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学科分类号

  • 159 篇 管理学
    • 106 篇 管理科学与工程(可...
    • 58 篇 工商管理
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    • 34 篇 应用经济学
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    • 11 篇 数学
  • 7 篇 教育学
    • 6 篇 教育学
    • 2 篇 心理学(可授教育学...
  • 2 篇 法学
    • 2 篇 政治学
  • 1 篇 文学
    • 1 篇 新闻传播学

主题

  • 7 篇 企业绩效
  • 6 篇 组织承诺
  • 4 篇 社会资本
  • 4 篇 组织学习
  • 4 篇 绩效
  • 4 篇 心理资本
  • 3 篇 工作满意度
  • 3 篇 合法性
  • 3 篇 资源基础观
  • 3 篇 动态能力
  • 2 篇 协同演化
  • 2 篇 房地产
  • 2 篇 变革型领导
  • 2 篇 组织即兴
  • 2 篇 董事会治理
  • 2 篇 实证研究
  • 2 篇 制度环境
  • 2 篇 满意度
  • 2 篇 高校
  • 2 篇 上市公司

机构

  • 16 篇 浙江大学
  • 15 篇 南开大学
  • 14 篇 南京大学
  • 7 篇 大连理工大学
  • 7 篇 北京大学
  • 6 篇 山东大学
  • 6 篇 西南财经大学
  • 5 篇 中国人民大学
  • 5 篇 中山大学
  • 4 篇 山西师范大学
  • 4 篇 首都经济贸易大学
  • 3 篇 北京科技大学
  • 3 篇 东南大学
  • 3 篇 西安交通大学
  • 3 篇 兰州大学
  • 3 篇 清华大学
  • 3 篇 东北财经大学
  • 3 篇 厦门大学
  • 3 篇 华南理工大学
  • 3 篇 汕头大学

作者

  • 4 篇 张生太
  • 4 篇 赵曙明
  • 3 篇 李建标
  • 3 篇 周建
  • 2 篇 王国才
  • 2 篇 张剑
  • 2 篇 薛有志
  • 2 篇 张晓兰
  • 2 篇 刘晓龙
  • 2 篇 陈志军
  • 2 篇 韵江
  • 2 篇 胡汉辉
  • 2 篇 刘栋
  • 2 篇 陈学军
  • 2 篇 商华
  • 2 篇 谢卫红
  • 2 篇 刘海建
  • 2 篇 赵维良
  • 2 篇 方刚
  • 2 篇 王希凤

语言

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全时创新:一个理论框架及案例研究
全时创新:一个理论框架及案例研究
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第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者： 郑刚 许庆瑞 吴国浩 浙江大学管理学院
文章首先分析了基于时间的竞争和创新的重要性,以及国内外相关研究现状,继而提出了全时创新的理论框架,分析了其内涵,并对海尔集团的全时创新实践进行了案例分析,从氛围营造、组织保障、管理与制度基础、资金保障、空间平台等角度分析... 详细信息
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转轨中的国有企业车辆改革方案研究
转轨中的国有企业车辆改革方案研究
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第五届（2010）中国管理学年会——管理科学与工程分会场
作者： 徐志勇 北京市电力公司北京电力工程公司
本文借鉴国内外车辆改革的成功经验,结合我国国有企业转轨中所遇到的独特问题,确定了车改的规范性、经济性、稳定性、满足工作需求和实事求是的五原则;选择了成本定额的车辆成本管控模式;进行了车辆管理科的组织设计;采用了分类限额、... 详细信息
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中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过去十年的研究证据
中国背景下变革型领导行为与效能关系元分析及跨文化比较:基于过...
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 谢小云 张倩 浙江大学管理学院
本文采用元分析技术,探讨了中国背景下变革型领导行为与下属工作态度和行为之间的效度概化结果;研究表明,变革型领导行为理论在中国背景下表现出了良好的效度概化能力,也就是说中国背景下的变革型领导行为具有高水平的解释力。同时,组... 详细信息
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学校支持感和心理资本对大学生职业决策困难的影响
学校支持感和心理资本对大学生职业决策困难的影响
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 陈学军 章倩 浙江大学管理学院
学校支持是影响大学生就业的一个重要因素,它有助于提高大学生的就业能力、就业效能感和职业决策水平。但是以往研究很少定量分析学校支持感的内容结构和对就业行为的影响。本文在以往研究基础上,分析了学校支持感的概念、内涵和测量方... 详细信息
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动态环境下企业能实现资源和能力的互动吗?——基于辽渔集团的案例分析与启示
动态环境下企业能实现资源和能力的互动吗?——基于辽渔集团的案...
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 韵江 李青霞 东北财经大学工商管理学院 中国社会科学院工业经济研究所
本文采用案例研究方法,通过对辽宁大连海洋渔业集团战略形成及演化的复杂过程的深入考察和分析,基于动态环境下国企资源依赖与能力培育的互动整合,构建了一个企业实现战略转型的具有启发意义的整合框架。动态环境下国企战略行为的选择... 详细信息
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员工政治技能对工作满意度的影响:组织内交换关系的视角
员工政治技能对工作满意度的影响:组织内交换关系的视角
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 宋宝香 汕头大学商学院
政治技能是近年来组织政治研究的一个热点问题。基于社会交换理论,本文选取领导成员交换(LMX)和组织支持感(POS)作为员工与主管和与组织的交换关系,从组织内交换关系的视角,来分析下属的政治技能对其工作满意度的影响机制。研究发现:(1... 详细信息
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危机情境下自我牺牲式领导研究述评及研究模型提出
危机情境下自我牺牲式领导研究述评及研究模型提出
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 王国锋 井润田 陈睿 电子科技大学经济与管理学院
领导力研究越来越关注情境的作用,尤其是当今企业环境的不确定性,企业会面临着许多的危机情形。无论是理论上还是实践上,都发现自我牺牲式领导在危机情境下的重要作用。本文首先对自我牺牲式领导概念、危机情境以及危机情境下的领导力... 详细信息
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组织冗余资源及其与企业绩效关系评述
组织冗余资源及其与企业绩效关系评述
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 李文君 刘春林 徐小林 宋哲 南京大学商学院
冗余资源是组织在运行过程中不可避免的产物,对于冗余资源的作用及其与企业绩效之间的关系,不同的理论学派有不同的观点,组织理论持肯定态度,而代理理论持否定态度。本文通过对现有文献中的总结,提出当前国内研究中不足之处以及未来研... 详细信息
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关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制
关键员工知识与组织动态能力交互迁移模型——基于组织学习机制
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 王春艳 袁庆宏 南开大学商学院
在信息经济时代,企业知识观的研究范式在一些情境下比能量经济研究范式更为适用,如对知识密集型企业的研究。基于知识基础观、动态能力观及组织学习理论,本文认为关键员工知识同组织动态能力之间存在交互迁移作用,迁移通过组织学习机制... 详细信息
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基于集群创导导向的航空产业集群治理评价研究
基于集群创导导向的航空产业集群治理评价研究
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第五届（2010）中国管理学年会——公司治理分会场
作者： 张耀伟 南开大学公司治理研究中心 南开大学商学院
借鉴已有集群治理研究成果并结合航空产业集群的特殊性,剖析了集群创导与集群治理的互动关系,构建了航空产业集群治理分析框架,提出了航空产业集群治理要素模型,即共包含了治理结构、治理机制和治理环境三个纬度的多层次综合治理要素体... 详细信息
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