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  • 7 篇 东北大学
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神经网络在CPI预测中的应用
神经网络在CPI预测中的应用
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第五届（2010）中国管理学年会——市场营销分会场
作者： 刘海萍 大连理工大学系统工程研究所
CPI是重要的社会经济目标,进行CPI的预测对国家经济的研究和国家宏观调控的决策有着重要的意义和影响。由于传统线性回归方法、灰度预测法、LM-BP曲线法在预测中有建模复杂的缺陷,本文采用数据归一化处理方法,正确选择神经网络的影响因... 详细信息
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初创企业与大企业技术创业的组织方式比较研究
初创企业与大企业技术创业的组织方式比较研究
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第五届（2010）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场
作者： 彭学兵 胡剑锋 浙江理工大学经济管理学院
本文从创业过程观来分析技术创业的组织方式,分别分析技术型企业在研发、生产和销售环节所采取的组织方式。运用内容分析技术,对11家初创型技术企业深度访谈材料和6家上市公司年报材料进行内容分析。研究结果表明,初创型企业的技术创业... 详细信息
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企业集团信用风险评估研究综述
企业集团信用风险评估研究综述
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第五届（2010）中国管理学年会——管理科学与工程分会场
作者： 陈林 周宗放 肖珉 电子科技大学经济与管理学院
企业集团是由母子公司、参股公司等多个企业共同组成的企业联合组织。它是商业银行发放贷款的重要客户之一。鉴于理论与业界都意识到银行对企业集团信贷风险管理的重要性和迫切性,本文首先简要介绍了目前关于企业集团的概念、特征和类... 详细信息
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合作共赢的激励机制——对经典激励模型的思考与修正
合作共赢的激励机制——对经典激励模型的思考与修正
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 郝英奇 刘汉民 易余胤 暨南大学管理学院
经典的激励机制模型立足于资本雇佣劳动的传统理念,是委托人单方面设计、代理人无奈选择的不平等条约——而这恰恰是委托代理理论的基石。本文从知识经济背景和人力资本的特性出发,基于劳资合作、剩余共享的理念,设计了合作共赢的激励... 详细信息
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组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究
组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 傅俊华 陈惠雄 浙江财经学院工商管理学院
当前,学者们对组织幸福研究的日益盛行反映了以最大幸福为核心的组织激励问题的重要性。文章在总结心理学等学科激励理论的发展脉络基础上,得出幸福是组织激励贯穿始终的话题;从契约本质角度提出了组织激励中的幸福契约。同时,文章在Mir... 详细信息
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西藏高校毕业生就业制度改革的现状分析及对策思考
西藏高校毕业生就业制度改革的现状分析及对策思考
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 宋瑞 普布次仁 王生彦 西藏大学经济与管理学院
西藏自治区普通高校毕业生就业制度改革,是全国高校毕业生就业制度改革的组成部分。但是,由于全区自然条件、经济、社会发展的实际情况,西藏自治区高校毕业生就业制度改革起步较晚,改革缓慢。目前已对2006届至2009届共四届毕业生按照新... 详细信息
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我国企业员工创造性情感结构的探索及验证性研究
我国企业员工创造性情感结构的探索及验证性研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张剑 韩欣欣 王欢 北京科技大学经济管理学院
在文献调研与对中国企业员工的访谈与开放式问卷进行分析的基础上编制符合中国国情的《企业员工创造性情感问卷》,试图找到企业员工创造性情感的关键维度。通过探索性因素分析(n=350)。验证性因素分析(n=130)得出了员工的创造性情感结构... 详细信息
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基于总规模评估的产业联盟成员选择模型
基于总规模评估的产业联盟成员选择模型
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第五届（2010）中国管理学年会——城市与区域管理分会场
作者： 陈丽华 刘忠轶 张贵林 朱柯 北京大学光华管理学院 中国科学院研究生院
随着经济的飞速发展,中小企业的大量出现,以及企业间交易方式等错综复杂关系的增加,产业环境已经日益成为动态的、充满"摩擦"的环境。传统产业联盟成员选择方法所依赖的前提已经不复存在,新的产业联盟成员选择理论呼之待出。... 详细信息
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公共战略管理的价值取向与分析模式
公共战略管理的价值取向与分析模式
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 赵景华 李宇环 中央财经大学
公共战略管理作为公共行政研究领域的新兴途径,理应超越效率与公共性的抽象对立,以创造公共价值为终极目标,效率仅作为实现这一目标的必要手段。基于这一价值取向的选择,以及综合借鉴国外公共战略管理分析模式的合理因素,构建我国公共... 详细信息
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工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究
工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 冯俭 张立明 西南财经大学
员工工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系的研究结果存在明显差异。本文在检索主要的学术数据库中关于工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系研究文献的基础上,利用在管理学研究领域日益受到关注的Meta分析方法,分别从员工工作压力的... 详细信息
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