检索结果-内蒙古大学图书馆

研究中小企业薪酬激励问题对我国中小企业的发展有着重要意义。本文结合中小企业的实际,在委托――代理理论的基础上对中小企业管理者年度奖金激励模型进行设计和计算探索,确定合同基数和年度奖金比例的合理性,使委托者和代理者双方的效用到达最大化,然后建立了合理确定年度奖金比例的激励模型,并通过对激励模型的分析得出了相关的结论。

关键词：中小企业薪酬激励模型管理者年度奖金

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资源视角下的企业法律战略选择——以雅芳为例

资源视角下的企业法律战略选择——以雅芳为例

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第三届（2008）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场

作者：孙德升南开大学商学院

本文从资源基础理论的视角对已有理论难以解释的外国公司法律行为进行了探索性研究,构建一个通用的战略选择模型,将企业法律战略的选择分为防御型、机会型和参与型三种,认为企业可以根据不同的内部资源和法律环境选择单独的某种法律战... 详细信息

本文从资源基础理论的视角对已有理论难以解释的外国公司法律行为进行了探索性研究,构建一个通用的战略选择模型,将企业法律战略的选择分为防御型、机会型和参与型三种,认为企业可以根据不同的内部资源和法律环境选择单独的某种法律战略或者多种法律战略的组合。

关键词：资源基础论企业法律战略防御型机会型参与型

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中小企业的创新战略研究——以珠三角地区为例

中小企业的创新战略研究——以珠三角地区为例

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第三届（2008）中国管理学年会——金融分会场

作者： Hailin Lan 陈子欣 Shenghui Ma School of Business Administration of South China University of Technology

中小企业目前普遍缺乏创新能力。随着知识经济的到来,企业能否持续创新从而满足消费者不断变化的要求成为企业生存和发展至关重要的因素。本文结合珠三角中小企业的特征,提出合作模仿创新战略是最合适的战略。本文的研究也能为国内其他... 详细信息

中小企业目前普遍缺乏创新能力。随着知识经济的到来,企业能否持续创新从而满足消费者不断变化的要求成为企业生存和发展至关重要的因素。本文结合珠三角中小企业的特征,提出合作模仿创新战略是最合适的战略。本文的研究也能为国内其他地区的企业创新提供借鉴和启发作用。

关键词：中小企业创新战略合作模仿创新

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中国证券市场中小企业板指数的价格传导效应分析

中国证券市场中小企业板指数的价格传导效应分析

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第三届（2008）中国管理学年会——技术与创新管理分会场

作者：曾建华周骞北京航空航天大学经济管理学院中国工商银行长沙市分行

本文使用2005年6月7日到2006年4月11日的中国证券市场相关指数数据,使用VAR模型与脉冲响应函数方法,实证研究了上证指数、深圳成指、制造指数及标普、香港创业板指数变动对我国中小板指数的影响程度。实证结果表明这几种指数对中小企业... 详细信息

本文使用2005年6月7日到2006年4月11日的中国证券市场相关指数数据,使用VAR模型与脉冲响应函数方法,实证研究了上证指数、深圳成指、制造指数及标普、香港创业板指数变动对我国中小板指数的影响程度。实证结果表明这几种指数对中小企业板指数存在着比较显著的价格传导关系。

关键词：中小企业板 VAR模型脉冲响应函数传导效应

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资源与能力:企业成长理论的分歧与误区

资源与能力:企业成长理论的分歧与误区

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第三届（2008）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场

作者：于洋吉林大学管理学院

企业成长之谜是企业理论的核心课题之一,现代企业成长理论的奠基人是彭罗斯,彭罗斯在奠定现代企业成长理论的基石时,既为后来的竞争优势理论确立了基本的研究方向,又造成了竞争优势理论的分歧与困境。本文认为,企业实质上是一个知识系统... 详细信息

企业成长之谜是企业理论的核心课题之一,现代企业成长理论的奠基人是彭罗斯,彭罗斯在奠定现代企业成长理论的基石时,既为后来的竞争优势理论确立了基本的研究方向,又造成了竞争优势理论的分歧与困境。本文认为,企业实质上是一个知识系统,企业的竞争优势来源于企业拥有的知识,企业的资源与环境都是企业知识的资源与环境,企业的知识既决定了企业的性质,也决定了企业的边界,它是企业成长的源泉。

关键词：企业成长资源与能力分歧与误区

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企业社会责任价值观研究——以山东省2200家企业调查为例

企业社会责任价值观研究——以山东省2200家企业调查为例

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第三届（2008）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场

作者：徐向艺辛杰山东大学管理学院

通过对山东省2200家企业的调查实证研究,得到中国企业社会责任的6个价值观因子,基于此将企业分成七个价值观群体,发现不同类型企业的社会责任价值观存在显著差异。不同类型的企业在社会责任方面应该互相取长补短,更好地参与企业社会责... 详细信息

通过对山东省2200家企业的调查实证研究,得到中国企业社会责任的6个价值观因子,基于此将企业分成七个价值观群体,发现不同类型企业的社会责任价值观存在显著差异。不同类型的企业在社会责任方面应该互相取长补短,更好地参与企业社会责任运动。这为更好地认识企业社会责任的行为、兴趣、观点提供参考依据,为相关部门制定企业社会责任的激励与约束政策提供研究支持。

关键词：社会责任价值观企业类型管理结合

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