合及中介机制研究
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第三届2008中国管理学年会——公共管理分会场
作者: 王朝晖 罗新星 中南大学商学院
基于战略管理的契合思想,根据AMO理论和社会情境理论,提出了战略人力资源管理内部契合的补充性模式和辅助性模式;补充性契合通过满足员工能力、动机和工作机会的需要影响组织绩效,辅助性契合作用于员工的心理氛围,促使组织氛围的形成,... 详细信息
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