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  • 159 篇 管理学
    • 106 篇 管理科学与工程(可...
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    • 6 篇 教育学
    • 2 篇 心理学(可授教育学...
  • 2 篇 法学
    • 2 篇 政治学
  • 1 篇 文学
    • 1 篇 新闻传播学

主题

  • 7 篇 企业绩效
  • 6 篇 组织承诺
  • 4 篇 社会资本
  • 4 篇 组织学习
  • 4 篇 绩效
  • 4 篇 心理资本
  • 3 篇 工作满意度
  • 3 篇 合法性
  • 3 篇 资源基础观
  • 3 篇 动态能力
  • 2 篇 协同演化
  • 2 篇 房地产
  • 2 篇 变革型领导
  • 2 篇 组织即兴
  • 2 篇 董事会治理
  • 2 篇 实证研究
  • 2 篇 制度环境
  • 2 篇 满意度
  • 2 篇 高校
  • 2 篇 上市公司

机构

  • 16 篇 浙江大学
  • 15 篇 南开大学
  • 14 篇 南京大学
  • 7 篇 大连理工大学
  • 7 篇 北京大学
  • 6 篇 山东大学
  • 6 篇 西南财经大学
  • 5 篇 中国人民大学
  • 5 篇 中山大学
  • 4 篇 山西师范大学
  • 4 篇 首都经济贸易大学
  • 3 篇 北京科技大学
  • 3 篇 东南大学
  • 3 篇 西安交通大学
  • 3 篇 兰州大学
  • 3 篇 清华大学
  • 3 篇 东北财经大学
  • 3 篇 厦门大学
  • 3 篇 华南理工大学
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作者

  • 4 篇 张生太
  • 4 篇 赵曙明
  • 3 篇 李建标
  • 3 篇 周建
  • 2 篇 王国才
  • 2 篇 张剑
  • 2 篇 薛有志
  • 2 篇 张晓兰
  • 2 篇 刘晓龙
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  • 2 篇 韵江
  • 2 篇 胡汉辉
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  • 2 篇 陈学军
  • 2 篇 商华
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  • 2 篇 刘海建
  • 2 篇 赵维良
  • 2 篇 方刚
  • 2 篇 王希凤

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复杂工作环境系统中员工绩效实证研究
复杂工作环境系统中员工绩效实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 李毅 兰州大学管理学院
工作环境是员工工作和生活的基础,对员工生理和心理有着显著影响。针对工作环境与员工自我效能感、绩效三者之间的关系进行了研究,解析了工作环境的要素,揭示了工作环境通过对员工自我效能感的影响进而对绩效产生显著影响。采用理论与... 详细信息
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基于众包的商业模式优化
基于众包的商业模式优化
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 钟耕深 朱雅杰 山东大学管理学院
众包既可以整合企业内外资源形成可持续盈利的整体解决方案,构建新型商业模式,也可以对原有的商业模式进行模块优化。目前,较为成熟的众包商业模式包括大众参与内容创造的维基模式和对传统产品、服务按照众包理念重新架构的价值链模式... 详细信息
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企业战略转型过程中外部价值网络约束的形成机理研究
企业战略转型过程中外部价值网络约束的形成机理研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 王大刚 刘海潮 大连理工大学管理与经济学部
针对企业外部市场环境中潜在的价值网络约束,提出以"核心企业、关联企业、同行企业、潜在供应商"为主体,以"竞争、合作两种关系"为主要内容构建价值网络框架。研究表明,基于"核心企业产生战略转型"这一前... 详细信息
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企业骨干人才甄选的二元匹配结构与运用
企业骨干人才甄选的二元匹配结构与运用
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 乐国林 毛淑珍 华南理工大学工商管理学院 青岛理工大学商学院
目前骨干人才的招聘遴选中多数公司遇到骨干人才职场经验丰富甄选难、重视职位匹配忽视组织匹配引致管理风险、缺乏系统的人—组织匹配的甄选方法等问题。运用学习迁移心理学,建立"职位匹配-组织匹配"、"完全匹配与边缘... 详细信息
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组织学习的影响因素整合作用模式研究
组织学习的影响因素整合作用模式研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 杨建锋 江西财经大学工商管理学院
本研究通过对191家企业的425名员工进行问卷调研,经过数据聚集后在组织水平上探讨了内部环境特征、组织特征、领导特征以及任务特征等四方面因素对组织学习的整合作用模式。研究发现,学习导向的组织目标、强调相互依赖的任务特征、支持... 详细信息
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组织抗逆力与绩效管理变革
组织抗逆力与绩效管理变革
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 罗东霞 时勘 杨俊 中国科学院研究生院 湖北大学商学院
组织抗逆力是企业组织在逆境中生存和发展的根本。文章从绩效管理变革的角度探讨了组织抗逆力的提升路径,首先对组织抗逆力概念进行理论界定,然后讨论结果导向绩效管理对组织抗逆力的负面影响,最后从绩效考核指标、标准、方法以及绩效... 详细信息
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组织氛围及其协同作用对员工绩效的影响:来自服务业的证据
组织氛围及其协同作用对员工绩效的影响:来自服务业的证据
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 周明建 张肖男 哈尔滨工业大学深圳研究生院
研究基于32家美容店的数据,应用组织氛围的协同理论,检验了各店服务氛围对员工服务绩效的影响,以及竞争氛围在其中的调节作用。研究结果表明,服务氛围对员工服务绩效有积极影响,同时竞争氛围调节着二者之间的关系,当竞争氛围高时,服务... 详细信息
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企业非市场行为的战略化路径:基于创新驱动的观点
企业非市场行为的战略化路径:基于创新驱动的观点
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 申俊龙 王希泉 徐佩 南京中医药大学经贸管理学院
西方跨非市场战略研究已成为战略管理的主流管理,然而针对我国企业非市场经营的相关研究集中于公共关系及跨文化管理的讨论中,对政府公关研究较多,而较少从对企业社会责任、公益性等非市场行为进行专门的研究,尤其基于企业微观主体出发... 详细信息
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员工心理资本对其工作态度影响的实证分析
员工心理资本对其工作态度影响的实证分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 武芬芬 中南财经政法大学工商管理学院
本文探讨在中国文化背景下心理资本对员工工作满意度和组织承诺的影响作用。分析了北京地区六家电力企业201名员工的问卷调查数据,发现心理资本及其四个维度自我效能感、希望、乐观、坚韧与员工工作满意度和组织承诺显著正相关,心理资... 详细信息
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西藏高校毕业生就业制度改革的现状分析及对策思考
西藏高校毕业生就业制度改革的现状分析及对策思考
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 宋瑞 普布次仁 王生彦 西藏大学经济与管理学院
西藏自治区普通高校毕业生就业制度改革,是全国高校毕业生就业制度改革的组成部分。但是,由于全区自然条件、经济、社会发展的实际情况,西藏自治区高校毕业生就业制度改革起步较晚,改革缓慢。目前已对2006届至2009届共四届毕业生按照新... 详细信息
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