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    • 1 篇 哲学
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主题

  • 3 篇 人力资源管理
  • 2 篇 资本结构
  • 2 篇 战略人力资源管理
  • 2 篇 组织复杂性
  • 2 篇 组织结构
  • 1 篇 交易成本
  • 1 篇 结构维度
  • 1 篇 行业差异
  • 1 篇 商誉
  • 1 篇 高技术企业
  • 1 篇 过度投资
  • 1 篇 罗盘人力资源管理...
  • 1 篇 知识经济
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  • 1 篇 无形资产
  • 1 篇 组织效能
  • 1 篇 财务管理
  • 1 篇 伦理
  • 1 篇 同事信任
  • 1 篇 "多种信息源"假说

机构

  • 10 篇 南京大学
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  • 4 篇 中南大学
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  • 3 篇 深圳大学
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  • 1 篇 湖南大学
  • 1 篇 湖南工业大学
  • 1 篇 常州太平洋工贸有...
  • 1 篇 school of manage...
  • 1 篇 华中科技大管理学...
  • 1 篇 武汉长利玻璃有限...
  • 1 篇 school of manage...
  • 1 篇 山东大学
  • 1 篇 华侨大学
  • 1 篇 重庆大学
  • 1 篇 哈尔滨工业大学
  • 1 篇 广东外语外贸大学
  • 1 篇 深圳航空公司

作者

  • 4 篇 赵曙明
  • 3 篇 吕鸿江
  • 3 篇 刘洪
  • 2 篇 陈开成
  • 2 篇 孙海法
  • 2 篇 刘爱东
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  • 1 篇 丁夏齐
  • 1 篇 唐清泉
  • 1 篇 wang ying-luo
  • 1 篇 傅德铭
  • 1 篇 王成
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  • 1 篇 zhao hui-fang
  • 1 篇 周薇
  • 1 篇 侯广辉
  • 1 篇 李昆
  • 1 篇 傅琦
  • 1 篇 叶明
  • 1 篇 王忠

语言

  • 34 篇 中文
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盈余惯性与价格惯性的关系研究
盈余惯性与价格惯性的关系研究
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第三届（2008）中国管理学年会-——人力资源管理与组织行为分会场
作者： 杨德明 华南理工大学工商管理学院
Fama(1998)认为,盈余惯性与价格惯性是仅有两个对有效市场假说形成真正威胁的、持续的、稳健的市场"异象"。本文参考Chan等(1996)、Chordia和Shivakumar(2006)的研究方法,考察我国股市盈余惯性与价格惯性的关系。研究部分支持... 详细信息
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高技术企业在产业升级中的路径研究——以IT制造企业为例
高技术企业在产业升级中的路径研究——以IT制造企业为例
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第三届（2008）中国管理学年会-——人力资源管理与组织行为分会场
作者： 王涛 任荣 中国人民大学商学院 山东大学管理学院
高技术产业升级是管理学界和企业界共同关注的热点问题,产业升级的实质是在产业价值链中实现由低价值环节向高价值环节跃升的过程。但在升级过程中,企业会因为资源、能力和外部环境等方面的差异,来选择不同的发展路径。利用"微笑曲... 详细信息
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基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究
基于知识整合的人力资源实践与创新能力关系研究
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 何会涛 罗婷 彭纪生 南京大学商学院
如何打开人力资源实践与企业创新能力这一过程的黑箱是目前人力资源管理理论与实践十分关注的课题。本文在对国内外文献回顾和分析的基础上,提出了知识共享与整合是联系两者关系的重要桥梁。从人力资源实践对员工能力、行为和心理过程... 详细信息
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技术发展项目的战略评价框架研究
技术发展项目的战略评价框架研究
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第三届（2008）中国管理学年会-——人力资源管理与组织行为分会场
作者： 侯杰 陆强 罗汉洋 哈尔滨工业大学深圳研究生院 深圳大学管理学院
越来越多的企业已经采用技术战略对企业未来的技术发展进行规划,但是企业在技术战略规划的过程中,往往会遇到战略层面同实际执行层面相脱离的问题。基于对企业的外部环境、企业的技术能力和企业技术战略相关文献的总结,本文构建了企业... 详细信息
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基于进化动力学的人群—工作互动机制模拟研究
基于进化动力学的人群—工作互动机制模拟研究
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第三届（2008）中国管理学年会——管理科学分会场
作者： 蒋国银 胡斌 华中科技大管理学院
建立人群-工作协同进化动力学模型,并对其进行模拟和数据分析.在Lotka-Volterra模型的基础上,依据人群工作组织行为理论,以团队工作为例,建立了团队与任务之间互动关系的系统动力学模型;建立该模型模拟系统,并对稳态数据进行分析,包括... 详细信息
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战略人力资源管理内部契合及中介机制研究
战略人力资源管理内部契合及中介机制研究
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 王朝晖 罗新星 中南大学商学院
基于战略管理的契合思想,根据AMO理论和社会情境理论,提出了战略人力资源管理内部契合的补充性模式和辅助性模式;补充性契合通过满足员工能力、动机和工作机会的需要影响组织绩效,辅助性契合作用于员工的心理氛围,促使组织氛围的形成,... 详细信息
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人力资源经理胜任特征、心理资本与个人绩效的关系研究
人力资源经理胜任特征、心理资本与个人绩效的关系研究
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 杜娟 赵曙明 上海外国语大学国际工商管理学院 南京大学商学院
随着经理人职业化的发展,胜任特征的研究逐渐引起了广泛的重视。本文基于相关文献,构建了人力资源经理的胜任特征模型,验证了人力资源经理胜任特征与个人绩效的关系,同时检验了心理资本在其中的作用机制。结果显示:学习能力、合作能力... 详细信息
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深航罗盘人力资源管理模式研究
深航罗盘人力资源管理模式研究
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第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 李昆 赵曙明 南京大学商学院 深圳航空公司
21世纪呼唤新的管理理论,企业发展催生新的管理模式。以中国特色航空领跑者为愿景的深圳航空有限责任公司,基于对国内外宏观形势的判断,本着解决实际问题的原则,汲取中国传统文化精髓,融合中西先进管理工具和方法,在企业管理实践中独创... 详细信息
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高新技术企业R&D投入强度的实证研究
高新技术企业R&D投入强度的实证研究
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第三届（2008）中国管理学年会-——人力资源管理与组织行为分会场
作者： 晏绍康 郑湘明 雷汉云 陶海英 中南大学商学院 湖南工业大学 武汉长利玻璃有限公司
创新是高新技术企业获取竞争优势及促进产业发展的重要手段,而高新技术企业在R&D中的人才投入和资源投入是保持创新的必须条件。本文提出的模型认为高新技术企业R&D投入强度与企业的规模、年龄、高新技术企业所在的行业、区位... 详细信息
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中国上市公司市场择机行为对资本结构影响的实证分析——基于煤水电基础设施建设等三个行业的研究
中国上市公司市场择机行为对资本结构影响的实证分析——基于煤水...
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第三届（2008）中国管理学年会-——人力资源管理与组织行为分会场
作者： 李莉 薛冬辉 李暘 刘健 南开大学商学院
近年来众多学者将行为金融学理论引入对公司资本结构的研究,打破了传统研究的理性人假设,为公司资本结构的研究提供了新的视角。本文基于行为金融学理论,立足于中国资本市场的实际,针对煤水电基础设施建设、房地产和信息技术三个行业在... 详细信息
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