检索结果-内蒙古大学图书馆

组织中的个人都具有组织人格和个人人格,亦称双重人格。将双重人格理论与领导理论相结合,根据主导领导者和被领导者的人格种类可划分出"组织—组织"、"组织—个人"、"个人—组织"和"个人—个人"等四种领导模式。不同模式在领导有效性、组织相等方面存在差异。领导者应该清醒认识组织中存在的领导模式,促进领导模式的正向转化。

关键词：双重人格领导模式领导有效性组织相

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人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型研究

人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型研究

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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：卿涛杨丽君西南财经大学工商管理学院江西经济管理干部学院

近年来,人力资源管理实践在满足企业战略需要的同时,还肩负起了平衡劳动关系的重任,并逐渐成为了影响劳动关系内涵和发展的重要力量。但是,人力资源管理实践影响企业劳动关系的过程仍然是现有理论未能解释的"黑箱"。本文提出... 详细信息

近年来,人力资源管理实践在满足企业战略需要的同时,还肩负起了平衡劳动关系的重任,并逐渐成为了影响劳动关系内涵和发展的重要力量。但是,人力资源管理实践影响企业劳动关系的过程仍然是现有理论未能解释的"黑箱"。本文提出的"人力资源管理实践影响企业劳动关系的理论模型"解释了两变量间的路径关系,明晰了中介变量及其作用,为进一步探讨一元论下企业劳动关系的调整模式和方法奠定了理论基础。

关键词：人力资源管理实践企业劳动关系中介变量理论模型

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校园招聘中应聘者作假行为的识别及有效控制

校园招聘中应聘者作假行为的识别及有效控制

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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：杨静唐楠楠山东财政学院工商管理学院

校园招聘中应聘者作假行为的识别与控制已成为一个非常有意义的研究问题。本文基于印象管理和作假行为等相关理论,运用问卷调查和深度访谈来分析校园招聘中应聘者作假行为的表现形式与作假动机,在理论研究与实证研究的基础上提出如何有... 详细信息

校园招聘中应聘者作假行为的识别与控制已成为一个非常有意义的研究问题。本文基于印象管理和作假行为等相关理论,运用问卷调查和深度访谈来分析校园招聘中应聘者作假行为的表现形式与作假动机,在理论研究与实证研究的基础上提出如何有效识别和控制作假行为,构建校园招聘中"应届大学毕业生作假行为动机—作假行为-作假行为识别与控制"的模式。

关键词：校园招聘印象管理作假行为作假识别作假行为控制

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高绩效工作系统对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究

高绩效工作系统对员工工作行为的影响:心理资本中介作用的实证研究

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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：张传庆辽宁大学商学院西藏民族学院管理学院

高绩效工作系统在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视。但高绩效工作系统影响员工工作行为的作用机制还有待进一步研究,本文引入心理资本作为中介变量,提出假设和建构概念模型,并运用在全国不同地区30家企业调查的322份样本对提... 详细信息

高绩效工作系统在人力资源管理中的价值已经受到管理者的重视。但高绩效工作系统影响员工工作行为的作用机制还有待进一步研究,本文引入心理资本作为中介变量,提出假设和建构概念模型,并运用在全国不同地区30家企业调查的322份样本对提出的假设进行验证。实证研究表明:高绩效工作系统及其各维度对心理资本均有正向影响;高绩效工作系统及其各维度和心理资本能对员工工作行为产生直接或间接正向影响;心理资本在高绩效工作系统对员工工作行为的影响中起到部分中介作用。

关键词：高绩效工作系统心理资本角色内行为组织公民行为

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哲学与现代企业管理——应用唯物辩证法的观点认识和管理企业

哲学与现代企业管理——应用唯物辩证法的观点认识和管理企业

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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：王昕杰河南省社会科学院工经所企业管理研究室

哲学与企业管理有着密切的联系,它不仅关系到企业一般的经营理念,而且是管理企业极其重要的辩证思维方式和方法。本文应用普遍联系、质量互变、矛盾分析等唯物辩证法的基本观点深入分析了企业的构成特点,结合企业实际如何运用这一方法... 详细信息

哲学与企业管理有着密切的联系,它不仅关系到企业一般的经营理念,而且是管理企业极其重要的辩证思维方式和方法。本文应用普遍联系、质量互变、矛盾分析等唯物辩证法的基本观点深入分析了企业的构成特点,结合企业实际如何运用这一方法管理企业也作了比较系统的论述。

关键词：企业普遍联系质量互变矛盾分析

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关于组织惯例分类的研究

关于组织惯例分类的研究

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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：刘亚军湘潭大学商学院

任何人类组织均有惯例,惯例体现了组织及其行为的结构性特征,但是理论界对惯例的认识并不深入。发展惯例理论及其应用研究,首要的前提是对惯例进行分类。本文在对惯例进行定义的基础上,根据8种标准对惯例进行了分类,并将这8种分类归结... 详细信息

任何人类组织均有惯例,惯例体现了组织及其行为的结构性特征,但是理论界对惯例的认识并不深入。发展惯例理论及其应用研究,首要的前提是对惯例进行分类。本文在对惯例进行定义的基础上,根据8种标准对惯例进行了分类,并将这8种分类归结为两大部分,一部分是关于惯例自身性质的分类,另一部分是基于组织管理目的而对惯例的分类。进一步,深入考察了这些分类的实质、所基于的理论假设、可供研究的视角、可实现的研究目的等问题。

关键词：组织惯例分类

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