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  • 34 篇 经济学
    • 34 篇 应用经济学
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    • 11 篇 数学
  • 7 篇 教育学
    • 6 篇 教育学
    • 2 篇 心理学(可授教育学...
  • 2 篇 法学
    • 2 篇 政治学
  • 1 篇 文学
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主题

  • 7 篇 企业绩效
  • 6 篇 组织承诺
  • 4 篇 社会资本
  • 4 篇 组织学习
  • 4 篇 绩效
  • 4 篇 心理资本
  • 3 篇 工作满意度
  • 3 篇 合法性
  • 3 篇 资源基础观
  • 3 篇 动态能力
  • 2 篇 协同演化
  • 2 篇 房地产
  • 2 篇 变革型领导
  • 2 篇 组织即兴
  • 2 篇 董事会治理
  • 2 篇 实证研究
  • 2 篇 制度环境
  • 2 篇 满意度
  • 2 篇 高校
  • 2 篇 上市公司

机构

  • 16 篇 浙江大学
  • 15 篇 南开大学
  • 14 篇 南京大学
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  • 7 篇 北京大学
  • 6 篇 山东大学
  • 6 篇 西南财经大学
  • 5 篇 中国人民大学
  • 5 篇 中山大学
  • 4 篇 山西师范大学
  • 4 篇 首都经济贸易大学
  • 3 篇 北京科技大学
  • 3 篇 东南大学
  • 3 篇 西安交通大学
  • 3 篇 兰州大学
  • 3 篇 清华大学
  • 3 篇 东北财经大学
  • 3 篇 厦门大学
  • 3 篇 华南理工大学
  • 3 篇 汕头大学

作者

  • 4 篇 张生太
  • 4 篇 赵曙明
  • 3 篇 李建标
  • 3 篇 周建
  • 2 篇 王国才
  • 2 篇 张剑
  • 2 篇 薛有志
  • 2 篇 张晓兰
  • 2 篇 刘晓龙
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  • 2 篇 韵江
  • 2 篇 胡汉辉
  • 2 篇 刘栋
  • 2 篇 陈学军
  • 2 篇 商华
  • 2 篇 谢卫红
  • 2 篇 刘海建
  • 2 篇 赵维良
  • 2 篇 方刚
  • 2 篇 王希凤

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新创企业中创业者创业压力、创业承诺与创业绩效的关系研究
新创企业中创业者创业压力、创业承诺与创业绩效的关系研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 许小东 陶劲松 浙江大学管理学院
新创期是企业创业过程最为关键的阶段,如何保持创业激情,应对创业压力,提升创业承诺,是众多创业者面临的重要问题。本研究通过对139家新创企业中创业者的问卷调查,对创业者创业压力、创业承诺与新创企业绩效的关系进行了深入的探讨。结... 详细信息
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企业的动态能力观:回顾和研究建议
企业的动态能力观:回顾和研究建议
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 黄振雷 吴淑娥 刘学 北京大学光华管理学院 西安交通大学经济与金融学院
动态能力是决定企业在快速变化的环境中取得竞争优势的关键。本文在探究动态能力起源的基础上,分析了动态能力与资源基础理论和传统能力的关系;同时,在识别了动态能力发展的三个障碍后,阐述了发展动态能力的四个方法,并提出了一个可检... 详细信息
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员工—组织关系中的风险认知与组织承诺关系研究——组织信任的中介作用
员工—组织关系中的风险认知与组织承诺关系研究——组织信任的中...
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 刘小平 余丽清 中山大学管理学院
本文主要探讨员工对自己在组织中可能会遇到的各种风险的认知、对组织的信任、及其对组织的承诺三者之间的关系,并验证员工对组织的信任是否在风险认知和组织承诺之间起中介作用。本文通过对5家医院984名医护人员进行的问卷调查结果表明... 详细信息
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基于IT能力的企业竞争优势整合模型研究:资源基础观视角
基于IT能力的企业竞争优势整合模型研究:资源基础观视角
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 谢卫红 王永健 何铭茵 胡振荣 广东工业大学管理学院
IT能力能够为企业带来竞争优势已成为人们的共识,但IT能力产生竞争优势的作用机制仍是一个谜团。根据资源基础观(RBV)理论和相关文献,本文分析了IT能力的构成要素,并提出了一个基于IT能力的竞争优势整合模型,最后据此模型提出三条运用I... 详细信息
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基于人力资源生态位的员工流动影响因素研究
基于人力资源生态位的员工流动影响因素研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 商华 包玲 大连理工大学管理与经济学部
人才流失带给企业很多危害,如何吸引适合的人才,减少人员流失,留住重要的人才,已经是每个企业不得不关心的问题。本文借鉴了人力资源生态位的理论,对可能造成员工流动的因素进行研究,通过问卷分析从四个维度进行人才环境对员工流动的影... 详细信息
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薪酬结构理论的研究及展望——从竞赛理论的视角
薪酬结构理论的研究及展望——从竞赛理论的视角
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 冯颖 南京大学商学院
企业内部薪酬结构的设计对企业吸引及激励员工产生了重要的影响,长久以来一直受到学术界的广泛关注。本文从竞赛理论的视角出发,试图解释企业内部存在的薪酬差距作用机制及其存在的激励意义。在文章的最后,对今后该领域的方向进行展望... 详细信息
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HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 戚振江 朱纪平 浙江大学管理学院
人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层次线性建模(HLM)技术,验证了组织承诺在人力资源策略与工作绩... 详细信息
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员工心理资本对其敬业度影响的实证研究
员工心理资本对其敬业度影响的实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 史江涛 王苗苗 山西大学
通过心理资本和员工敬业度的调查问卷对商业银行的368名员工进行了调查,问卷中用自我效能、希望、乐观、韧性来衡量心理资本,用奉献精神、精力充沛、专心致志来衡量员工敬业度,探讨心理资本各维度对员工敬业度各维度的影响关系。使用SPS... 详细信息
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工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究
工作压力、离职倾向与工作绩效:基于Meta-Analysis的研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 冯俭 张立明 西南财经大学
员工工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系的研究结果存在明显差异。本文在检索主要的学术数据库中关于工作压力与离职倾向、工作绩效之间关系研究文献的基础上,利用在管理学研究领域日益受到关注的Meta分析方法,分别从员工工作压力的... 详细信息
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困境中企业成功推进组织变革的内在逻辑——以方正集团1999-2008年间的变革实践为例
困境中企业成功推进组织变革的内在逻辑——以方正集团1999-2008...
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 李东红 李蕾 清华大学经济管理学院 中央党校经济学部
本文借助对方正集团1999-2008年间组织变革实践的分析,揭示了困境中企业推进组织变革时应该遵循的内在逻辑。文章认为,持续多年绩效不佳与多项矛盾凸显是企业陷入困境的表征,构建强有力的新任高管团队是有效推进组织变革的重要前提,有... 详细信息
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