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    • 34 篇 应用经济学
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    • 6 篇 教育学
    • 2 篇 心理学(可授教育学...
  • 2 篇 法学
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主题

  • 7 篇 企业绩效
  • 6 篇 组织承诺
  • 4 篇 社会资本
  • 4 篇 组织学习
  • 4 篇 绩效
  • 4 篇 心理资本
  • 3 篇 工作满意度
  • 3 篇 合法性
  • 3 篇 资源基础观
  • 3 篇 动态能力
  • 2 篇 协同演化
  • 2 篇 房地产
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  • 2 篇 组织即兴
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  • 2 篇 实证研究
  • 2 篇 制度环境
  • 2 篇 满意度
  • 2 篇 高校
  • 2 篇 上市公司

机构

  • 16 篇 浙江大学
  • 15 篇 南开大学
  • 14 篇 南京大学
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  • 6 篇 山东大学
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  • 5 篇 中山大学
  • 4 篇 山西师范大学
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  • 3 篇 北京科技大学
  • 3 篇 东南大学
  • 3 篇 西安交通大学
  • 3 篇 兰州大学
  • 3 篇 清华大学
  • 3 篇 东北财经大学
  • 3 篇 厦门大学
  • 3 篇 华南理工大学
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作者

  • 4 篇 张生太
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  • 3 篇 李建标
  • 3 篇 周建
  • 2 篇 王国才
  • 2 篇 张剑
  • 2 篇 薛有志
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  • 2 篇 刘晓龙
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  • 2 篇 胡汉辉
  • 2 篇 刘栋
  • 2 篇 陈学军
  • 2 篇 商华
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  • 2 篇 刘海建
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  • 2 篇 方刚
  • 2 篇 王希凤

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中国企业管理现代化评价体系研究
中国企业管理现代化评价体系研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 黄津孚 首都经济贸易大学企业发展研究中心 首都经济贸易大学工商管理学院
开发和应用企业管理现代化评价指标体系对于深入了解和研究国情、推动企业管理现代化的实践以及相关学术研究,具有重要意义。本文提出了企业管理现代化评价体系的设计难点、研究思路与研究方法,从理论上论证了企业管理现代化评价标准的... 详细信息
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区域经济一体化下的县域经济发展战略转型
区域经济一体化下的县域经济发展战略转型
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第五届（2010）中国管理学年会——城市与区域管理分会场
作者： 褚新东 中共浙江省委党校
从上世纪90年代初开始,区域经济合作日益密切,在全国区域经济一体化的背景之下,县域经济作为区域经济的基本单位其发展直接影响到区域经济的发展状况和质量。本文首先介绍了在都市圈经济趋势下的县域经济的基本发展状况,包括县域经济的... 详细信息
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基于复杂性理论的企业集群演进研究——滕州机床集群案例研究
基于复杂性理论的企业集群演进研究——滕州机床集群案例研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 陆园园 薛镭 清华大学经济管理学院博士后流动站 清华大学经济管理学院企业战略与政策系
如何将复杂性理论运用于集群研究是目前组织管理研究的一个前沿问题,本文对此以滕州机床企业集群为例进行了探索。文章在文献综述的基础上把企业集群看做是一个复杂适应性系统,提出企业集群演进的复杂性特性可以从自组织特性、开放性特... 详细信息
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资源异质性如何影响企业绩效
资源异质性如何影响企业绩效
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 曹红军 王以华 福州大学管理学院 清华大学经济管理学院
资源基础观(RBV)理论认为,具有异质性的企业资源能够为其带来持久的竞争优势和超额绩效,但对于这一理论命题鲜有定量研究进行实证分析和检验。尤其是现有的理论和研究并没有明确的指出有价值、难以模仿、稀缺性以及不可复制这些资源特... 详细信息
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企业高层管理团队特征与战略变革关系的实证研究
企业高层管理团队特征与战略变革关系的实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 黄旭 李卫民 西南财经大学工商管理学院
在动态环境中,企业需要不断调整战略以适应外部环境的变化,企业战略变革成为当今企业发展的一个重要趋势,成为企业增强竞争力的一项重要的战略行为,而高层管理团队是企业战略变革的直接决策者,因此研究高层管理团队特征与企业战略变革... 详细信息
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工作满意度对离职倾向的元分析
工作满意度对离职倾向的元分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 刘进有 乔坤 大连理工大学
对于众多工作满意度与离职倾向的关系研究结论不统一的现状,本文通过对国内外最近10年以来58篇相关文献进行元分析,发现工作满意度与离职倾向呈现负相关。本文还通过管理者和员工比较,发现满意度的不同纬度,对两者的离职倾向的影响不尽... 详细信息
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工会自组织发展模式的提出——基于劳动关系三方协商机制视角
工会自组织发展模式的提出——基于劳动关系三方协商机制视角
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 郑刚 南开大学商学院
本文主要在寇肯产业关系模型的基础上,构建了劳动关系三方协商形成机理模型,并按照这个模型分析了我国在劳动关系三方目前的现状,并按照这个模型对如何构建三方协调机制有关的文献进行了梳理,通过梳理发现目前,一些文献提出的解决三方... 详细信息
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并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述
并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 颜士梅 浙江大学管理学院
并购中员工有更强离职意愿和更高离职率已经被充分证明,继而相关研究者对并购中员工离职原因进行了很多探讨,并使其成为并购中人力资源整合领域的一个核心研究问题。以往文献主要从三个理论视角或者观点对并购中员工离职原因进行了研究... 详细信息
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基于企业能力体系的民营企业扩张失败原因研究
基于企业能力体系的民营企业扩张失败原因研究
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第五届（2010）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场
作者： 黄幸婷 戴萌 东南大学集团经济与产业组织研究中心
"新36条"的出台标志着后危机时代我国民营经济的发展得到政府部门的高度重视。本文以我国民营企业在经历短暂的高速扩张后很快陷入困境的现象入手,研究我国处于发展初期的民营企业扩张失败的原因。相关文献表明,民营企业的扩... 详细信息
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四级七网构建西部地区农村现代商品流通体系——以楚雄彝族自治州为例
四级七网构建西部地区农村现代商品流通体系——以楚雄彝族自治州...
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 张无畏 楚雄师范学院
本文在文[1]、[2]的基础上提出从市县乡村四级建设农业生产资料现代经营服务网络,农副产品市场现代购销网络,日用消费品现代经营网络,再生资源回收利用网络,文化产品、医药产品、科技推广咨询、教育培训、社区管理等服务网络,市场信息... 详细信息
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