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作者

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股权激励对象分布及其影响因素研究——基于中国上市公司股权激励草案的经验证据
股权激励对象分布及其影响因素研究——基于中国上市公司股权激励...
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第五届（2010）中国管理学年会——公司治理分会场
作者： 徐宁 山东大学管理学院
股权激励是促进激励对象利益与公司利益相结合,实现激励相容的重要机制,而激励对象的合理选择与分布是其获得激励效应的关键。基于核心利益相关者理论,为公司生存发展提供关键性资源或承担重大风险的主体应成为股权激励的首选对象,而这... 详细信息
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开放式创新:懒惰论还是冒险论?——基于大连光洋的案例研究
开放式创新:懒惰论还是冒险论?——基于大连光洋的案例研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 韵江 李品媛 王帅英 吴艳妮 东北财经大学工商管理学院 中国社会科学院工业经济研究所
开放式创新作为新兴的创新趋势正受到广泛关注。目前,开放式创新研究还处于探索阶段,对于企业如何选择开放式创新,学术界形成了"懒惰论"和"冒险论"两种不同的观点倾向。处于转型经济中的实力相对薄弱的中国企业如... 详细信息
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知识员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究
知识员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 罗键 卿涛 西南财经大学工商管理学院
为探究知识员工工作生活质量(QWL)对其工作绩效的作用机理,本文采用结构方程建模的研究方法,建构并验证了两者之间的关系模型。实证结果显示,知识员工的工作生活质量对其工作绩效存在着直接或间接的显著影响。其中,QWL的工作任务维度直... 详细信息
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大规模定制模式下客户需求优化的概念框架研究
大规模定制模式下客户需求优化的概念框架研究
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第五届（2010）中国管理学年会——管理科学与工程分会场
作者： 吴清烈 罗小利 杨惠 王勤勤 蒋尚华 武忠 东南大学管理工程研究所
大规模定制一直是全球热点,正确的客户需求是大规模定制中实现满意客户需求响应的关键。已有研究成果大多侧重于大规模定制中定制能力和定制程度的优化,很少关注大规模定制中客户需求的优化。然而,客户的初始需求偏好往往不准确、不明确... 详细信息
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生态工业园利益相关者满意度评价研究
生态工业园利益相关者满意度评价研究
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第五届（2010）中国管理学年会——城市与区域管理分会场
作者： 商华 大连理工大学管理与经济学部
本文构建了生态工业园利益相关者满意度的评价指标体系,用G1法与熵值法的组合方式确定指标权重,以模糊数学原理为基础构建了利益相关者满意度的综合评价模型,并对大连DDZ生态工业园利益相关者满意度进行了实证研究。结果显示,模糊综合... 详细信息
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中国科技投资效率省际差异的实证分析
中国科技投资效率省际差异的实证分析
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第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者： 曲亮 任国良 西安交通大学经金融学院 浙江工商大学工商管理学院
本文基于创新的时间维度,分析了我国资本密集型创新模式下的省际科技投资效率差异的原因。从科技创新活动的时间维度将科技创新活动分为前期诱导、中期转化和后期实现三个阶段,探讨了科技创新活动的演进机理。并利用1999—2007年我国30... 详细信息
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论生产性服务业与制造业的互动发展——以浙江省为例
论生产性服务业与制造业的互动发展——以浙江省为例
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第五届（2010）中国管理学年会——城市与区域管理分会场
作者： 谢芳 浙江大学管理学院 浙江省委党校软科学研究所
加快生产性服务业发展是推动产业结构调整、转变经济增长方式的重要途径。本文首先深入分析了生产性服务业的概念,接着探讨了生产性服务业与制造业的关系以及两者互动发展的机制。在定性分析的基础上,又根据列昂惕夫逆矩阵计算了影响力... 详细信息
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团队竞赛与利益分享——社会参与者在政策变迁中的策略选择机制
团队竞赛与利益分享——社会参与者在政策变迁中的策略选择机制
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第五届（2010）中国管理学年会——公共管理分会场
作者： 朱旭峰 南开大学周恩来政府管理学院
在一个既存在社会参与者所结成的联盟之间的竞赛,又存在联盟内部竞争性利益分享的政策变迁过程中,每个团队成员选择什么样的策略参与团队竞赛与利益分享?本文所开发的形式模型得到的结论有:1)即便在Oliver和Marwell(1988)和Esteban和Ray... 详细信息
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山东半岛蓝色经济区金融生态模糊综合评价研究——以可持续发展为视角
山东半岛蓝色经济区金融生态模糊综合评价研究——以可持续发展为...
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第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者： 郑慧 高艳 中国海洋大学海洋环境学院 中国海洋发展研究中心
本文以山东半岛蓝色经济区金融生态发展水平为研究对象,在可持续发展理论指导下,构建了适用于蓝色经济区金融生态评价的指标体系。引入模糊综合评价模型,对区域金融生态发展水平进行了科学度量。结果表明,山东半岛蓝色经济区各城市之间... 详细信息
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家族企业人力资源策略与变革心态匹配对企业绩效的影响研究
家族企业人力资源策略与变革心态匹配对企业绩效的影响研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 刘光熙 浙江大学管理学院
本研究将从浙江广东两地家族企业为研究对象出发,对家族企业的人力资源策略与变革心态的匹配对企业绩效之间关系进行了研究。为了达到本研究的研究目的,本研究在对以往研究进行系统文献综述的基础上进行了问卷测量研究。本人在浙江广东... 详细信息
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