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  • 2 篇 组织结构
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  • 1 篇 结构维度
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  • 1 篇 商誉
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  • 1 篇 知识经济
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  • 1 篇 组织效能
  • 1 篇 财务管理
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  • 1 篇 "多种信息源"假说

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作者

  • 4 篇 赵曙明
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  • 3 篇 刘洪
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  • 2 篇 刘爱东
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  • 1 篇 王忠

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人力资源管理中的伦理问题研究
人力资源管理中的伦理问题研究
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 冯明 李学民 重庆大学经济与工商管理学院
伦理问题出现在所有类型的人力资源管理活动中。本文分析了人力资源管理中伦理问题出现的原因,并从人员选拔、绩效评估、薪酬福利、培训发展、组织裁员五个方面对HRM中伦理问题做了探讨,介绍了伦理文化的益处和不伦理文化的后果,在此基... 详细信息
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人力资源管理评价体系构建研究——基于公共组织的视角
人力资源管理评价体系构建研究——基于公共组织的视角
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第三届（2008）中国管理学年会——金融分会场
作者： 叶明 黎毅敏 广州医学院 中山大学政务学院
本文首先阐述了对公共组织人力资源管理效益进行评价的意义,然后对公共组织人力资源管理进行了系统分析。在此基础上,本文提出了从协调、效率和效果三个维度的公共组织人力资源管理评价体系,文末对如何在实际工作中具体构建评价体系进... 详细信息
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人力资源管理实践对员工绩效的贡献:信任的中介作用
人力资源管理实践对员工绩效的贡献:信任的中介作用
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 丁夏齐 王忠 深圳大学管理学院
有效的人力资源管理实践应能促进员工绩效,但二者作用机制未得到深入研究。本文通过领导-下属的配对问卷调查,考察人力资源管理实践、组织内信任和员工绩效间的关系。结构方程模型结果表明,有效的人力资源管理提高员工的组织信任、领导... 详细信息
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盈余管理与外部审计监督——基于中国资本市场的经验证据
盈余管理与外部审计监督——基于中国资本市场的经验证据
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第三届（2008）中国管理学年会-——人力资源管理与组织行为分会场
作者： 刘爱东 陈林荣 中南大学商学院
本文认为在一定条件下盈余管理、审计费用、审计意见相互作用,是外部审计机构、公司管理当局动态博弈均衡的结果,是内生变量。通过选取2006年沪深两市839家上市公司横截面的数据,建立联立方程模型,实证结果表明,盈余管理、审计费用、审... 详细信息
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中国上市公司高管层股权激励契约设计——来自实物期权思想的新视角
中国上市公司高管层股权激励契约设计——来自实物期权思想的新视...
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第三届（2008）中国管理学年会-——人力资源管理与组织行为分会场
作者： 蒋德权 南京大学商学院
我国上市公司高管层的薪酬一般都是采取以短期业绩为导向的薪酬体系,上市公司对高管层的股权激励严重不足。本文在对相关理论进行文献回顾后,阐述了我国上市公司高管层股权激励方案设计的基本原则,建立了基于实物期权思想的最优模型。... 详细信息
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在知识经济下知识资本的会计计量
在知识经济下知识资本的会计计量
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第三届（2008）中国管理学年会-——人力资源管理与组织行为分会场
作者： 黄济民 葛新权 周薇 北京信息科技大学经济管理学院
现行会计对有形资产的确认、计量和列报无疑是周密细致。随着经济技术的快速发展,知识经济的浪潮已席卷而来,对于如何确认、计量和列报知识资本现行会计没有任何表示。而本文首先通过知识资本的实质,构造了一个知识资本的结构模型;其次... 详细信息
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建筑企业项目化效率与人力资源管理对策研究
建筑企业项目化效率与人力资源管理对策研究
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 郑文智 叶民强 华侨大学
以宏观经济环境对建筑业的影响越来越大为研究背景,本文实证分析20年来我国建筑产业的发展过程,结果显示,建筑产业的发展更依赖于企业劳动生产率的提高。同时,横截面动态数据显示,我国建筑企业组织项目化的效果明显,作为规模居中的专业... 详细信息
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战略人力资源管理实践与组织创新关系研究:一个理论框架
战略人力资源管理实践与组织创新关系研究:一个理论框架
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 蒋建武 赵曙明 南京大学商学院
人力资源与组织创新都是组织获取竞争优势的关键要素。当前分别探讨人力资源管理与组织创新的研究很多,但研究两者之间联系的成果较少,人力资源管理与组织创新研究处于一个相对孤立、割裂的状态。本文在分析组织创新的研究现状基础上,... 详细信息
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超越市场与科层:中间组织状态形成的技术因素分析
超越市场与科层:中间组织状态形成的技术因素分析
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第三届（2008）中国管理学年会-——人力资源管理与组织行为分会场
作者： 侯广辉 广东外语外贸大学国际工商管理学院
威廉姆森认为中间组织状态是不稳定的,那么为什么在当前技术快速变动的环境下外包、网络、特许经营、战略联盟以及集群等中间组织状态却大量出现?这主要是基于企业边界根据变化的环境进行了适应性调整。当前技术的更新和扩散的速度加快... 详细信息
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高管团队研究:从资源整合到过程整合
高管团队研究:从资源整合到过程整合
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 孙海法 姚振华 中山大学管理学院·人力资源管理研究中心
本文综述了2003年以来的高管团队研究文献,基于团队整合的理论基础,总结了"资源整合研究"、"过程整合研究"、"公司治理背景下的整合研究"以及更为宏观的"跨文化背景下的整合研究"的成果,指出... 详细信息
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