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    • 1 篇 教育学

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  • 1 篇 江西财经大学
  • 1 篇 潍坊学院
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  • 1 篇 西北农林科技大学
  • 1 篇 中南民族大学
  • 1 篇 上海交通大学
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作者

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  • 3 篇 李珏兴
  • 3 篇 蔡亚华
  • 2 篇 尤树洋
  • 2 篇 杨百寅
  • 1 篇 杨晓蓓
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  • 1 篇 张锋
  • 1 篇 张小玲
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  • 1 篇 郑祎
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  • 1 篇 戴万稳

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  • 38 篇 中文
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基于CIT的央行行员胜任特征模型构建研究
基于CIT的央行行员胜任特征模型构建研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 吉艳锋 中南财经政法大学公共管理学院
以行为事件访谈法、关键事件法和文献分析法等工具研究央行行员胜任特征要素,探索构建央行行员胜任特征模型,并对模型进行分析,探讨胜任特征模型的应用,为央行机构人力资源管理模式改革提供理论基础。
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战略人力资源管理一致性与柔性之间的关系:理论回顾与述评
战略人力资源管理一致性与柔性之间的关系:理论回顾与述评
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 王兰云 张惠 天津财经大学商学院企业管理系 天津财经大学研究生院
战略人力资源管理(SHRM)的最新研究表明,一致性与柔性之间的关系已成为SHRM迫切需要解决的理论问题之一。本研究以人力资源管理柔性与一致性之间的关系为焦点,对人力资源管理一致性、柔性及其相互关系进行了梳理,并进行了理论分析与评... 详细信息
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房地产企业销售人员需求满意度的激励策略研究——基于西安市的调查分析
房地产企业销售人员需求满意度的激励策略研究——基于西安市的调...
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 刘追 杜文泉 石河子大学经济与管理学院工商管理系
销售人员激励是企业人力资源管理的热点问题之一。本文对西安市房地产企业销售人员需求满意度的问卷调查的基础上,利用SPSS软件统计分析了房地产企业员工需求满意度的现状及影响因素,最后从五个方面提出了房地产企业需求满意度的激励策略。
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团队行为决策研究的现状与展望
团队行为决策研究的现状与展望
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 杨建锋 丁发发 江西财经大学工商管理学院
团队决策在商业活动中的重要性当前已经日益凸显。本文介绍了团队行为决策的概念,总结了主要的理论视角,探讨了团队行为决策的影响因素,归纳了团队行为决策的相关研究当中经常采用的决策任务和绩效指标,最后在总结和评价现有研究的基础... 详细信息
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基于“中庸人”假设的和谐组织行为模型构建研究
基于“中庸人”假设的和谐组织行为模型构建研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张真 祝小宁 电子科技大学政治与公共管理学院
本文通过对人性假设和组织行为模型的研究现状和最新发展态势进行综述,并结合中国传统文化思想提出了适用于中国人的人性假设——"中庸人"的人性假设。中庸不仅是一种行为准则和道德规范,更是一种宇宙观和方法论,意即个人、... 详细信息
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员工甄选方法的预测效度和表面效度及改善对策
员工甄选方法的预测效度和表面效度及改善对策
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 云绍辉 九江学院商学院
具有良好预测效度和表面效度的员工甄选方法不仅有利于改善企业形象,也能确保入职后员工的工作绩效能够达到组织期望的水平。本文首先探讨了员工甄选过程中预测效度和表面效度的内涵及重要性,指出为了实现甄选过程的效度、信度和成本效... 详细信息
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关系补救:类型、潜在机制与作用模型
关系补救:类型、潜在机制与作用模型
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 诸彦含 范黎娟 西南大学政治与公共管理学院管理系 西南大学统筹城乡公共文化服务协同创新中心
关系补救是当一种侵犯行为导致关系中的正面状态消失、负面状态出现时,由一方、双方或第三方做出并使关系恢复到积极状态的一系列行为集合。现有研究主要集中在垂直关系补救与个体-组织关系补救方面。秉承权变思想,本文对关系补救的类... 详细信息
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组织主人翁行为的结构与测量
组织主人翁行为的结构与测量
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 杨百寅 梅哲群 清华大学经济管理学院
本文提出产生于中国社会文化的一个管理概念——组织主人翁行为,并与对应的源自西方文献的概念进行对比分析。然后基于扎根理论的思想,采用定性与定量相结合的方法,总结归纳主人翁行为维度并且设计相应量表,通过对这个概念的结构进行实... 详细信息
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山东省蓝色经济区7城市R&D人员1995-2010年结构动态研究
山东省蓝色经济区7城市R&D人员1995-2010年结构动态研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 郭玲 长安大学经济管理学院 潍坊学院经济管理学院
目前我国己形成一支总量较大的R&D人才队伍。但R&D人力资源总量占优势并不意味着科技竞争力优势,实际上我国R&D人力资源并未能顺利转化成人力资本。相对于其人口大省而言山东省R&D人才仍处于短缺状态,而有限的R&D... 详细信息
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基于可雇佣性的女性农民工就业性别歧视影响因素研究
基于可雇佣性的女性农民工就业性别歧视影响因素研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 徐敏 刘芳 赵奎 安徽工业大学管理学院
近年来,随着我国严峻就业形势的不断加剧,性别歧视问题已成为影响女性自身发展和社会和谐进步的巨大障碍。作为女性中的一类特殊人群——女性农民工,受到的压力和歧视更为严重。本研究先是基于可雇佣性视角,通过以往文献阅读及访谈分析... 详细信息
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