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  • 60 篇 管理学
    • 49 篇 管理科学与工程(可...
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    • 6 篇 公共管理
  • 5 篇 经济学
    • 5 篇 应用经济学
    • 3 篇 理论经济学
  • 5 篇 教育学
    • 4 篇 教育学
    • 2 篇 心理学(可授教育学...
  • 5 篇 理学
    • 5 篇 数学
  • 1 篇 法学
    • 1 篇 政治学

主题

  • 6 篇 组织承诺
  • 4 篇 心理资本
  • 3 篇 工作满意度
  • 3 篇 企业绩效
  • 2 篇 变革型领导
  • 2 篇 社会资本
  • 2 篇 满意度
  • 2 篇 离职倾向
  • 2 篇 领导成员交换
  • 2 篇 元分析
  • 2 篇 工作绩效
  • 2 篇 大学生
  • 2 篇 心理契约
  • 2 篇 竞优特征
  • 1 篇 工作倦怠
  • 1 篇 薪酬结构
  • 1 篇 青年公务员
  • 1 篇 区域经济
  • 1 篇 情感
  • 1 篇 员工关系管理

机构

  • 7 篇 南京大学
  • 7 篇 浙江大学
  • 4 篇 大连理工大学
  • 4 篇 中山大学
  • 3 篇 首都经济贸易大学
  • 3 篇 西南财经大学
  • 2 篇 山西师范大学
  • 2 篇 北京科技大学
  • 2 篇 上海交通大学
  • 2 篇 中国人民大学
  • 2 篇 华南理工大学
  • 2 篇 南开大学
  • 2 篇 东北大学
  • 1 篇 华南师范大学
  • 1 篇 暨南大学
  • 1 篇 上海财经大学
  • 1 篇 江西财经大学
  • 1 篇 浙江财经学院
  • 1 篇 中国科学院研究生...
  • 1 篇 长沙理工大学

作者

  • 4 篇 赵曙明
  • 2 篇 张生太
  • 2 篇 张剑
  • 2 篇 陈学军
  • 2 篇 顾琴轩
  • 2 篇 王莉红
  • 2 篇 赵希男
  • 1 篇 鞠蕾
  • 1 篇 王国锋
  • 1 篇 程超
  • 1 篇 林忠
  • 1 篇 张肖男
  • 1 篇 徐小林
  • 1 篇 陈斯燕
  • 1 篇 李建标
  • 1 篇 喻广华
  • 1 篇 乐国林
  • 1 篇 冯颖
  • 1 篇 张立党
  • 1 篇 王玥

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  • 4 篇 英文
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危机情境下自我牺牲式领导研究述评及研究模型提出
危机情境下自我牺牲式领导研究述评及研究模型提出
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 王国锋 井润田 陈睿 电子科技大学经济与管理学院
领导力研究越来越关注情境的作用,尤其是当今企业环境的不确定性,企业会面临着许多的危机情形。无论是理论上还是实践上,都发现自我牺牲式领导在危机情境下的重要作用。本文首先对自我牺牲式领导概念、危机情境以及危机情境下的领导力... 详细信息
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知识、见识和胆识:转型经济下学习型管理者的培育
知识、见识和胆识:转型经济下学习型管理者的培育
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 赵曙明 南京大学商学院
2010年6月,中央颁布《国家中长期人才发展规划纲要》,提出了2010-2020年间建设人才强国的行动纲领。纲要中提到重大人才工程的建设,其中包括"企业经营管理人才素质提升工程"。转型经济下的中国也对管理者提出了新的挑战与要... 详细信息
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男女经理可信度和公正性的比较研究
男女经理可信度和公正性的比较研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 赵慧军 首都经济贸易大学工商管理学院
本文通过调查下属对上级可信度和公正性的感知以及对上级四种性别角色的判断,分析了254名男性经理和131名女性经理的人际公正、信息公正和能力信任、相处信任与性别、性别角色的关系。研究表明:领导者的可信度、公正度与领导者性别无关... 详细信息
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从谋生、职业到事业:教师发展与培养的制度策略
从谋生、职业到事业:教师发展与培养的制度策略
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 赵敏 何云霞 华南师范大学公共管理学院教育经济与管理系 华南师范大学公共管理学院
教师的工作价值取向有谋生、职业与事业三个不同的发展阶段。针对谋生取向型教师工作目标的物质导向性和对待学校管理制度和措施的被动顺从性,教师制度管理要重点凸显其约束、激励与引导的功能;职业取向型教师注重个人的发展和晋级,追... 详细信息
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设计院技术人员竞优特征的群识别与评析
设计院技术人员竞优特征的群识别与评析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张莉莉 侯锡林 赵希男 辽宁科技大学工商管理学院 东北大学工商管理学院
针对目前设计院技术人员绩效考评方法的不足,构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型及竞优水平测量方法。为了解设计院技术人员的竞优状况,进行了实证研究。首先,基于竞优特征识别模型对每一位测评者意见所隐含的技术人员竞优特征... 详细信息
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战略人力资本与企业竞争优势关系研究
战略人力资本与企业竞争优势关系研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 高素英 赵曙明 张艳丽 南京大学商学院 河北工业大学管理学院
战略人力资本创造价值的过程,本质上是通过具有组织协调能力属性的人力资源实践,发挥人力资本价值和保持企业竞争优势的问题。论文通过对中国大陆地区111家企业的人力资源部管理人员和部门经理进行的问卷调查,对战略人力资本从教育水平... 详细信息
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积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究
积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 唐春勇 潘妍 陈禹 西南交通大学经济管理学院
以往的研究验证了积极心理状态对员工工作结果及工作态度的积极影响。而在管理实践中,具有积极心态的员工的确更容易在工作中表现良好,也因此更易获得好的工作机会。那么,在具有较高工作业绩的同时,他们是否一定忠诚于组织呢?为尝试探... 详细信息
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成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究
成就目标与员工变革型领导偏好的关系及其影响路径研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 章凯 袁颖洁 中国人民大学商学院
本文结合成就目标理论和自我调节理论,分析探索了员工的多种成就目标对变革型领导偏好的影响机制。基于181份MBA学员数据分析的研究发现,学习目标、表现追求目标、提升型调节倾向对员工的变革型领导偏好分别有积极影响。三类成就目标对... 详细信息
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自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的模拟实验研究
自主定向水平调节下员工情感与创造性绩效关系的模拟实验研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 董荔 张剑 李秀林 北京科技大学经济管理学院
本研究以91名在校大学生为被试,采用情景模拟实验方法,以个体的自主定向为调节变量,探讨员工情感与创造性绩效之间的关系。结果发现对于自主定向的被试,积极情感组与无情感状态组的创造性绩效水平存在显著差异,消极情感组与无情感状态... 详细信息
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中国企业环境、健康与安全管理人员胜任力模型研究
中国企业环境、健康与安全管理人员胜任力模型研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 王晓晖 喻广华 高静 中山大学岭南学院经济管理系 中山大学岭南学院-ISC中国企业环境、健康和安全管理研究与发展中心
随着我国工业化进程的不断深入,企业的环境污染与保护问题以及企业员工的职业健康和安全问题日渐突出,已经引起了社会各界的高度重视。在此背景下,国内企业努力加强其环境、健康和安全(EHS)管理,以达到排除安全、健康和环境风险并减少... 详细信息
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