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T=题名（书名、题名），A=作者（责任者），K=主题词，P=出版物名称，PU=出版社名称，O=机构（作者单位、学位授予单位、专利申请人），L=中图分类号，C=学科分类号，U=全部字段，Y=年（出版发行年、学位年度、标准发布年）

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AND代表“并且”；OR代表“或者”；NOT代表“不包含”；(注意必须大写,运算符两边需空一格)

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范例一：(K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 AND Y=1982-2016
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56 篇 期刊文献
1 篇 学位论文

馆藏范围

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日期分布

学科分类号

1,347 篇 医学
- 1,212 篇 公共卫生与预防医...
- 63 篇 药学(可授医学、理...
- 41 篇 临床医学
- 23 篇 中西医结合
- 17 篇 护理学（可授医学、...
- 6 篇 中药学(可授医学、...
- 6 篇 医学技术（可授医学...
- 4 篇 基础医学(可授医学...
- 3 篇 中医学
- 2 篇 口腔医学
1,214 篇 管理学
- 1,208 篇 公共管理
- 6 篇 图书情报与档案管...
- 3 篇 工商管理
64 篇 工学
- 42 篇 生物医学工程（可授...
- 13 篇 机械工程
- 3 篇 计算机科学与技术...
- 3 篇 建筑学
- 2 篇 安全科学与工程
- 1 篇 冶金工程
- 1 篇 土木工程
- 1 篇 化学工程与技术
- 1 篇 兵器科学与技术
17 篇 法学
- 12 篇 法学
- 3 篇 马克思主义理论
- 2 篇 政治学
- 1 篇 社会学
- 1 篇 公安学
12 篇 教育学
- 12 篇 教育学
7 篇 经济学
- 7 篇 应用经济学
3 篇 哲学
- 3 篇 哲学
1 篇 军事学

主题

691 篇 医院管理
69 篇 医疗纠纷
59 篇 医疗服务
56 篇 医院建设
51 篇 医患关系
47 篇 医院改革
42 篇 人才管理
35 篇 医疗管理
33 篇 医院文化
29 篇 医疗服务质量
26 篇 医院工作研究
26 篇 医疗质量
25 篇 护理管理
24 篇 学术研讨会
23 篇 医院经营
23 篇 医疗机构
23 篇 市场经济
22 篇 病案管理
21 篇 医务人员
21 篇 质量管理

机构

37 篇 湖北省襄樊市中心...
32 篇 山西医科大学第二...
31 篇 天津医科大学总医...
18 篇 宁夏医学院附属医...
18 篇 北京大学第三医院
17 篇 北京同仁医院
14 篇 北京安贞医院
14 篇 北京协和医院
13 篇 首都医科大学附属...
13 篇 卫生部北京医院
12 篇 解放军总医院
11 篇 湖北省黄石市中心...
11 篇 广东省汕头大学医...
10 篇 北京天坛医院
9 篇 上海交通大学医学...
9 篇 中国医学科学院整...
9 篇 中日友好医院
9 篇 广州市儿童医院
9 篇 辽宁省锦州市中心...
9 篇 解放军第八五医院

作者

21 篇 齐文中
16 篇 周乃忠
12 篇 徐祖铭
9 篇 谢红莉
9 篇 崔建新
7 篇 杨国平
7 篇 王苏励
7 篇 蔡礼贵
7 篇 林霓阳
5 篇 谢建英
5 篇 肖传实
5 篇 郑筠
5 篇 刘文浩
5 篇 崔建英
5 篇 周芬
5 篇 焦俊辉
5 篇 洪秀英
5 篇 张永平
5 篇 陈玲玲
5 篇 王相文

语言

1,445 篇 中文

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排序：

我院深入做好推优入党工作的体会

我院深入做好推优入党工作的体会

引用

2005年全国医院管理学术研讨会

作者：李艳红 101149 北京胸部肿瘤结核病医院

"推荐优秀团员作为党的发展对象"是党赋予共青团的一项重要职责,是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要体现,更是增强团组织凝聚力和战斗力的需要.近年来,我院团委在党委的正确领导和直接关心支持下,充分发挥共青团作为党... 详细信息

"推荐优秀团员作为党的发展对象"是党赋予共青团的一项重要职责,是共青团发挥党的助手和后备军作用的重要体现,更是增强团组织凝聚力和战斗力的需要.近年来,我院团委在党委的正确领导和直接关心支持下,充分发挥共青团作为党联系青年的纽带作用,坚持党建带团建,扎实开展"推优入党"工作,积极为党组织输送新鲜血液,取得了明显成效.一、加强组织领导,推优工作氛围浓厚为把在思想、政治、学习、工作、社会生活等各方面表现突出且做出优异成绩的优秀团员及时输送到党组织中去,团委把推优工作摆上重要议事日程,在党委的正确领导和具体指导下,积极探索、勇于创新,为推优工作的顺利开展创造了良好的条件和组织环境.二、加强教育培养,育优选优工作扎实.三、完善工作机制,确保推优工作质量.

