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文字说明：

T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

检索规则说明：

AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

检索范例：

范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
范例二：P=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT K=Visual AND Y=2011-2016

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文献类型

424 篇 会议

馆藏范围

424 篇 电子文献
0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

360 篇 管理学
- 222 篇 管理科学与工程(可...
- 154 篇 工商管理
- 27 篇 公共管理
- 6 篇 农林经济管理
- 2 篇 图书情报与档案管...
138 篇 经济学
- 134 篇 应用经济学
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62 篇 理学
- 62 篇 数学
20 篇 工学
- 11 篇 交通运输工程
- 3 篇 城乡规划学
- 2 篇 电气工程
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- 1 篇 机械工程
- 1 篇 计算机科学与技术...
11 篇 法学
- 6 篇 政治学
- 3 篇 法学
- 1 篇 民族学
- 1 篇 马克思主义理论
- 1 篇 公安学
11 篇 教育学
- 6 篇 教育学
- 6 篇 心理学(可授教育学...
5 篇 文学
- 5 篇 新闻传播学
3 篇 艺术学
- 3 篇 设计学（可授艺术学...

主题

10 篇 公司治理
9 篇 企业绩效
8 篇 社会资本
6 篇 组织承诺
5 篇 绩效
5 篇 低碳经济
5 篇 动态能力
5 篇 公司绩效
4 篇 家族企业
4 篇 组织学习
4 篇 上市公司
4 篇 心理资本
4 篇 风险
4 篇 model
4 篇 模型
4 篇 企业集团
4 篇 知识管理
4 篇 技术创新
3 篇 制度环境
3 篇 中小企业

机构

43 篇 大连理工大学
33 篇 浙江大学
25 篇 南开大学
21 篇 北京大学
18 篇 南京大学
16 篇 中山大学
14 篇 山东大学
12 篇 西南财经大学
9 篇 西安交通大学
8 篇 哈尔滨工业大学
8 篇 厦门大学
7 篇 湖北大学
7 篇 中国人民大学
7 篇 电子科技大学
7 篇 东北财经大学
7 篇 华东理工大学
7 篇 东北大学
6 篇 首都经济贸易大学
6 篇 广东商学院
5 篇 暨南大学

作者

5 篇 王其文
4 篇 李建标
4 篇 张生太
4 篇 周宗放
4 篇 刘汉民
4 篇 孙慧
4 篇 李善民
4 篇 赵曙明
3 篇 李苑
3 篇 平海
3 篇 李延喜
3 篇 景向永
3 篇 刘洪春
3 篇 商华
3 篇 王国红
3 篇 周建
3 篇 聂锐
3 篇 黄飞雪
3 篇 李新凯
3 篇 易希薇

语言

386 篇 中文
38 篇 英文

检索条件"任意字段=第五届（2010）中国管理学年会——信息管理分会场"

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排序：

高校行政人员工作满意度和敬业度理论研究综述

高校行政人员工作满意度和敬业度理论研究综述

引用

第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：卫巍大连理工大学管理与经济学部

通过对工作满意度构成因素、工作满意度的测量、工作敬业度的测量以及敬业度的前因变量和结果变量的研究,为研究高校行政人员工作满意度与敬业度的相关性提供借鉴。

关键词：行政人员满意度敬业度

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突发事件应急管理时间操纵法研究

突发事件应急管理时间操纵法研究

引用

第五届（2010）中国管理学年会——公共管理分会场

作者：王东华苟婷婷大连理工大学管理学院

应急管理将时间视为最重要的因素作为反应结果的一项衡量指标,体现在每一个任务、环节、甚至每一个细微的动作之素都要蕴含时间的概念,正所谓"兵贵神速"。本文概括了三种应急时间指标,构建识别应急管理流程中的时间瓶颈模型,... 详细信息

应急管理将时间视为最重要的因素作为反应结果的一项衡量指标,体现在每一个任务、环节、甚至每一个细微的动作之素都要蕴含时间的概念,正所谓"兵贵神速"。本文概括了三种应急时间指标,构建识别应急管理流程中的时间瓶颈模型,并提出应急时间管理的优化方法以此消除瓶颈。

关键词：突发事件应急管理时间管理业务流程

来源：评论

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团队外部社会资本、团队知识吸收及其关系研究

团队外部社会资本、团队知识吸收及其关系研究

引用

第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场

作者：李金蹊南京航空航天大学经济与管理学院

本文在对团队外部队社会资本的概念、维度进行分析和探讨的基础上,初步确定了团队外部社会资本结构模型,并通过对团队知识吸收的界定,分析团队外部社会资本与知识吸收之间的关系,并提出了相应的理论假设。

关键词：团队外部社会资本团队知识吸收理论假设

来源：评论

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社会化网络下的自我表露:风险效用决策模型

社会化网络下的自我表露:风险效用决策模型

引用

第五届（2010）中国管理学年会——信息管理分会场

作者：陈熹徐晓杰冒然浙江大学管理学院

社会化网络站点SNSs(Social Networking Sites)为社会个体提供了自我表露的有效途径。本文研究了SNSs情境下的隐私风险认知及其的三大影响因素、认知效用及自我表露的四大维度。研究表明:高信息隐私度加强隐私风险认知的同时,认知信息... 详细信息

社会化网络站点SNSs(Social Networking Sites)为社会个体提供了自我表露的有效途径。本文研究了SNSs情境下的隐私风险认知及其的三大影响因素、认知效用及自我表露的四大维度。研究表明:高信息隐私度加强隐私风险认知的同时,认知信息控制能力的提高对后者有明显的减弱效应,并随信息隐私度的增加而提升。信任感虽未对隐私风险认知产生显著影响,但对认知信息控制能力有加强作用。社会个体在隐私风险认知度较高时,会降低其在SNSs下自我表露的深度;而较高的认知效用则在削弱隐私风险认知度的同时,增加社会个体自我表露的持续期。

关键词：社会化网络站点认知信息控制能力信息隐私度信任感隐私风险认知认知效用自我表露

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员工偏差行为控制——基于员工关系管理的视角

员工偏差行为控制——基于员工关系管理的视角

引用

第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：程超首都经济贸易大学工商管理学院

本文介绍了员工偏差行为的概念和分类,并找出了员工偏差行为与员工关系管理之间的相关性,从员工关系管理的角度提出以下四个建议:(1)实施员工职业生涯发展规划;(2)实施员工援助计划;(3)实施多样化的激励制度;(4)引导塑造积极向上的企业... 详细信息

本文介绍了员工偏差行为的概念和分类,并找出了员工偏差行为与员工关系管理之间的相关性,从员工关系管理的角度提出以下四个建议:(1)实施员工职业生涯发展规划;(2)实施员工援助计划;(3)实施多样化的激励制度;(4)引导塑造积极向上的企业文化。

关键词：员工偏差行为员工关系管理员工职业生涯发展规划员工援助计划