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  • 7 篇 教育学
    • 6 篇 教育学
    • 2 篇 心理学(可授教育学...
  • 2 篇 法学
    • 2 篇 政治学
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主题

  • 7 篇 企业绩效
  • 6 篇 组织承诺
  • 4 篇 社会资本
  • 4 篇 组织学习
  • 4 篇 绩效
  • 4 篇 心理资本
  • 3 篇 工作满意度
  • 3 篇 合法性
  • 3 篇 资源基础观
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  • 2 篇 协同演化
  • 2 篇 房地产
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  • 2 篇 组织即兴
  • 2 篇 董事会治理
  • 2 篇 实证研究
  • 2 篇 制度环境
  • 2 篇 满意度
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  • 2 篇 上市公司

机构

  • 16 篇 浙江大学
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  • 5 篇 中国人民大学
  • 5 篇 中山大学
  • 4 篇 山西师范大学
  • 4 篇 首都经济贸易大学
  • 3 篇 北京科技大学
  • 3 篇 东南大学
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  • 3 篇 兰州大学
  • 3 篇 清华大学
  • 3 篇 东北财经大学
  • 3 篇 厦门大学
  • 3 篇 华南理工大学
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作者

  • 4 篇 张生太
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  • 3 篇 周建
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  • 2 篇 张剑
  • 2 篇 薛有志
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  • 2 篇 陈学军
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  • 2 篇 刘海建
  • 2 篇 赵维良
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  • 2 篇 王希凤

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国有企业与民营企业合作竞争战略
国有企业与民营企业合作竞争战略
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 张树义 上海金融学院工商管理学院 浙江理工大学经济管理学院
国有企业与民营企业由于技术资源禀赋、承担的社会责任以及竞争和努力水平等差异,在企业实践中呈现诸多不同特点。本文在Ngo等（2008）基础上,运用Stackelberg博弈建模分析了企业竞争和合作中的成本、竞争努力水平以及竞合关系等问题,... 详细信息
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工作—家庭促进对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究
工作—家庭促进对知识型员工的工作倦怠和心理健康的影响研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张小兵 淮阴工学院经济管理学院
工作和家庭是生活中的两个最重要方面,它们是影响员工职业生涯发展、个人家庭幸福的重要因素,工作家庭的平衡发展是其中的一个重要方面。随着知识型经济社会的到来,知识型员工的工作—家庭关系越来越受到组织的重视。本文以常州地区的... 详细信息
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销售人员组织支持感和私人关系对个人绩效的影响机制——顾客需求知识的中介作用
销售人员组织支持感和私人关系对个人绩效的影响机制——顾客需求...
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第五届（2010）中国管理学年会——市场营销分会场
作者： 王国才 刘栋 王希凤 南京大学管理学院 南京工业大学经济管理学院
本文主要是研究销售人员组织支持感以及和顾客的私人关系水平对个人绩效的影响,重点探讨了顾客需求知识这一变量在该机制中的中介作用?本研究从汽车4S店获取了212份问卷,并通过层级回归分析的方法来检验所提出的假设?研究结果表明:销售... 详细信息
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中国医药制造企业前向一体化选择及其影响的实证研究——基于企业绩效和股权结构视角
中国医药制造企业前向一体化选择及其影响的实证研究——基于企业...
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 薛有志 郭勇峰 姜明月 南开大学商学院
本文选取在沪深两地上市的医药制造企业,以2002-2008年的数据为样本,研究了医药制造企业实施前向一体化战略对企业绩效的影响,企业股权结构特征对前向一体化战略选择的影响。结果表明:医药制造企业实施前向一体化战略对企业绩效没有显... 详细信息
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成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究
成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 章凯 袁颖洁 中国人民大学商学院
本文结合成就目标理论和自我调节理论,分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现,学习目标、表现追求目标、提升型调节倾向对员工的变革型领导偏好分别有积极影响。三类成就目标对... 详细信息
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日本企业竞争优势与新的公司治理均衡
日本企业竞争优势与新的公司治理均衡
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第五届（2010）中国管理学年会——公司治理分会场
作者： 李博 辽宁大学商学院
上世纪80年代,以法人相互持股、主银行制、终身雇佣与年功序列制为主要特征的公司治理被视为日本企业竞争优势的基本来源。然而90年代开始在一系列环境条件改变下,日本企业竞争力下降,也引发了公司治理改革。改革后的公司治理制度融合... 详细信息
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开放式创新:懒惰论还是冒险论?——基于大连光洋的案例研究
开放式创新:懒惰论还是冒险论?——基于大连光洋的案例研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 韵江 李品媛 王帅英 吴艳妮 东北财经大学工商管理学院 中国社会科学院工业经济研究所
开放式创新作为新兴的创新趋势正受到广泛关注。目前,开放式创新研究还处于探索阶段,对于企业如何选择开放式创新,学术界形成了"懒惰论"和"冒险论"两种不同的观点倾向。处于转型经济中的实力相对薄弱的中国企业如... 详细信息
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基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例
基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 成瑾 白海青 厦门大学管理学院 中国人民大学商学院
企业如何在既有的环境和资源约束下,抓住其可控制的最关键要素改善员工的工作态度具有重要现实意义。首先通过访谈与文献结合的方法探索出我国情景下影响工作满意和组织承诺的六个因素(上级支持、业务流程、分配因素、员工参与、公司氛... 详细信息
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企业社会资本层次性特征及对企业创新的影响
企业社会资本层次性特征及对企业创新的影响
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 陈默 刘海建 彭浩 王霄 南京师范大学商学院 南京大学商学院
自2006年1月,中央提出建设创新型国家的战略目标后,企业不断的进行技术革新,并取得了巨大成就。随着经济全球化趋势的加深,加快发展方式转变的迫切要求,高科技企业迅速发展,并已经成为新一轮国际产业转移和国内产业调整的重点。在机遇... 详细信息
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代际转换与需要满足:非正式组织对管理新生代农民工的分析
代际转换与需要满足:非正式组织对管理新生代农民工的分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张翠莲 北京大学光华管理学院
深圳富士康员工连跳事件引起了社会各界的关注,本研究从农民工代际转换即由第一代农民工转向新生代农民工的社会事实出发,分析我国企业在劳动力结构转型过程中管理实践面临的挑战。通过比较转型期两代农民工的代际差异,概括出新生代农... 详细信息
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