关键词：医院管理优秀团员推优工作党委

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谈特需医疗服务在医院中的运作

谈特需医疗服务在医院中的运作

引用

2005年全国医院管理学术研讨会

作者：刘霞吕田 116011 大连医科大学附属第一医院

随着生活水平的不断提高,人们的健康意识也逐渐增强,"40岁前用健康创造财富,40岁后用财富购买健康"的理论真实的反映了目前大多数人的健康理念.因此,医院根据服务人群的要求,调整经营策略和功能定位,推出新的服务模式和新的... 详细信息

随着生活水平的不断提高,人们的健康意识也逐渐增强,"40岁前用健康创造财富,40岁后用财富购买健康"的理论真实的反映了目前大多数人的健康理念.因此,医院根据服务人群的要求,调整经营策略和功能定位,推出新的服务模式和新的服务手段,以满足人们日益增长的医疗服务和健康需求.2002年本院正式启动了特需医疗部,实行会员制,对自愿成为我院会员的群体,特定了医疗场所为其进行疾病诊治和健康保健.其具体功能为:每年免费为会员进行一次常规的健康体检;对每一位会员进行健康管理,建立健康档案,加密保管;会员可电话预约专家会诊;设专人全程陪同就诊及检查,享受优先服务;为会员配备责任医生,制定合理的治疗方案和健康保健计划,定期进行健康回顾;设立会员办公室和专线服务电话,享受24小时呼叫服务,以确保急救的及时性;提供优质、快捷、满意的医疗保健服务.

关键词：医疗服务医院医院管理服务模式

来源：评论

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医院如何有效地开发人力资源

医院如何有效地开发人力资源

引用

2005年全国医院管理学术研讨会

作者：刘瑞云雷杰 030013 山西省肿瘤医院山西省第三人民医院

医学技术的突破和发展必然引发医疗体制的一场深刻而广泛的革命.医疗机构进人市场,在带来机遇的同时,也带来了竞争的压力和冲击,医院竞争说到底就是人才的竞争.在采取各种应对措施中,开发人力资源和提高医务人员的素质,抓好中、青年医... 详细信息

医学技术的突破和发展必然引发医疗体制的一场深刻而广泛的革命.医疗机构进人市场,在带来机遇的同时,也带来了竞争的压力和冲击,医院竞争说到底就是人才的竞争.在采取各种应对措施中,开发人力资源和提高医务人员的素质,抓好中、青年医师的培养,是建设宏大的人才队伍,实施人才工程的保证.一个良性、高效运作的医院必须有优质的人力资源作保证,人力资源的开发是医院发展行为长期化的综合反映.但是要做到快捷提供人力、高效使用人力、有计划的储蓄人才,则要求有一个稳固的体系对人力资源进行有计划、有组织、有系统的开发.开发人力资源要紧紧抓住引进、使用、培养3个环节,根据医院全盘布局的实际情况,本着"有所为,有所不为"的原则,结合医院发展的战略引进人才.一、目前医院人事管理的现状.二、有效地开发人力资源.

关键词：人力资源医院管理医疗体制医院人事管理

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对后勤文秘人员的工作要求

对后勤文秘人员的工作要求

引用

2005年全国医院管理学术研讨会

作者：柴梅 100044 北京大学人民医院

医院后勤按功能应分为"管理"和"服务"两大职能.其管理职能是:组织、协调、监督和指挥后勤各科室、班组人员紧张有序地工作,为医院医、教、研服务.其服务职能是:后勤各科室班组人员为保障医、教、研工作的正常运行,... 详细信息

医院后勤按功能应分为"管理"和"服务"两大职能.其管理职能是:组织、协调、监督和指挥后勤各科室、班组人员紧张有序地工作,为医院医、教、研服务.其服务职能是:后勤各科室班组人员为保障医、教、研工作的正常运行,而提供的各种物资供应、保管,设备设施的维修、保养,以及水电供应、采暖制冷、膳食供应、住房管理维修、物资供应、交通车辆、通讯服务、卫生清洁以及其他一切后勤事务性工作.文秘工作在这一管理体系中也起着重要的作用.一、不断学习,更新观念,提高自身素质.二、建立科学的管理程序,按规律办事.三、突出人本管理,充分发挥检查、监督、协调作用.四、做好后勤内务文秘的常规工作做一名合格的后勤内务文秘工作人员,一定要做好每天的常规内务工作,做到腿勤、嘴勤、手勤,承上启下,上传下达,工作紧张而有序,周周有安排,月月有总结,要及时总结经验,找出不足,这样才能是一名合格的领导助手.

