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    • 4 篇 教育学
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  • 1 篇 上海财经大学
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作者

  • 4 篇 赵曙明
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  • 2 篇 张剑
  • 2 篇 陈学军
  • 2 篇 顾琴轩
  • 2 篇 王莉红
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  • 1 篇 鞠蕾
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  • 1 篇 程超
  • 1 篇 林忠
  • 1 篇 张肖男
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基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例
基于企业可控性的员工工作态度影响因素实证研究:以珠三角地区为例
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 成瑾 白海青 厦门大学管理学院 中国人民大学商学院
企业如何在既有的环境和资源约束下,抓住其可控制的最关键要素改善员工的工作态度具有重要现实意义。首先通过访谈与文献结合的方法探索出我国情景下影响工作满意和组织承诺的六个因素(上级支持、业务流程、分配因素、员工参与、公司氛... 详细信息
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打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情境下的匹配性研究
打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情...
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 马君 张昊民 上海财经大学国际工商管理学院 上海大学管理学院
在中国组织情境下,组织有一种内生的控制偏好,试图统一员工价值观。这不可避免地与日益强调个性化、差异性以及多元化的社会趋势产生冲突。本研究通过ANOVA和ANCOVA分析表明,员工的文化导向在分布上存在显著的代际差异,但其本身对工作... 详细信息
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代际转换与需要满足:非正式组织对管理新生代农民工的分析
代际转换与需要满足:非正式组织对管理新生代农民工的分析
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张翠莲 北京大学光华管理学院
深圳富士康员工连跳事件引起了社会各界的关注,本研究从农民工代际转换即由第一代农民工转向新生代农民工的社会事实出发,分析我国企业在劳动力结构转型过程中管理实践面临的挑战。通过比较转型期两代农民工的代际差异,概括出新生代农... 详细信息
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中国企业环境、健康与安全管理人员胜任力模型研究
中国企业环境、健康与安全管理人员胜任力模型研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 王晓晖 喻广华 高静 中山大学岭南学院经济管理系 中山大学岭南学院-ISC中国企业环境、健康和安全管理研究与发展中心
随着我国工业化进程的不断深入,企业的环境污染与保护问题以及企业员工的职业健康和安全问题日渐突出,已经引起了社会各界的高度重视。在此背景下,国内企业努力加强其环境、健康和安全(EHS)管理,以达到排除安全、健康和环境风险并减少... 详细信息
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知识员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究
知识员工工作生活质量对其工作绩效的影响研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 罗键 卿涛 西南财经大学工商管理学院
为探究知识员工工作生活质量(QWL)对其工作绩效的作用机理,本文采用结构方程建模的研究方法,建构并验证了两者之间的关系模型。实证结果显示,知识员工的工作生活质量对其工作绩效存在着直接或间接的显著影响。其中,QWL的工作任务维度直... 详细信息
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社会资本对隐性知识转移影响机制的实证研究
社会资本对隐性知识转移影响机制的实证研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张生太 武兆岭 山西师范大学管理学院
隐性知识转移是一个自然性的社会互动过程,为研究社会资本内部各维度对隐性知识转移的影响机制,本文从社会网络理论出发对社会资本操作性测量指标进行选择与重构,以社会资本、机会-动机-能力(OMA)框架、隐性知识转移绩效为变量,基于跨... 详细信息
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组织隐性知识积累路径研究:基于演化的视角
组织隐性知识积累路径研究:基于演化的视角
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 林忠 鞠蕾 东北财经大学工商管理学院
知识管理的研究一直是学术界关注的热点,现有研究多关注知识创造和转移,对知识积累的研究相对较少,特别是组织隐性知识的积累。知识积累是知识创造和转移的基础,在知识管理中极为重要。因此,本文从动态视角应用演化理论构建组织隐性知... 详细信息
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高校劳动人事关系转型与工会角色定位研究——对教职工的初步调查
高校劳动人事关系转型与工会角色定位研究——对教职工的初步调查
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 刘平青 张剑军 吴莹 北京理工大学管理与经济学院 北京理工大学工会
高校劳动人事关系转型的终极目标是通过提高教育质量和学术水平来形成基于自律的尊重人的理念,作为教职工群众性组织的工会对促进这一目标的有效达到具有不可替代的作用。本项目通过对教职工的问卷调查发现,被调查教职工对工会"目... 详细信息
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无期限劳动合同限制与劳资行为——来自实验的证据
无期限劳动合同限制与劳资行为——来自实验的证据
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 李建标 王光荣 李晓义 张立党 南开大学公司治理研究中心/南开大学商学院
劳动合同法强化了无固定期限劳动合同管理,用比较制度实验方法研究外生的制度变量与劳资双方当事人行为,可直接观察行为人即时反应。三种设置的劳动力市场,用以检验无固定期限劳动合同不准解雇和可以解雇等不同制度安排对劳资双方的影... 详细信息
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组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效:知识共享中介效应研究
组织人力和社会资本与探索性和拓展性绩效:知识共享中介效应研究
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第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 王莉红 顾琴轩 许彦妮 上海交通大学经济与管理学院
本文研究组织人力和社会资本两大无形资本与探索性和拓展性绩效,并探讨知识共享的中介作用。以212家企业为研究对象,提出并验证了知识相关绩效的两维结构:探索性绩效与拓展性绩效,通过构建人力资本、社会资本、知识共享及知识相关绩效... 详细信息
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