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    • 4 篇 教育学
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  • 2 篇 社会资本
  • 2 篇 满意度
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  • 2 篇 领导成员交换
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  • 2 篇 工作绩效
  • 2 篇 大学生
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  • 1 篇 中国科学院研究生...
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作者

  • 4 篇 赵曙明
  • 2 篇 张生太
  • 2 篇 张剑
  • 2 篇 陈学军
  • 2 篇 顾琴轩
  • 2 篇 王莉红
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  • 1 篇 喻广华
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检索条件"任意字段=第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场"
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组织氛围及其协同作用对员工绩效的影响:来自服务业的证据
组织氛围及其协同作用对员工绩效的影响:来自服务业的证据
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 周明建 张肖男 哈尔滨工业大学深圳研究生院
研究基于32家美容店的数据,应用组织氛围的协同理论,检验了各店服务氛围对员工服务绩效的影响,以及竞争氛围在其中的调节作用。研究结果表明,服务氛围对员工服务绩效有积极影响,同时竞争氛围调节着二者之间的关系,当竞争氛围高时,服务... 详细信息
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基于心理契约的雇员关系资本研究
基于心理契约的雇员关系资本研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 王勃琳 邢宝学 李占强 南开大学商学院
组织中大量存在着人际关系异化现象,造成了现代管理中人际关系紧张、管理效率低下等问题,因而管理理论和实践逐步把关系资本作为一种重要的资本形态,作为组织开展经营管理活动可资利用的重要资源。本文以心理契约为基础推衍出基于心理... 详细信息
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组织抗逆力与绩效管理变革
组织抗逆力与绩效管理变革
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 罗东霞 时勘 杨俊 中国科学院研究生院 湖北大学商学院
组织抗逆力是企业组织在逆境中生存和发展的根本。文章从绩效管理变革的角度探讨了组织抗逆力的提升路径,首先对组织抗逆力概念进行理论界定,然后讨论结果导向绩效管理对组织抗逆力的负面影响,最后从绩效考核指标、标准、方法以及绩效... 详细信息
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企业骨干人才甄选的二元匹配结构与运用
企业骨干人才甄选的二元匹配结构与运用
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 乐国林 毛淑珍 华南理工大学工商管理学院 青岛理工大学商学院
目前骨干人才的招聘遴选中多数公司遇到骨干人才职场经验丰富甄选难、重视职位匹配忽视组织匹配引致管理风险、缺乏系统的人—组织匹配的甄选方法等问题。运用学习迁移心理学,建立"职位匹配-组织匹配"、"完全匹配与边缘... 详细信息
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员工心理资本对其工作态度影响的实证分析
员工心理资本对其工作态度影响的实证分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 武芬芬 中南财经政法大学工商管理学院
本文探讨在中国文化背景下心理资本对员工工作满意度和组织承诺的影响作用。分析了北京地区六家电力企业201名员工的问卷调查数据,发现心理资本及其四个维度自我效能感、希望、乐观、坚韧与员工工作满意度和组织承诺显著正相关,心理资... 详细信息
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论竞优及其管理
论竞优及其管理
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 赵希男 褚德海 王飞 东北大学工商管理学院
在阐述竞优行为及竞优思想的基础上,提出了竞优内核的概念,并分析了竞优内核的特性,指出了竞优活动的6个特点,对竞优管理的主要内容和流程进行了分析和阐述。分析表明,竞优以认识和利用事物规律为前提,以知识为驱动,展示行为个体优良的... 详细信息
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商业银行人力资源经理胜任力模型研究
商业银行人力资源经理胜任力模型研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 黄勋敬 赵曙明 南京大学商学院
本研究通过文献法、访谈法、问卷调查法对商业银行人力资源经理的胜任力模型进行了研究,提出了商业银行人力资源经理的胜任力模型。研究结果表明,商业银行人力资源经理的胜任力模型有六个维度:统筹能力、书面表达能力、协调能力、计划... 详细信息
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员工心理资本对其敬业度影响的实证研究
员工心理资本对其敬业度影响的实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 史江涛 王苗苗 山西大学
通过心理资本和员工敬业度的调查问卷对商业银行的368名员工进行了调查,问卷中用自我效能、希望、乐观、韧性来衡量心理资本,用奉献精神、精力充沛、专心致志来衡量员工敬业度,探讨心理资本各维度对员工敬业度各维度的影响关系。使用SPS... 详细信息
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大学生职业不安全感的实证研究
大学生职业不安全感的实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 陈学军 陈斯燕 浙江大学管理学院
当前,大学生就业困难已经成为人们普遍关注的一个热点。本文在工作不安全感有关理论基础上,提出了大学生职业不安全感这一概念:对未来职业发展感受到的威胁、担忧和无助。通过对80名大学生的开放式问卷调查和260名大学生的问卷调查发现... 详细信息
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组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究
组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 傅俊华 陈惠雄 浙江财经学院工商管理学院
当前,学者们对组织幸福研究的日益盛行反映了以最大幸福为核心的组织激励问题的重要性。文章在总结心理学等学科激励理论的发展脉络基础上,得出幸福是组织激励贯穿始终的话题;从契约本质角度提出了组织激励中的幸福契约。同时,文章在Mir... 详细信息
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