关键词：医院后勤医院管理后勤文秘人员

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用量化方法对临床科主任进行绩效考核

用量化方法对临床科主任进行绩效考核

引用

2005年全国医院管理学术研讨会

作者：张慧智 046000 山西省长治医学院附属和平医院医务科

近3年来,本院通过用量化方法对临床科主任进行绩效考核,带动了广大医务人员的积极性,使广大医务人员感到院荣我荣、院衰我辱,从而提高了本院整体医疗水平,也促进了医院的经济效益.考核办法：对科主任实行100分制考核,结合晋升,每5年为... 详细信息

近3年来,本院通过用量化方法对临床科主任进行绩效考核,带动了广大医务人员的积极性,使广大医务人员感到院荣我荣、院衰我辱,从而提高了本院整体医疗水平,也促进了医院的经济效益.考核办法：对科主任实行100分制考核,结合晋升,每5年为一阶段,满分500分.医务科每月对科主任进行考核,每年年终总结1次并公布于众,以利于互相监督促进,每5年平均分达95分为优秀,90分为合格,低于90分为不合格.量化从以下几个方面进行考核.(一)科主任应具备的基本素质:较强的领导和管理能力、精湛的医疗技术、广博的专业知识和相关前沿知识、良好的职业道德、谦虚谨慎、胸怀宽广.推广以病人为中心的管理,树立现代质量意识,了解医院的质量管理层和自己在医院及科室质量管理中的地位和作用.

关键词：量化方法科主任绩效考核质量管理

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分层教育对行风建设的推动作用探讨

分层教育对行风建设的推动作用探讨

引用

2005年全国医院管理学术研讨会

作者：谢红莉周芬张秀霞 325000 温州医学院附属第一医院

本院是一所具有85年历史的省属三级甲等综合性医院,近几年来,医院强化精神文明建设,开展"以病人为中心、以质量为核心"的各项活动,病人选择医生、物价公示、电脑查询、收费一日清单制、坚持急诊绿色通道畅通、实行药品招标让... 详细信息

本院是一所具有85年历史的省属三级甲等综合性医院,近几年来,医院强化精神文明建设,开展"以病人为中心、以质量为核心"的各项活动,病人选择医生、物价公示、电脑查询、收费一日清单制、坚持急诊绿色通道畅通、实行药品招标让利给患者等措施拉近了医患之间的距离,创建了一个让患者明白放心看病的医疗环境.先后被评为"全国百姓放心示范医院"、"浙江省示范文明医院"、"浙江省卫生系统思想政治工作先进单位","浙江省模范职工之家","浙江省抗击非典先进党组织","温州市信用医院"、"温州市文明单位",创建了12个省市级青年文明号,急诊科被授予全国杰出青年文明号殊荣.近2年来,在进行千余份出入院病人问卷调查中,患者满意率达94％以上;被浙江省评为行风建设先进单位,2003年又向社会承诺实施满意工程.笔者就我院如何分层次教育,抓行风建设,谈几点看法.

关键词：分层教育行风建设医院管理问卷调查

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探索医院人才培养的新途径

探索医院人才培养的新途径

引用

2005年全国医院管理学术研讨会

作者：虞海平洪新建全钰平黄峻 210029 江苏省人民医院

医院的发展,人才是关键.拥有人才优势的主要途径有两条:第一是引进,第二是培养.只有充分挖掘本院人才的潜力,科学管理各类人才,才能使医院永远处于不败之地.本院近年来探索了一些人才培养的新模式,针对不同的人才采用不同的培养方法,造... 详细信息

医院的发展,人才是关键.拥有人才优势的主要途径有两条:第一是引进,第二是培养.只有充分挖掘本院人才的潜力,科学管理各类人才,才能使医院永远处于不败之地.本院近年来探索了一些人才培养的新模式,针对不同的人才采用不同的培养方法,造就了一批适应现代医院发展的新形势人才,使我院始终保持在全省医疗行业龙头老大的地位,正在向国际知名、国内一流大医院的目标奋进.(1)造就一支适应现代医院管理需要的管理队伍:我院自1998年始,即开始招收名牌高等院校卫生事业管理专业本科毕业生,至今为止,正规高等院校卫生事业管理专业本科毕业生进入管理岗位已达17人.引进卫生事业管理人员之后,我院并不急于将其置于某一科室定职,而是安排其在所有的机关部门、门急诊管理部门、内外科办公室进行轮转培养,让其熟悉医院所有部门的工作.同时,我院每年均安排全院管理干部参加一定数量的医院管理方面的继续医学教育项目的培训.

