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    • 4 篇 教育学
    • 2 篇 心理学(可授教育学...
  • 5 篇 理学
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主题

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  • 2 篇 社会资本
  • 2 篇 满意度
  • 2 篇 离职倾向
  • 2 篇 领导成员交换
  • 2 篇 元分析
  • 2 篇 工作绩效
  • 2 篇 大学生
  • 2 篇 心理契约
  • 2 篇 竞优特征
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  • 1 篇 薪酬结构
  • 1 篇 青年公务员
  • 1 篇 区域经济
  • 1 篇 情感
  • 1 篇 员工关系管理

机构

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  • 1 篇 华南师范大学
  • 1 篇 暨南大学
  • 1 篇 上海财经大学
  • 1 篇 江西财经大学
  • 1 篇 浙江财经学院
  • 1 篇 中国科学院研究生...
  • 1 篇 长沙理工大学

作者

  • 4 篇 赵曙明
  • 2 篇 张生太
  • 2 篇 张剑
  • 2 篇 陈学军
  • 2 篇 顾琴轩
  • 2 篇 王莉红
  • 2 篇 赵希男
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  • 1 篇 张肖男
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  • 1 篇 王玥

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检索条件"任意字段=第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场"
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HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 戚振江 朱纪平 浙江大学管理学院
人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一。本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层次线性建模(HLM)技术,验证了组织承诺在人力资源策略与工作绩... 详细信息
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基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 吴晓荣 王少东 贾虎 中山大学管理学院 南昌航空大学经济管理学院 华南理工大学管理学院
组织的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长,企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是关系企业发展中的最关键的。本... 详细信息
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高校行政人员工作满意度和敬业度理论研究综述
高校行政人员工作满意度和敬业度理论研究综述
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 卫巍 大连理工大学管理与经济学部
通过对工作满意度构成因素、工作满意度的测量、工作敬业度的测量以及敬业度的前因变量和结果变量的研究,为研究高校行政人员工作满意度与敬业度的相关性提供借鉴。
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员工偏差行为控制——基于员工关系管理的视角
员工偏差行为控制——基于员工关系管理的视角
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 程超 首都经济贸易大学工商管理学院
本文介绍了员工偏差行为的概念和分类,并找出了员工偏差行为与员工关系管理之间的相关性,从员工关系管理的角度提出以下四个建议:(1)实施员工职业生涯发展规划;(2)实施员工援助计划;(3)实施多样化的激励制度;(4)引导塑造积极向上的企业... 详细信息
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领导活动中领导者的双重角色研究
领导活动中领导者的双重角色研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 李新红 首都经济贸易大学工商学院
随着领导学研究的不断发展,领导者在领导活动中所扮演的角色引起了广泛的关注,"追随"不再只是追随者的职责,更是领导者在双重角色间自然转换的重大任务。明确领导者的真实全面的角色定位有助于推动领导活动的顺利展开。
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薪酬结构理论的研究及展望——从竞赛理论的视角
薪酬结构理论的研究及展望——从竞赛理论的视角
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 冯颖 南京大学商学院
企业内部薪酬结构的设计对企业吸引及激励员工产生了重要的影响,长久以来一直受到学术界的广泛关注。本文从竞赛理论的视角出发,试图解释企业内部存在的薪酬差距作用机制及其存在的激励意义。在文章的最后,对今后该领域的方向进行展望... 详细信息
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人力资源管理实践与企业绩效关系研究:基于Meta分析
人力资源管理实践与企业绩效关系研究:基于Meta分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 陈默 刘海建 梁鲁晋 南京师范大学商学院 南京大学商学院
虽然人力资源实践已被广泛应用于现代企业,但人力资源实践是如何对企业绩效产生影响却仍没有定论,本文试图通过分析大量的已有相关方向的定量研究成果,从而得到普遍性结果的meta分析方法回顾相关研究成果,试图打开这一神秘的"黑匣... 详细信息
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基于人力资源生态位的员工流动影响因素研究
基于人力资源生态位的员工流动影响因素研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 商华 包玲 大连理工大学管理与经济学部
人才流失带给企业很多危害,如何吸引适合的人才,减少人员流失,留住重要的人才,已经是每个企业不得不关心的问题。本文借鉴了人力资源生态位的理论,对可能造成员工流动的因素进行研究,通过问卷分析从四个维度进行人才环境对员工流动的影... 详细信息
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商业银行人力资源经理胜任力模型研究
商业银行人力资源经理胜任力模型研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 黄勋敬 赵曙明 南京大学商学院
本研究通过文献法、访谈法、问卷调查法对商业银行人力资源经理的胜任力模型进行了研究,提出了商业银行人力资源经理的胜任力模型。研究结果表明,商业银行人力资源经理的胜任力模型有六个维度:统筹能力、书面表达能力、协调能力、计划... 详细信息
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基于心理契约的雇员关系资本研究
基于心理契约的雇员关系资本研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 王勃琳 邢宝学 李占强 南开大学商学院
组织中大量存在着人际关系异化现象,造成了现代管理中人际关系紧张、管理效率低下等问题,因而管理理论和实践逐步把关系资本作为一种重要的资本形态,作为组织开展经营管理活动可资利用的重要资源。本文以心理契约为基础推衍出基于心理... 详细信息
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