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  • 159 篇 管理学
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    • 6 篇 教育学
    • 2 篇 心理学(可授教育学...
  • 2 篇 法学
    • 2 篇 政治学
  • 1 篇 文学
    • 1 篇 新闻传播学

主题

  • 7 篇 企业绩效
  • 6 篇 组织承诺
  • 4 篇 社会资本
  • 4 篇 组织学习
  • 4 篇 绩效
  • 4 篇 心理资本
  • 3 篇 工作满意度
  • 3 篇 合法性
  • 3 篇 资源基础观
  • 3 篇 动态能力
  • 2 篇 协同演化
  • 2 篇 房地产
  • 2 篇 变革型领导
  • 2 篇 组织即兴
  • 2 篇 董事会治理
  • 2 篇 实证研究
  • 2 篇 制度环境
  • 2 篇 满意度
  • 2 篇 高校
  • 2 篇 上市公司

机构

  • 16 篇 浙江大学
  • 15 篇 南开大学
  • 14 篇 南京大学
  • 7 篇 大连理工大学
  • 7 篇 北京大学
  • 6 篇 山东大学
  • 6 篇 西南财经大学
  • 5 篇 中国人民大学
  • 5 篇 中山大学
  • 4 篇 山西师范大学
  • 4 篇 首都经济贸易大学
  • 3 篇 北京科技大学
  • 3 篇 东南大学
  • 3 篇 西安交通大学
  • 3 篇 兰州大学
  • 3 篇 清华大学
  • 3 篇 东北财经大学
  • 3 篇 厦门大学
  • 3 篇 华南理工大学
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作者

  • 4 篇 张生太
  • 4 篇 赵曙明
  • 3 篇 李建标
  • 3 篇 周建
  • 2 篇 王国才
  • 2 篇 张剑
  • 2 篇 薛有志
  • 2 篇 张晓兰
  • 2 篇 刘晓龙
  • 2 篇 陈志军
  • 2 篇 韵江
  • 2 篇 胡汉辉
  • 2 篇 刘栋
  • 2 篇 陈学军
  • 2 篇 商华
  • 2 篇 谢卫红
  • 2 篇 刘海建
  • 2 篇 赵维良
  • 2 篇 方刚
  • 2 篇 王希凤

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基于多层次的员工创新行为整合模型研究
基于多层次的员工创新行为整合模型研究
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第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者： 单汨源 李盈 湖南大学工商管理学院
后金融危机时代凸显出创新的紧迫性与重要性。员工是企业创新的主体,为了促进员工创新行为,本文对员工创新行为方面的文献进行了回顾,在此基础上运用社会心理学和组织行为学相关理论,从个体、组织和社会层次出发分析员工创新行为的影响... 详细信息
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组织成长中的知识创造过程演化——基于东飞中心的案例研究
组织成长中的知识创造过程演化——基于东飞中心的案例研究
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第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者： 谢呈阳 高丹 胡汉辉 东南大学集团经济与产业组织研究中心
组织知识创造的一般过程由六个不同的环节组成,每一个环节通过特定的知识主体从事特定的知识活动来完成知识在显、隐性之间一个或多个过程的转换,从而实现不同的知识创造功能。在开放的环境下,知识创造的每个环节,都会产生内外知识的相... 详细信息
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管理者之间的关系特性对知识获取和企业绩效的影响研究
管理者之间的关系特性对知识获取和企业绩效的影响研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 李京勋 鱼文英 石庆华 延边大学经济管理学院
基于组织学习理论和社会资本理论,本文考察了管理者之间的关系特性对海外子公司内外部网络知识获取和企业绩效的影响。研究结果显示,母子公司管理者之间的信任和沟通频率对获取母公司知识有正向影响,海外子公司管理者和本地重要企业管... 详细信息
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公司发展战略、治理结构与技术效率——基于能源上市公司的实证检验
公司发展战略、治理结构与技术效率——基于能源上市公司的实证检...
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第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者： 李强 聂锐 中国矿业大学管理学院
本文以2005-2008年能源上市公司数据为样本,运用随机前沿分析方法(SFA)测度其技术效率,并实证检验公司发展战略、治理结构与技术效率的关系。结果表明:能源上市公司的技术效率总体呈上升的趋势,煤炭行业尤为明显;实施创新战略有助于提... 详细信息
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董事会当责形成机制:一个概念模型
董事会当责形成机制:一个概念模型
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第五届（2010）中国管理学年会——公司治理分会场
作者： 茅宁 南京大学管理学院
"形备而实不至"是对董事会治理现状的一个恰当描述,而创造当责是探索董事会治理有效性的内生机理、解决"实不至"的关键切入点。本文阐述了组织行为学视角下当责的内涵,以及这一概念在董事会治理领域的运用,包括董... 详细信息
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社会关系、产业动力与突变性产品创新关系研究
社会关系、产业动力与突变性产品创新关系研究
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第五届（2010）中国管理学年会——技术与创新管理分会场
作者： 陈昊雯 西安交通大学管理学院
实现突变性产品创新是企业在经济快速发展的全球化时代的重要战略选择。本文研究了企业家的社会关系(分为商业关系和政治关系)对突变性产品创新的影响,发现商业关系与突变性产品创新呈倒U型关系,而政治关系则能正向促进企业进行突变性... 详细信息
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管理者的社会关系如何影响民营企业绩效?——基于中介过程的研究
管理者的社会关系如何影响民营企业绩效?——基于中介过程的研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 郭海 中国人民大学商学院
管理者的社会关系对企业绩效有积极的影响,然而现有文献并没有深入揭示管理者关系的内在作用机理。基于制度理论,以民营企业为研究对象,本文打开管理者关系与企业绩效研究的黑箱,深入考察了管理者关系影响企业绩效的中介机制。利用165... 详细信息
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网络组织负效应的实证分析
网络组织负效应的实证分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 石海瑞 孙国强 山西财经大学管理科学与工程学院
对协同效应的追求是企业跨边界合作的直接动因,然而事与愿违的负协同现象在实践中并不鲜见,因而对企业网络组织负效应的研究具有必要性与重要性。本文通过文献分析从关系嵌入与结构嵌入两方面探讨负效应的来源,从锁定效应、多米诺效应... 详细信息
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心理契约破裂对员工绩效影响的实证研究
心理契约破裂对员工绩效影响的实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张生太 杨蕊 山西师范大学管理学院
本文通过对252位产生心理契约破裂员工的实地访谈和有效问卷,运用结构方程模型等技术方法,实证揭示了心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响;心理契约破裂对员工... 详细信息
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基于业务相关性的母子公司文化控制与子公司绩效研究
基于业务相关性的母子公司文化控制与子公司绩效研究
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第五届（2010）中国管理学年会——公司治理分会场
作者： 王晓静 陈志军 董青 山东大学管理学院 中国建设银行
组织文化的研究大多以单体企业为研究对象,本文将企业文化的研究提升到了母子公司文化控制的高度,在理论与实践结合的基础上构建了文化控制量表,并将文化控制强度与子公司绩效结合在一起进行研究。结果表明,母子公司文化控制强度对子公... 详细信息
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