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工作与非工作情景中的社会支持对管理者的工作-生活效应研究
工作与非工作情景中的社会支持对管理者的工作-生活效应研究
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 李贵卿 井润田 电子科技大学经济与管理学院 成都信息工程学院管理学院
以往学者较多地研究了社会支持作为自变量、调节变量等对工作-生活结果所产生的影响,本研究认为来自工作情景中的上司/同事支持与非工作情景中的家人/亲友支持,由于工作与生活的边界变得灵活,且更容易相互渗透,因此它们的交互作用将对工... 详细信息
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创业型并购不同阶段的知识员工整合风险——基于内容分析与案例分析方法结合的研究
创业型并购不同阶段的知识员工整合风险——基于内容分析与案例分...
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 颜士梅 浙江大学管理学院
知识员工整合风险问题是创业型并购成功运作的关键问题。创业型并购不同阶段具有不同特征,会引致不同问题,因此不同阶段知识员工整合风险问题的探讨很有必要。本研究基于对以往相关文献的回顾,首先,采用内容分析技术结构化分析了38篇并... 详细信息
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工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究——基于SG集团的研究
工作满意度与敬业度对员工工作绩效影响的实证研究——基于SG集团...
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 汪伟 姜和忠 徐卫星 宁波大学商学院
本文通过对SG集团的实证分析,研究了员工工作满意度和员工敬业度对员工工作绩效的作用机制,并进一步分析了员工敬业度在员工工作满意度与工作绩效之间的中介作用。研究得出了四个结论:一是员工工作满意度对员工敬业度的三个维度均具有... 详细信息
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经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式对员工绩效影响的实证分析与比较
经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式...
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 梁雄军 刘平青 林云 台州学院经贸管理学院 台州职业技术学院 北京理工大学管理与经济学院
经济转型的基础是企业转型,企业转型需要管理转型来实现。企业领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国12个省市加工制造行业53家国有、外资和民营企业1641个个体样本的问卷数据分析表明,传统的中国式领导风格在当前的企... 详细信息
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研发团队的人际信任、交互记忆系统与创新绩效
研发团队的人际信任、交互记忆系统与创新绩效
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 黄海艳 李乾文 南京审计学院管理学院
以2家科研机构中的35个研发团队,共496人为样本。交互记忆系统作为中介变量,运用多元回归分析了研发团队的人际信任与创新绩效的关系。结果显示:研发团队的人际信任与交互记忆系统、创新绩效呈正相关;交互记忆系统在研发团队的人际信任... 详细信息
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高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业为例
高绩效工作系统与企业绩效关系实证研究——以中山市纺织服装企业...
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张徽燕 许维林 姚秦 李端凤 电子科技大学经济与管理学院 中山市基业时装有限公司
本研究以中山市的92家私有纺织服装企业为研究对象,引入企业规模和成立时间作为控制变量,探讨高绩效工作系统与企业绩效之间的关系。实证结果表明,高绩效工作系统与企业绩效显著正相关。不同特征的企业在实施高绩效工作系统时其关注的... 详细信息
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中国高校教师职业认同与组织认同关系实证研究
中国高校教师职业认同与组织认同关系实证研究
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 张宁俊 朱伏平 西南财经大学工商管理学院 西南科技大学制造学院
在社会认同理论的基础上,有关组织认同和职业认同的研究得到了一定的深入。虽然前人对组织认同及职业认同分别有所研究,但未见涉及高校教师群体职业认同与组织认同关系的相关研究。本文以中国高校教师为研究对象,对职业认同与组织认同... 详细信息
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Research on the Successful Implementation of Career Planning and Management
Research on the Successful Implementation of Career Planning...
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： Zhujun Qiu College of Economics & Management,Weifang University Weifang,261061,China
As a main content of human resource development and management, career planning and management is nowadays more and more populous in employee and applied by many enterprises especially in western countries. This thesi... 详细信息
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高管团队胜任特征的横向匹配研究
高管团队胜任特征的横向匹配研究
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 贾建锋 赵希男 柳森 朱珠 东北大学工商管理学院 辽宁大学信息学院
高管团队作为战略执行的主要负责单元,其内部高管成员之间胜任特征是否匹配已成为影响组织绩效的关键因素。针对高管团队胜任特征的横向匹配问题,按照目标规划的思想,构建了高管团队胜任特征的个性优势识别模型,采用Lagrange乘子法给出... 详细信息
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基于TOPSIS的商业银行员工满意度评价研究
基于TOPSIS的商业银行员工满意度评价研究
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第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场
作者： 李自伟 张星 西北工业大学人文与经法学院
高素质的金融系统从业人员一直被各大银行相互挖角,以提高本银行业务能力的重要途径。在我国逐步对外放开银行业的前提下,高水平的银行从业人员不断地中小银行流向国有四大银行,再从国有四大银行流向外资银行。央行副行长吴晓灵曾在首... 详细信息
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