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  • 3 篇 教育学
    • 2 篇 心理学(可授教育学...
    • 1 篇 教育学

主题

  • 2 篇 领导成员交换关系
  • 2 篇 工作压力
  • 2 篇 员工创造力
  • 2 篇 大学生
  • 2 篇 新生代员工
  • 2 篇 领导-成员交换
  • 2 篇 组织承诺
  • 1 篇 真诚型领导
  • 1 篇 工作样本测试
  • 1 篇 指标体系
  • 1 篇 变革型领导
  • 1 篇 知识图谱
  • 1 篇 sna
  • 1 篇 责任感
  • 1 篇 外向性
  • 1 篇 情绪智能
  • 1 篇 合作伙伴关系
  • 1 篇 潜在机制
  • 1 篇 组织公民行为
  • 1 篇 创新型文化感知

机构

  • 6 篇 南京大学
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  • 2 篇 复旦大学
  • 2 篇 天津财经大学
  • 2 篇 安徽大学
  • 2 篇 清华大学
  • 2 篇 中南财经政法大学
  • 1 篇 长安大学
  • 1 篇 华中科技大学
  • 1 篇 西南大学
  • 1 篇 暨南大学
  • 1 篇 桂林电子科技大学
  • 1 篇 海南师范大学
  • 1 篇 江西财经大学
  • 1 篇 潍坊学院
  • 1 篇 哈佛大学
  • 1 篇 西北农林科技大学
  • 1 篇 中南民族大学
  • 1 篇 上海交通大学
  • 1 篇 北京大学

作者

  • 4 篇 贾良定
  • 3 篇 李珏兴
  • 3 篇 蔡亚华
  • 2 篇 尤树洋
  • 2 篇 杨百寅
  • 1 篇 杨晓蓓
  • 1 篇 方淑苗
  • 1 篇 张锋
  • 1 篇 张小玲
  • 1 篇 吕逸婧
  • 1 篇 范黎娟
  • 1 篇 郑祎
  • 1 篇 陈关聚
  • 1 篇 赵娟
  • 1 篇 江静
  • 1 篇 席猛
  • 1 篇 刘兵
  • 1 篇 王秀月
  • 1 篇 王兰云
  • 1 篇 戴万稳

语言

  • 38 篇 中文
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中国式高绩效人力资源管理系统的特征——基于在华中外企业的实证研究
中国式高绩效人力资源管理系统的特征——基于在华中外企业的实证...
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 朱晋伟 胡万梅 江南大学商学院
人力资源管理系统与企业绩效关系的研究已从西方发达国家延伸到了发展中国家。来自不同国家的外资企业导入了各具特色的人力资源管理系统,论文通过对在华168家中外企业的人力资源管理实践的问卷调查,运用因子分析法归纳出我国高绩效人... 详细信息
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辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索
辱虐管理对员工服务破坏影响的边界条件探索
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 陈晓燕 戴万稳 南京大学商学院市场营销系
基于现有研究,本文就辱虐管理同服务破坏之间的关系进行了探索性研究,并从员工个人、同事、领导、上下级关系及顾客这五个层面出发,就该影响作用的边界条件进行了多维度的定位及分析。最后,作者就相关企业管理理论研究及实践提出了一系... 详细信息
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大学生情绪智能与人际冲突处理方式的关系研究
大学生情绪智能与人际冲突处理方式的关系研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 陈江 欧阳连香 海南师范大学国际文化交流学院 海南师范大学教育科学学院
本研究探讨大学生情绪智能与人际冲突处理方式的关系;本研究采用情绪智能、人际冲突处理测量量表对300名大学生进行问卷调查;研究结果表明:自我情绪感知、自我情绪利用对对抗有显著的预测作用;自我情绪控制、他人情绪感知对对抗没有显... 详细信息
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创新型文化感知一定会促进内在动机与创造力吗?——基于绩效目标导向视角
创新型文化感知一定会促进内在动机与创造力吗?——基于绩效目标...
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 梁冰倩 顾琴轩 上海交通大学安泰经济与管理学院
本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本,研究结果显示:绩效验证导向促进员工创造力,内... 详细信息
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新生代员工职场友谊的影响效果研究
新生代员工职场友谊的影响效果研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 叶红春 刘磊 湖北大学商学院工商管理系
随着时代的发展,大多数将在工作中度过很长一段人生。基于此,同事之间人际关系以及友谊由于能够满足员工的社会心理需要,其在工作中会得到相应发展。在社区组织和以私人关系网络为基础的邻里关系越来越弱化的今天,在工作场所发展友谊等... 详细信息
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领导-成员交换关系对主观幸福感的影响——基于组织认同感的中介效应研究
领导-成员交换关系对主观幸福感的影响——基于组织认同感的中介...
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 洪艳 贾玉立 王成城 方淑苗 安徽大学商学院
本研究目的是考察领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同感的关系。研究以四个城市的企事业单位213名工作人员为研究对象,采用问卷调查方式对工作人员的领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同进行调查。对数据从维度和构念两个层面... 详细信息
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工作嵌入与离职意向—基于员工职业生涯周期的调节效应研究
工作嵌入与离职意向—基于员工职业生涯周期的调节效应研究
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 苏晓艳 暨南大学国际商学院
将员工职业生涯周期理论用于解释离职现象在现有的研究中并不多见。本文以260名员工为样本,以员工职业生涯周期与工作嵌入的调节效应为基础,研究员工离职意向的影响因素。分析显示,工作嵌入的联结维度、牺牲维度、匹配维度对于离职意向... 详细信息
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女性创业型领导对员工变革承诺与创新工作绩效的影响机制:多水平分析
女性创业型领导对员工变革承诺与创新工作绩效的影响机制:多水平...
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第八届（2013）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 杨静 王重鸣 浙江大学管理学院 浙江大学全球创业研究中心 山东财经大学工商管理学院
面对更加动态复杂的变革环境,女性创业领导者如何激发员工的变革承诺、提升创新工作绩效成为值得研究的问题。为了更加精准地研究这一问题,基于领导研究的多水平分析框架,构建和检验了女性创业型领导(WEL)的多水平影响过程模型。通过对... 详细信息
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