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作者

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IT战略与规划——某铝业公司研究
IT战略与规划——某铝业公司研究
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信息系统协中国分2006年学术研讨会
作者: 常良峰 清华大学经济管理学院 北京100084
本文在分析国内外冶金行业信息化发展基础上,借助企业业务模型和价值链框架分析方法,分析评估了某铝业公司IT系统及其对现有业务的支持及存在问题,并制定了相应未来3年的IT战略及原则,设计了适合该企业的IT标准化方法、未来的IT应用系... 详细信息
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代理理中的管理层持股激励有效性争及其启示
代理理论中的管理层持股激励有效性争论及其启示
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管理学发展及其方法论问题学术研讨会
作者: 戴亦一 潘越 厦门大学管理学院 厦门大学管理学院
1932年,Berle和Means对委托人与代理人之间利益冲突的经济学分析,奠定了“代理学派”的理基础。到20世纪70年代以后,代理理逐渐兴起。Jensen和Meckling(1976)认为,委托人和代理人都是理性的效用最大化者,但是两者之间在利益上并非... 详细信息
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基于文本聚类方法的我国科技管理研究领域的计量研究
基于文本聚类方法的我国科技管理研究领域的计量研究
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第三届科技政策与管理学术研讨会暨第二届科教发展战略
作者: 丁堃 许侃 北京大学经济学院 大连理工大学电子信息学院计算机系
利用科技期刊文献对学科研究领域进行类别划分和热点问题自动识别,对了解研究领域的发展特点,把握学科发展的动向具有重要意义。本文运用文本挖掘的聚类方法, 以1994年—2006年间,14本学术期刊的41015载文为计量对象,揭示出科技管理研... 详细信息
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“光辉的足迹”——中国企业管理研究大事记
“光辉的足迹”——中国企业管理研究会大事记
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管理学发展及其方法论问题学术研讨会
1.1981年,在著名经济学家马洪、蒋一苇倡议下,中国工业企业管理教育研究在京成立。同年,中国工业企业管理教育研究组织编写了高等学校文科教材《工业企业管理》(上、下两册)。该教材1986 年修订再版,分为三册。以上两版均由中国财... 详细信息
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科举选才标准得失对高校招生标准改革的启示
科举选才标准得失对高校招生标准改革的启示
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第十六届科举制与科举学学术研讨会
作者: 刘清华 南开大学周恩来政府管理学院高教所
科举与高考都是竞争性的选才制度系统,都有相同的结构要素,都体现着社政治要求,都有巨大的教育和社影响。科举制选才标准的得失,对高考选才标准具有方法论的启示。它们主要是:选才标准是高校招生制度的核心枢纽,影响着教育系... 详细信息
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管理研究的科学化:问题、障碍与出路
管理研究的科学化:问题、障碍与出路
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管理学发展及其方法论问题学术研讨会
作者: 余菁 中国社会科学院工业经济研究所
一、引言哈罗德·孔茨(Harold Koontz)曾经对20世纪中期的管理研究状况作出了这样的描述:这是一个管理中学派林立的时代……除了职业化的管理研究者之外,心理学家、社学家、人类、人际关系学家、经济学家、数学家、物理学家... 详细信息
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多变环境下的企业胜任特征研究
多变环境下的企业胜任特征研究
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2007年两岸三地管理科学暨企业经营学术研讨会
作者: 李兴森 石勇 中国科学院研究生院管理学院 北京 100080
信息技术的迅速发展使企业环境更加复杂、多变,给企业的运营管理带来挑战。同时,数据挖掘和知识管理技术的成熟,为企业管理提供了新的手段。但从信息时代的运营管理特点出发来研究企业的核心胜任特征的塑造尚未引起人们足够的重视。本... 详细信息
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基于人力资源开发视角的农民增收途径探析
基于人力资源开发视角的农民增收途径探析
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第2届(2012)湖南省人力资源管理学暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会
作者: 谷洪波 曾锴 湖南科技大学管理学院
我国是一个人力资源丰富的国家,拥有13.39亿人口,在总人口中,农村人口占到绝大多数,然而现阶段我国农村人力资源没有得到充分的开发和利用,导致劳动力素质低下,影响了现代农业的发展和农民的有效增收.本文围绕此问题展开述,在阐述农... 详细信息
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食品安全管理中的博弈分析及其对我国食品安全管理制度设计的意义
食品安全管理中的博弈分析及其对我国食品安全管理制度设计的意义
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2004年全国农业经济管理学科前沿发展战略学术研讨会
作者: 周德翼 杨顺江 周向阳 华中农业大学经济贸易学院,武汉 430070 深圳果菜贸易公司,深圳 518001 深圳市无公害农产品质量监督检查站,深圳 518040
本文利用博弈的理框架,为食品安全问题的出现提供了经济学解释。文章首先阐述了食品安全问题的技术与经济特点,并以此作为分析的前提假设,同时,基于实际经验,可以定性地描述生产者、消费者和政府的效用与策略空间,在此前提下... 详细信息
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基于管理人性观的西方管理的演进及其规律
基于管理人性观的西方管理理论的演进及其规律
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管理学发展及其方法论问题学术研讨会
作者: 宋培林 厦门大学管理学院
尽管迄今还没有一个得到管理界一致认可的“管理”范畴,但“管理是以人为中心的活动”这个命题可能已经不为大多数人所反对。所以本人倾向于罗宾斯(2004中文版)的观点,将管理理解为:管理就是怎样通过他人或与他人一道把事情做好的一系... 详细信息
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