关键词：人才培养医院管理医疗行业卫生事业

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住院患者满意度调查表的引进和试用

住院患者满意度调查表的引进和试用

引用

2005年全国医院管理学术研讨会

作者：刘峰张拓红杨辉 101300 北京市顺义区医院北京大学医学部公共卫生学院澳大利亚La Trobe大学卫生科学部公共卫生学院

满足病人对医疗服务的需求,是医院提供医疗服务的目的,运用患者医疗服务满意度调查,可以有效地评价医疗服务的质量,将所获的信息反馈给医院管理人员,能够促进医院服务质量的持续改进和提高.从20世纪70年代开始,发达国家就陆续采用患者... 详细信息

满足病人对医疗服务的需求,是医院提供医疗服务的目的,运用患者医疗服务满意度调查,可以有效地评价医疗服务的质量,将所获的信息反馈给医院管理人员,能够促进医院服务质量的持续改进和提高.从20世纪70年代开始,发达国家就陆续采用患者满意度调查,作为评估医院医疗质量和持续质量改进的重要指标之一.我国的部分医院从20世纪80年代开始,逐步引进了患者满意度的理念,开始实施患者对医疗服务质量的评价.但是,我国的满意度调查存在着3个重大缺陷:一是缺乏标准化的概念和量表,各医院使用的量表基本为自行设计,医院之间难以比较;二是缺乏公认的科学的资料搜集过程,满意度调查多在院内实施,难以避免患者的"迎合偏倚";三是没有广泛适合于地区或者全国的评价标准.这些重大研究缺陷从根本上限制了满意度测量作为一个重要质量指标在我国医院中的广泛运用.

关键词：患者满意度医院管理医疗服务医疗服务质量

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政府控制药品价格虚高的举措

政府控制药品价格虚高的举措

引用

2005年全国医院管理学术研讨会

作者：曾志生 510010 广州广东省妇幼保健院财务科

近年来我国医药费用增长过快已成为社会的一个突出问题.其中,门诊就医费用增长了1.3倍,住院费用增长了1.5倍,平均每年门诊就医费用增长了13％,住院费用增长了11％,这些都超过了居民收入增长的幅度.随着医疗保险、医疗服务、医疗市场流通... 详细信息

近年来我国医药费用增长过快已成为社会的一个突出问题.其中,门诊就医费用增长了1.3倍,住院费用增长了1.5倍,平均每年门诊就医费用增长了13％,住院费用增长了11％,这些都超过了居民收入增长的幅度.随着医疗保险、医疗服务、医疗市场流通"三医"改革的深入,为降低医药费用,在近十年时间里政府主管部门曾多次发文,希望能有效降低医药费用,但效果不太明显.1996年8月,国家发展计划委员会为加强药品价格管理,保持药品价格水平的相对稳定,促进医药、卫生事业的健康发展,发布了关于<药品价格管理暂行办法>,规定药品零售单位(含医院药房)药品零售价格按实际进价加规定的批零差率作价,最高不超过15％;同时在1997年初下发<药品价格管理暂行办法的补充规定>,此两项规定未能相应降低药品零售价格,反而出现了倒扣作价、多给折扣的现象.于是国家计委在1998年发布<关于认真贯彻执行药品价格作价有关规定的通知>.本文对此进行了介绍.

关键词：药品价格医院管理医药费用药品价格管理

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浅议和谐医患关系的构建

浅议和谐医患关系的构建

引用

2005年全国医院管理学术研讨会

作者：朱春萍 213003 南京医科大学附属常州第二人民医院

各级卫生行政部门和医疗机构管理层,要高度重视和谐医患关系的构建,要下大力气切实解决好一些突出的矛盾和问题,为医院的发展创造宽松和谐的环境.一、构建和谐医患关系的必要性最广泛、最充分地调动一切积极因素,构建社会主义和谐社会,... 详细信息

各级卫生行政部门和医疗机构管理层,要高度重视和谐医患关系的构建,要下大力气切实解决好一些突出的矛盾和问题,为医院的发展创造宽松和谐的环境.一、构建和谐医患关系的必要性最广泛、最充分地调动一切积极因素,构建社会主义和谐社会,是党的十六届四中全会确定的重大战略任务,也是我们党执政治国理念的升华.医疗卫生服务工作涉及千家万户,与人民群众利益密切相关,是社会高度关注的热点问题之一.医疗卫生事业发展得好不好,直接关系到保障人民群众健康权益,维护社会公平,促进社会和谐的重大问题.同时,医患关系是医院运行中最基本的服务和被服务、服务供给和服务需求的关系,是关系到医院生存和发展的基本关系.二、医患关系现状.三、医思关系影响因素.四、构建和谐医患关系的途径.

关键词：医患关系医院管理医疗机构和谐社会

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