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“2008首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议”征文通知
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中国管理科学 2008年 第1期16卷 116-116页
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“2008首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议”征文
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管理学报 2008年 第1期5卷 156-156页
随着经济全球化和改革开放的深化,我国企业面临日益复杂多变的生存环境。企业组织只有不断学习和变革,才能保持可持续生存和健康和谐的发展,进而为提升整个国家的竞争力做出贡献。当今,国内外越来越多的学者开展组织学习和学习型组织方... 详细信息
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基于知识共享的学习型组织创建障碍及治理策略研究
基于知识共享的学习型组织创建障碍及治理策略研究
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首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议
作者： 文鹏 廖建桥 华中科技大学 管理学院 武汉 430074
创建学习型组织是知识经济时代发展的要求和企业未来的发展趋势。组织学习是学习型组织的本质和核心.组织学习智障主要是由于组织内个体(团队)知识共享动机不足、机会缺失和能力匮乏所致.采取相应的HRM策略促进知识共享,克服组织学习智... 详细信息
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学习型组织中学习层次的双维分析
学习型组织中学习层次的双维分析
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首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议
作者： 张利荣 王素梅 中国人民武装警察部队 水电第二总队 江西 南昌 330001
从学习型组织的学习主体和学习功用两个维度入手,分析各自的学习层次问题,建立起学习层次的双维模型.从学习主体的维度分析,有个体学习、团队学习和组织学习三个层次;从学习功用的维度分析,有适应性学习、提高性学习和创新性学习三个层... 详细信息
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企业创建学习型组织的现状与问题研究:以江苏省连云港市企业为例
企业创建学习型组织的现状与问题研究:以江苏省连云港市企业为例
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首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议
作者： 吴价宝 刘洪 任真礼 淮海工学院商学院 江苏 连云港 222001 南京大学商学院南京 210093 南京大学商学院 南京 210093 淮海工学院商学院 江苏 连云港 222001
本文以江苏省连云港市企业为例,通过对连云港市企业创建学习型组织现状与问题的实证调研,总结了连云港市企业在创建学习型组织过程中取得的一些经验,剖析了连云港市企业在创建学习型组织中存在的问题,最后,从普遍意义上提出了继续深化... 详细信息
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供应链联盟学习的双元模式:交易价值视角
供应链联盟学习的双元模式:交易价值视角
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首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议
作者： 周杰 Peter Ping Li 西南政法大学管理学院 重庆 400031 College of Business Administration California State UniversityStanislaus
作为一种独特双元组织形式,供应链联盟是企业知识增长的重要源泉.目前,大多数供应链联盟学习的研究主要基于单一企业,缺乏同时兼顾企业内部和企业之间的供应链联盟学习的研究.因此,本文从交易价值的视角提出了兼顾供应链联盟企业内部和... 详细信息
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IT技术下的组织学习与知识转化关系研究
IT技术下的组织学习与知识转化关系研究
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首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议
作者： 李丹 郭迟 四川大学公共管理学院 610065
本文基于组织学习与知识管理理论,将组织学习过程的4I模型与知识创新的SECI模型进行整合与扩展,探讨了组织学习的个体、团体及组织三个层次与三类知识形式的对应关系,以及组织学习过程与隐性-显性知识相互转化过程的动态匹配关系,与以... 详细信息
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柔性管理在大学管理中的应用
柔性管理在大学管理中的应用
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首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议
作者： 袁立峰 彭旭宁 黄春淼 顾新 解放军信息工程大学
柔性管理作为一种新的管理模式,建立在组织弹性化和以人为本的基础之上.大学是柔性化的组织,掌握高深知识的教师决定了大学管理的柔性化,将柔性管理应用于大学管理,是社会文明程度提高和大学管理科学自身发展的需要,是大学管理的一种新... 详细信息
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跨国公司为何热衷于投资新兴市场?——基于组织学习的分析
跨国公司为何热衷于投资新兴市场?——基于组织学习的分析
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首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议
作者： 郑秀田 熊国平 浙江工商大学统计与数学学院 中国人民大学经济学院
新兴市场国家经济的快速发展与这些国家所实行的一系列改革开放政策和跨国公司的对外直接投资活动是密切相关的.本文首先简单回顾了跨国公司对外直接投资的动因理论,然后从组织学习的视角,通过建立数学模型来解释跨国公司热衷于对新兴... 详细信息
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员工自我超越与人际和谐
员工自我超越与人际和谐
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首届中国组织学习和学习型组织研究与实践学术会议
作者： 成瑾 李自平 厦门大学管理学院 361000
自我超越是学习型组织的一项重要修炼,是员工朝着愿景不断自我增强的过程,但不同类型的愿景对员工的驱动力不同,追求真理愿景的驱动力最强,追求物质财富愿景驱动力较弱.员工人际和谐对自我超越有重要作用,能带来员工精神愉快、引发潜能... 详细信息
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