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检索条件"任意字段=第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场"
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权变冲突管理策略分析
权变冲突管理策略分析
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张泽梅 陈维政 四川大学工商管理学院
冲突广泛地存在于各种层次的组织活动中,对组织绩效既可能产生消极效应,也可能产生积极效应,因此,冲突管理是管理活动的一项重要内容。传统观点通常将双赢的合作策略作为冲突管理的最佳策略,本文以Thomas的冲突管理策略模型为基础,分析... 详细信息
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在线招聘渠道创新
在线招聘渠道创新
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 肖翔 刘丽平 湖南师范大学商学院
随着互联网本身的不断发展创新,在线招聘渠道也有了很大的创新空间。本文详细介绍了SNS类招聘、搜索引擎类招聘、行业类网络招聘等三种典型的招聘创新模式,讨论了这三种招聘渠道的优点与应用局限性,最后指出了未来可能的招聘渠道创新方向。
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在不确定环境下的高管决策的情绪调节机制—基于准实验现场的研究
在不确定环境下的高管决策的情绪调节机制—基于准实验现场的研究
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 肖慧琳 李卫锋 西南财经大学工商管理学院 西南财经大学中国西部经济研究中心
近年,情绪对于人类认知过程的作用正逐步受到研究者的重视,尤其是情绪对决策的影响备受关注。本文旨在对现有的国外情绪与决策的相关理论进行梳理,基于心理认知理论和高层团队理论,构建出情绪调节对于高管团队决策的影响模型,同时对采... 详细信息
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信息技术型人力资本改造农户经济的效应评价研究
信息技术型人力资本改造农户经济的效应评价研究
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 李录堂 王建华 西北农林科技大学经济管理学院
文章在横向比较以往研究方法的基础上,运用演绎推理和定性定量相结合的方法去梳理和探讨信息技术型人力资本在农户经营改造中所发挥的积极作用,并初步验证了信息技术型人力资本与农户经济发展之间显著的相关性,以及信息技术是除教育、... 详细信息
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我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究
我国中级职业经理人的胜任力模型实证研究
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 李元勋 李瑞 山东大学劳动经济与人力资源研究中心 南京大学商学院
本研究从中级职业经理人和胜任力的概念入手,对国内外有关胜任力理论的研究进行了综述,在此基础上,利用问卷统计方法初步构建了我国中级职业经理人的胜任力模型,并进行了初步验证,最后,利用因素分析确认了我国中级职业经理人的胜任力模... 详细信息
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基于认知评价理论的劳动关系再认识
基于认知评价理论的劳动关系再认识
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 凌玲 西南财经大学
本文将认知评价理论引入劳动关系领域,在对劳动关系的传统认识上做了进一步的挖掘:劳动关系是不仅是雇主与雇员的交换关系,而且更主要的取决于双方如何认知对方的动机以及对对方的付出价值如何评价的,突显了认知评价特征对劳动关系认识... 详细信息
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管理与哲学的关系:基于管理者战略胜任素质的理论模型与实证研究
管理与哲学的关系:基于管理者战略胜任素质的理论模型与实证研究
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 戴国斌 中南大学商学院
在回顾管理哲学研究进展的基础上,提出哲学研究与管理科学研究相结合的人本主义范式,以人本主义思想为基础理论内涵,通过文献回顾、文本分析、问卷调查和统计分析方法,构建并检验了包含管理-哲学关系在内的管理者战略胜任素质模型,运用... 详细信息
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中国保险业客户关系管理策略研究——以中国人寿为例
中国保险业客户关系管理策略研究——以中国人寿为例
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 刘玲 新疆财经大学工商管理学院
客户关系就一直是商务活动中的一个核心问题,也是商务活动是否成功的关键之一,同时,面对经济全球化趋势,客户关系管理已经成为企业信息技术和管理技术的核心。本文以中国人寿保险公司为例,指出中国保险业客户关系管理的策略,如何实施客... 详细信息
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海归回国调整适应影响因素研究
海归回国调整适应影响因素研究
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 闫燕 孙岩 凌玲 西南财经大学工商管理学院
能否适应国内环境是人才引进成功与否的关键。因此,探寻回国调整适应(Readjustment)的影响因素对提高人才引进效益、创造人尽其才的社会氛围、建设创新型国家十分重要。本文首先界定回国调整适应的概念和维度;然后在借鉴外派回任员工回... 详细信息
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上下级性别对领导-成员关系与员工结果关系的影响
上下级性别对领导-成员关系与员工结果关系的影响
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 吴继红 电子科技大学经济与管理学院
领导-成员关系(Leader-member exchange,LMX)是员工绩效和态度的重要影响因素之一。近年来,越来越多的学者认同LMX与员工结果的关系也受到调节因素的影响。本文根据性别差异和两性领导风格差异等理论分析了上下级性别及其组合对LMX与员... 详细信息
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