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  • 2 篇 社会资本
  • 2 篇 满意度
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  • 2 篇 元分析
  • 2 篇 工作绩效
  • 2 篇 大学生
  • 2 篇 心理契约
  • 2 篇 竞优特征
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  • 1 篇 区域经济
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作者

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  • 2 篇 陈学军
  • 2 篇 顾琴轩
  • 2 篇 王莉红
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研发团队构成及共享心智模型对团队效能的影响研究
研发团队构成及共享心智模型对团队效能的影响研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 傅永刚 尹美玲 王小丽 大连理工大学管理学院
本文在查阅相关文献的基础上,通过对相关企业的访谈,开发出装备制造业研发团队的团队构成和共享心智模型问卷。通过问卷调查,研究了团队构成、共享心智模型与团队效能之间的关系及其影响机制。研究结果表明,团队构成、共享心智模型和团... 详细信息
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公务员组织公平感对工作满意度及关联绩效的作用
公务员组织公平感对工作满意度及关联绩效的作用
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 赵维良 辽宁师范大学管理学院
采用问卷调查法,检验公务员组织公平感与关联绩效之间关系以及工作满意度在二者之间的作用。通过对大连10个政府部门500名公务员的调查数据进行层次回归分析、中介效应检验,结果显示:程序公平和领导公平是公务员关联绩效的显著正向预测... 详细信息
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组织氛围及其协同作用对员工绩效的影响:来自服务业的证据
组织氛围及其协同作用对员工绩效的影响:来自服务业的证据
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 周明建 张肖男 哈尔滨工业大学深圳研究生院
研究基于32家美容店的数据,应用组织氛围的协同理论,检验了各店服务氛围对员工服务绩效的影响,以及竞争氛围在其中的调节作用。研究结果表明,服务氛围对员工服务绩效有积极影响,同时竞争氛围调节着二者之间的关系,当竞争氛围高时,服务... 详细信息
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组织抗逆力与绩效管理变革
组织抗逆力与绩效管理变革
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 罗东霞 时勘 杨俊 中国科学院研究生院 湖北大学商学院
组织抗逆力是企业组织在逆境中生存和发展的根本。文章从绩效管理变革的角度探讨了组织抗逆力的提升路径,首先对组织抗逆力概念进行理论界定,然后讨论结果导向绩效管理对组织抗逆力的负面影响,最后从绩效考核指标、标准、方法以及绩效... 详细信息
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企业骨干人才甄选的二元匹配结构与运用
企业骨干人才甄选的二元匹配结构与运用
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 乐国林 毛淑珍 华南理工大学工商管理学院 青岛理工大学商学院
目前骨干人才的招聘遴选中多数公司遇到骨干人才职场经验丰富甄选难、重视职位匹配忽视组织匹配引致管理风险、缺乏系统的人—组织匹配的甄选方法等问题。运用学习迁移心理学,建立"职位匹配-组织匹配"、"完全匹配与边缘... 详细信息
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员工心理资本对其工作态度影响的实证分析
员工心理资本对其工作态度影响的实证分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 武芬芬 中南财经政法大学工商管理学院
本文探讨在中国文化背景下心理资本对员工工作满意度和组织承诺的影响作用。分析了北京地区六家电力企业201名员工的问卷调查数据,发现心理资本及其四个维度自我效能感、希望、乐观、坚韧与员工工作满意度和组织承诺显著正相关,心理资... 详细信息
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员工心理资本对其敬业度影响的实证研究
员工心理资本对其敬业度影响的实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 史江涛 王苗苗 山西大学
通过心理资本和员工敬业度的调查问卷对商业银行的368名员工进行了调查,问卷中用自我效能、希望、乐观、韧性来衡量心理资本,用奉献精神、精力充沛、专心致志来衡量员工敬业度,探讨心理资本各维度对员工敬业度各维度的影响关系。使用SPS... 详细信息
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论竞优及其管理
论竞优及其管理
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 赵希男 褚德海 王飞 东北大学工商管理学院
在阐述竞优行为及竞优思想的基础上,提出了竞优内核的概念,并分析了竞优内核的特性,指出了竞优活动的6个特点,对竞优管理的主要内容和流程进行了分析和阐述。分析表明,竞优以认识和利用事物规律为前提,以知识为驱动,展示行为个体优良的... 详细信息
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组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究
组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 傅俊华 陈惠雄 浙江财经学院工商管理学院
当前,学者们对组织幸福研究的日益盛行反映了以最大幸福为核心的组织激励问题的重要性。文章在总结心理学等学科激励理论的发展脉络基础上,得出幸福是组织激励贯穿始终的话题;从契约本质角度提出了组织激励中的幸福契约。同时,文章在Mir... 详细信息
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大学生职业不安全感的实证研究
大学生职业不安全感的实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 陈学军 陈斯燕 浙江大学管理学院
当前,大学生就业困难已经成为人们普遍关注的一个热点。本文在工作不安全感有关理论基础上,提出了大学生职业不安全感这一概念:对未来职业发展感受到的威胁、担忧和无助。通过对80名大学生的开放式问卷调查和260名大学生的问卷调查发现... 详细信息
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