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    • 1 篇 教育学

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  • 2 篇 领导成员交换关系
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  • 2 篇 大学生
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  • 1 篇 工作样本测试
  • 1 篇 指标体系
  • 1 篇 变革型领导
  • 1 篇 知识图谱
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  • 1 篇 责任感
  • 1 篇 外向性
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机构

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  • 1 篇 桂林电子科技大学
  • 1 篇 海南师范大学
  • 1 篇 江西财经大学
  • 1 篇 潍坊学院
  • 1 篇 哈佛大学
  • 1 篇 西北农林科技大学
  • 1 篇 中南民族大学
  • 1 篇 上海交通大学
  • 1 篇 北京大学

作者

  • 4 篇 贾良定
  • 3 篇 李珏兴
  • 3 篇 蔡亚华
  • 2 篇 尤树洋
  • 2 篇 杨百寅
  • 1 篇 杨晓蓓
  • 1 篇 方淑苗
  • 1 篇 张锋
  • 1 篇 张小玲
  • 1 篇 吕逸婧
  • 1 篇 范黎娟
  • 1 篇 郑祎
  • 1 篇 陈关聚
  • 1 篇 赵娟
  • 1 篇 江静
  • 1 篇 席猛
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  • 1 篇 王秀月
  • 1 篇 王兰云
  • 1 篇 戴万稳

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  • 38 篇 中文
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合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附
合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 席猛 赵曙明 南京大学商学院人力资源管理系
合作伙伴关系理论自20世纪80年代末一经提出,就受到学术界与管理实践者的关注,但在我国的研究尚处于起步阶段。另外,合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制的研究很少有人涉及。本文主要探讨了合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制:合... 详细信息
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变革型领导对员工创新行为的影响研究——以组织创新气氛为调节变量
变革型领导对员工创新行为的影响研究——以组织创新气氛为调节变...
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 景玲 蔡翔 杨晓蓓 桂林电子科技大学商学院
本研究从领导学角度来研究员工创新行为的驱动因素。近年来,变革型领导成为领导学理论研究的热潮,但是以往研究缺乏对变革型领导如何影响员工创新行为这一过程"黑箱"的研究,为更加完整地研究变革型领导的作用机制,本文对影响... 详细信息
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本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用
本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 赵书松 廖建桥 赵君 中南大学公共管理学院 华中科技大学管理学院 中南财经政法大学公共管理学院
采用基于中国文化背景开发的成熟量表,通过高阶验证性因子分析、相关性分析和层级回归分析,探讨了本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享行为过程中的中介作用。研究发现,变革型领导对员工知识共享行为的显著正向影响以事务型心理... 详细信息
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大学生网上应聘兼职的现状分析
大学生网上应聘兼职的现状分析
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张小玲 刘洲 张锋 程琪 刘绪艳 湖北大学商学院工商管理系 湖北大学历史文化学院历史系 湖北大学商学院国际经济与贸易系
随着互联网的普及,通过网络寻求兼职已经成为一种潮流,大学生更是这一群体的主体。但是由于网民素质良莠不齐、网站自身水平低下、相关部门管理缺失等一系列因素的限制,大学生网上寻求兼职的成功率较低且上当受骗的概率较高。本文通过... 详细信息
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旅游企业职业经理人能力模型体系构建研究
旅游企业职业经理人能力模型体系构建研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 马勇 李欢 湖北大学旅游发展研究院
旅游企业职业经理人的能力建设已经成为旅游业亟待解决的焦点问题,也是旅游企业核心竞争力提升的必然要求。本文把握旅游企业职业经理人能力建设的良好时代背景,从其个人"133"价值诉求切入,全面总结实现价值诉求应该具备的个... 详细信息
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如何缓解农民工的工作压力和疲惫感:对工会和SA8000认证作用的考量
如何缓解农民工的工作压力和疲惫感:对工会和SA8000认证作用的考量
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张宏宇 周燕华 张建君 北京大学光华管理学院 哈佛大学商学院
基于对广东省75家企业1764名农民工的问卷调查数据,本文采用多层次线性模型(HLM)和Logit回归分析方法,探究工会和企业社会责任8000(Social Accountability 8000,即SA8000)认证对缓解农民工工作压力和疲惫感的作用。在理论框架上,本文用... 详细信息
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股权计划、薪资外部公平与激励效率
股权计划、薪资外部公平与激励效率
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 陈关聚 安立仁 张宸璐 西北大学经济管理学院
从全要素效率的角度研究了上市公司股权计划和薪资方案与企业绩效的关系。运用随机前沿技术对面板数据研究发现,股权计划实施后企业技术效率呈缓慢增长趋势,2007-2011年效率均值为0.58,存在42%的改善空间。房地产建筑业激励效率高于制... 详细信息
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善于质疑辨析就会有高创造力吗?中国情境下的领导-成员交换的弱化作用
善于质疑辨析就会有高创造力吗?中国情境下的领导-成员交换的弱化...
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 江静 杨百寅 清华大学经济管理学院
尽管在教育学、哲学、心理学等领域,批判性思维被广泛认为是决定个体创造力重要个性变量,但却缺乏相关的实证研究,而关于这种关系的作用机理与传导机制更是一片空白。本文试图从个体认识论的角度,将批判性思维这一概念引入管理学领域,通... 详细信息
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真诚型领导对员工沉默行为的影响:一个有调节的中介模型
真诚型领导对员工沉默行为的影响:一个有调节的中介模型
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 吕逸婧 高志军 复旦大学管理学院 厦门大学管理学院
作为中国员工潜意识里根深蒂固的行事准则,沉默行为普遍存在于中国情境下的各类组织中,但少有研究从领导者的视角出发,探讨领导行为对员工沉默行为的影响。本文以进化心理学的视角和个体‐情景交互理论为基础,构建了真诚型领导行为、心... 详细信息
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体面劳动感知的影响因素探析及概念模型构建
体面劳动感知的影响因素探析及概念模型构建
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 刘伟 宋鸿 毛冠凤 湖北大学商学院 中南民族大学管理学院
随着转型期经济社会改革的不断深入和新生代员工大量涌入职场,体面劳动已经成为政府、企业和员工个体共同关注的焦点问题,如何落实体面劳动战略、全面实现体面劳动成为当前劳动关系领域研究的重点问题之一,尤其对构建和谐劳动关系和实现... 详细信息
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