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基于事件研究法的杭萧钢构的内幕交易
基于事件研究法的杭萧钢构的内幕交易
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第五届（2010）中国管理学年会——会计与财务分会场
作者： 黄飞雪 李延喜 何艳 大连理工大学管理与经济学部经济学院
针对2007年牛市第一股杭萧钢构是否存在内幕交易行为,提出采用事件研究法对其日数据进行实证研究。实证结果表明:杭萧钢构的预测收益率与实际收益率存在显著差异,而且其累积异常收益率在内幕信息形成仅两日后便显著为非零,可以认定杭萧... 详细信息
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社会资本与企业创新能力关系研究——一个理论分析框架
社会资本与企业创新能力关系研究——一个理论分析框架
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第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者： 李宏贵 熊胜绪 中南财经政法大学工商管理学院 安徽财经大学管理学院
创新已成为企业获得持续竞争优势的基石。本研究从社会资本的内外两个视角来探讨其与企业创新的关系,从过程角度挖掘企业社会资本与企业创新的互动关系,识别社会资本影响企业创新能力的机理,并在此基础上构建了一个理论分析框架,为后续... 详细信息
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HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 戚振江 朱纪平 浙江大学管理学院
人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层次线性建模(HLM)技术,验证了组织承诺在人力资源策略与工作绩... 详细信息
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社会关系、产业动力与突变性产品创新关系研究
社会关系、产业动力与突变性产品创新关系研究
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第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者： 陈昊雯 西安交通大学管理学院
实现突变性产品创新是企业在经济快速发展的全球化时代的重要战略选择。本文研究了企业家的社会关系(分为商业关系和政治关系)对突变性产品创新的影响,发现商业关系与突变性产品创新呈倒U型关系,而政治关系则能正向促进企业进行突变性... 详细信息
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中国企业管理现代化评价体系研究
中国企业管理现代化评价体系研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 黄津孚 首都经济贸易大学企业发展研究中心 首都经济贸易大学工商管理学院
开发和应用企业管理现代化评价指标体系对于深入了解和研究国情、推动企业管理现代化的实践以及相关学术研究,具有重要意义。本文提出了企业管理现代化评价体系的设计难点、研究思路与研究方法,从理论上论证了企业管理现代化评价标准的... 详细信息
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构建农村留守儿童意外伤害保险机制的研究
构建农村留守儿童意外伤害保险机制的研究
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第五届（2010）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 游春 浙江泰隆商业银行
随着我国经济体制改革的逐步深化和城市化进程的日益推进,人口流动日益频繁,流动人口子女的数量也不断增长。由于受各种因素制约,未成年子女绝大多数留守农村生活学习。这些父母缺位的留守儿童意外伤害风险较非留守儿童显著增加。笔者... 详细信息
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支付方式、关联并购与收购公司股东收益
支付方式、关联并购与收购公司股东收益
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第五届（2010）中国管理学年会——金融分会场
作者： 陈涛 李善民 广东海洋大学经济管理学院 中山大学管理学院
本文从信息不对称理论出发,结合我国并购活动中鲜明的关联性特征,研究支付方式对收购公司股东收益的影响。选取我国2006-2008年间已完成股权分置改革后的上市公司收购兼并非上市公司事件为研究样本,采用事件研究法进行实证考察。研究结... 详细信息
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全时创新:一个理论框架及案例研究
全时创新:一个理论框架及案例研究
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第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者： 郑刚 许庆瑞 吴国浩 浙江大学管理学院
文章首先分析了基于时间的竞争和创新的重要性,以及国内外相关研究现状,继而提出了全时创新的理论框架,分析了其内涵,并对海尔集团的全时创新实践进行了案例分析,从氛围营造、组织保障、管理与制度基础、资金保障、空间平台等角度分析... 详细信息
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转轨中的国有企业车辆改革方案研究
转轨中的国有企业车辆改革方案研究
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第五届（2010）中国管理学年会——管理科学与工程分会场
作者： 徐志勇 北京市电力公司北京电力工程公司
本文借鉴国内外车辆改革的成功经验,结合我国国有企业转轨中所遇到的独特问题,确定了车改的规范性、经济性、稳定性、满足工作需求和实事求是的五原则;选择了成本定额的车辆成本管控模式;进行了车辆管理科的组织设计;采用了分类限额、... 详细信息
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男女经理可信度和公正性的比较研究
男女经理可信度和公正性的比较研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 赵慧军 首都经济贸易大学工商管理学院
本文通过调查下属对上级可信度和公正性的感知以及对上级四种性别角色的判断,分析了254名男性经理和131名女性经理的人际公正、信息公正和能力信任、相处信任与性别、性别角色的关系。研究表明:领导者的可信度、公正度与领导者性别无关... 详细信息
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