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  • 35 篇 管理学
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    • 14 篇 工商管理
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  • 8 篇 经济学
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  • 5 篇 理学
    • 5 篇 数学
  • 3 篇 教育学
    • 2 篇 心理学(可授教育学...
    • 1 篇 教育学

主题

  • 2 篇 领导成员交换关系
  • 2 篇 工作压力
  • 2 篇 员工创造力
  • 2 篇 大学生
  • 2 篇 新生代员工
  • 2 篇 领导-成员交换
  • 2 篇 组织承诺
  • 1 篇 真诚型领导
  • 1 篇 工作样本测试
  • 1 篇 指标体系
  • 1 篇 变革型领导
  • 1 篇 知识图谱
  • 1 篇 sna
  • 1 篇 责任感
  • 1 篇 外向性
  • 1 篇 情绪智能
  • 1 篇 合作伙伴关系
  • 1 篇 潜在机制
  • 1 篇 组织公民行为
  • 1 篇 创新型文化感知

机构

  • 6 篇 南京大学
  • 4 篇 湖北大学
  • 2 篇 复旦大学
  • 2 篇 天津财经大学
  • 2 篇 安徽大学
  • 2 篇 清华大学
  • 2 篇 中南财经政法大学
  • 1 篇 长安大学
  • 1 篇 华中科技大学
  • 1 篇 西南大学
  • 1 篇 暨南大学
  • 1 篇 桂林电子科技大学
  • 1 篇 海南师范大学
  • 1 篇 江西财经大学
  • 1 篇 潍坊学院
  • 1 篇 哈佛大学
  • 1 篇 西北农林科技大学
  • 1 篇 中南民族大学
  • 1 篇 上海交通大学
  • 1 篇 北京大学

作者

  • 4 篇 贾良定
  • 3 篇 李珏兴
  • 3 篇 蔡亚华
  • 2 篇 尤树洋
  • 2 篇 杨百寅
  • 1 篇 杨晓蓓
  • 1 篇 方淑苗
  • 1 篇 张锋
  • 1 篇 张小玲
  • 1 篇 吕逸婧
  • 1 篇 范黎娟
  • 1 篇 郑祎
  • 1 篇 陈关聚
  • 1 篇 赵娟
  • 1 篇 江静
  • 1 篇 席猛
  • 1 篇 刘兵
  • 1 篇 王秀月
  • 1 篇 王兰云
  • 1 篇 戴万稳

语言

  • 38 篇 中文
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多维度领导-成员交换与员工工作满意度的关系研究
多维度领导-成员交换与员工工作满意度的关系研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 贾迎亚 复旦大学管理学院
本文采用问卷调查法,以山东省西部某城市10家企业的中层管理者为调查对象,通过对领导-成员交换(LMX)和工作满意度的关系研究,探讨LMX理论在提高员工满意度中的应用。具体来说,本文采用多维度的LMX和工作满意度,分别对"圈内"、... 详细信息
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我国工作压力研究的知识图谱分析
我国工作压力研究的知识图谱分析
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 杜鹏程 王月玥 颜惠虹 吴婷 安徽大学商学院
根据中文社会科学引文索引(CSSCI)数据库提供的数据资料,基于知识图谱理论,采用CITESPACE软件从定量与定性两方面分析我国工作压力领域的研究热点、作者、研究机构等,并绘制出了我国工作压力研究领域的知识图谱。图谱显示,我国有关工作... 详细信息
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个人信息技术型人力资本对农业经济增长的作用机理研究
个人信息技术型人力资本对农业经济增长的作用机理研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 任燕妮 李录堂 西北农林科技大学经济管理学院
通信技术、计算机技术、互联网技术、软件开发技术等现代信息技术的广泛应用,使得利用信息技术改造我国农业有了必备的技术条件。文章以信息技术型人力资本理论为基础,尝试从农业经营主体角度将信息技术型人力资本分为个人信息技术型人... 详细信息
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基于ANP的企业网络结构嵌入动机链耦合度模糊评价
基于ANP的企业网络结构嵌入动机链耦合度模糊评价
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 秦娟娟 彭正银 赵娟 天津财经大学商学院
结构嵌入中的三方在动机上存在着不同,且需要经历一个相互磨合的过程,在动机链上才达到耦合的状态,形成结构嵌入。考虑到企业网络结构嵌入过程中三方动机的重要性,文章从信息动机耦合、技术动机耦合、学习动机耦合及资产专用性四个方面... 详细信息
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高管团队社会资本与企业战略柔性:基于神经网络模型的实证研究
高管团队社会资本与企业战略柔性:基于神经网络模型的实证研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 刘兵 李嫄 张田祥 赵坤 河北工业大学经济管理学院
近年来,如何提高企业战略柔性已成为企业管理及研究的热点问题,而高管团队(TMT)作为企业战略领导的核心对企业战略柔性起关键性作用。从TMT社会资本的视角出发,采用问卷调查的方式收集数据,运用多元回归和神经网络模型探析其对企业战略... 详细信息
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抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究
抑制团队关系冲突的负效应:一项中国情境的研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 赵可汗 贾良定 蔡亚华 王秀月 李珏兴 南京大学商学院工商管理系
团队是组织工作的基本单位。团队工作要达其功效,不仅要求团队成员间交流信息,而且需要深度加工信息。但是,现实中团队关系冲突是常态,在讲究面子、圈子和关系的中国社会,关系冲突表现为圈子间的芥蒂与隔阂,极大阻碍了团队内信息深度加... 详细信息
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获取与转化:工作组内外交流网络明星的创造力研究
获取与转化:工作组内外交流网络明星的创造力研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 蔡亚华 贾良定 尤树洋 张祎 南京大学商学院工商管理系
员工的创造力是企业持续竞争优势之源泉。员工既要从工作组外部获取异质性知识,又要以工作组为单位对知识进行分享与转化,才可能真正产生新颖和切题的想法、产品和服务,以及解决方案。在组内外占据不同网络位置的员工,其知识获取与转化... 详细信息
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员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
员工—组织关系与组织承诺间的关系:心理授权调节作用的研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 蔡亚华 贾良定 李珏兴 南京大学商学院工商管理系
本文根据Tsui等学者基于诱因/贡献理论所开发的员工—组织关系四维模型(相互投资型、准契约型、过度投资型、投资不足型),探讨这四种不同的关系模式与组织承诺间存在何种影响作用。同时本研究还进一步引入了心理授权这个变量,试图揭示... 详细信息
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建筑业企业核心资源的社会网络化模型研究
建筑业企业核心资源的社会网络化模型研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 毛辛培 丰景春 张可 河海大学商学院 河海大学项目管理信息化研究所
建筑业企业内各项目部对于企业资源的需求具有相似性,每个项目经理都希望能够充分占有企业的核心资源,以实现自身效益的最大化,而企业则希望能够将核心资源应用于更多的项目,尤其是关键的项目,以实现企业效益的最大化。本文利用社会网... 详细信息
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构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次对话过程理论
构建中国管理学理论自信之路——从个体、团队到学术社区的跨层次...
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第八届（2013）中国管理学年会——组织与战略分会场
作者： 尤树洋 贾良定 刘德鹏 郑祎 李珏兴 南京大学商学院工商管理系
本文选择6个国际管理学界公认的、合法有效的理论体系为案例,其中4个理论的提出者为西方学者,2个是华人学者。基于组织学习理论和制度对话理论,采用多案例研究设计探究管理学理论构建的社会化活动过程及其内在机制。研究表明,理论体系... 详细信息
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