检索结果-内蒙古大学图书馆

人民论坛 2019年第13期 50-53页

作者：任文硕中国人事科学研究院公务员管理研究室

目前,对基层党员干部管理上,存在着"厚爱就是严管""厚爱就是容错""厚爱就是提高待遇"等三大认识误区,基层干部在工作生活中存在着公平不易、晋升不易、交流不易、学习不易、养家不易、幸福不易等"... 详细信息

目前,对基层党员干部管理上,存在着"厚爱就是严管""厚爱就是容错""厚爱就是提高待遇"等三大认识误区,基层干部在工作生活中存在着公平不易、晋升不易、交流不易、学习不易、养家不易、幸福不易等"六不易"现象,对此要科学建立基层干部激励保障体系,在政治、工作、待遇、心理等多层面加大"厚爱"力度。

关键词：基层党政干部严管和厚爱激励和约束

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农村专业技术人才的困境、成因及对策

引用

中国人力资源开发 2007年第4期24卷 90-93页

作者：任文硕中国人民大学

农村专业技术人才是社会主义新农村建设的一支中坚力量,但是目前我国农村专业技术人才队伍处于总量不足、结构失衡、流失严重、效力不高的困境,严重制约了新农村建设的步伐。本文列举了农村专业技术人才存在的问题,分析了问题存在的原因... 详细信息

农村专业技术人才是社会主义新农村建设的一支中坚力量,但是目前我国农村专业技术人才队伍处于总量不足、结构失衡、流失严重、效力不高的困境,严重制约了新农村建设的步伐。本文列举了农村专业技术人才存在的问题,分析了问题存在的原因,并提出了解决问题的对策思考。

关键词：农村专业技术人才人才政策新农村建设

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领导影响力结构研究——以公共部门领导为例

领导影响力结构研究——以公共部门领导为例

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作者：任文硕中国人民大学

学位级别：博士

研究统计显示，组织成败有45％～65％的变异量是由领导者所决定，由此说明了领导的重要性。领导影响力是领导者改变他人心理和行为的能力，贯穿于领导过程的全部，领导者影响力的大小直接与绩效相关。领导影响力既包括由职位带来的权力... 详细信息

研究统计显示，组织成败有45％～65％的变异量是由领导者所决定，由此说明了领导的重要性。领导影响力是领导者改变他人心理和行为的能力，贯穿于领导过程的全部，领导者影响力的大小直接与绩效相关。领导影响力既包括由职位带来的权力影响力，也包括领导者由于自身品格、知识、能力、感情等因素形成的个人影响力即非权力影响力。领导者采用不同的影响策略体现出不同的领导风格。随着信息化、知识化和全球化时代的来临，中国的政治经济体制改革的深入，公共领导体制的变革，社会民主化的发展，和谐社会的进步，组织权力结构的变化……都使领导环境发生了翻天覆地的变化，对领导者的素质和领导方式提出了新的要求。目前中国领导者尤其是公共部门领导者素质和领导方式有很大的提高和改进，但还存在着诸多不足，公共部门领导者的素质亟待提高，如何采用合理的权力影响策略，如何协调好权力影响力和非权力影响力的关系，使领导影响力发挥到最大，是摆在人们面前亟待解决的现实问题，也是意义深远的理论问题。\n 本文以领导者为研究对象，通过比较研究的方法重点考察公共部门领导者影响力的结构及内在要素，通过对影响力结构及内在要素关系的研究，最终摸清影响力形成发展的规律，以完善影响力结构理论并开发出合理有效的提高领导影响力的策略，为公共部门领导者的选拔、晋升、培训、开发、考核提供有效的理论依据。\n 本研究的理论假设采用立体构思方法，以领导权变思想为依据，将各路学者分别单维度研究的权力影响力、非权力影响力、权力策略、上下级关系等问题，纳入到一个大系统中，综合考虑，构建出一个三维模型，即权力、关系、策略等因素共同制约影响力的结果。\n 本研究采用质的研究和量的研究相结合的方法，以定量研究方法为主，定性研究方法为辅。质的方法主要是采用访谈调查和开放式问卷调查，通过严谨的质的研究方法的程序，对30余位专家、领导者的访谈结果和798位被试填答的开放式问卷的结果进行归纳，梳理出定性化的结论。量的研究主要是通过问卷调查方法，对分布在全国9个省12个城市五种组织性质的1199名被领导者进行施测，得到731份有效问卷，运用验证性因素分析、差异性检验、线性回归分析和复回归分析等多种统计方法探讨影响力结构模型及其内在关系。研究结果显示，运用验证性因素分析，经过信度和效度检验，修订领导影响力和策略量表后，得出领导影响力的结构因素为个人影响力、理性策略和强硬策略;在此基础上通过对研究领导者变量、被领导者变量、情境变量（组织性质、关系）在影响力结构各因素之间的显著性差异检验，表明众多变量差异显著，这对领导者针对不同的对象和情境采用不同的策略，非常有现实意义。最后，对影响力各因素间、影响力各因素与结果间进行相关分析和回归分析，探明了影响力各因素之间的关系、得出了标准的影响力回归公式，回归公式解释率为41.1％，结果可以接受。在对领导者整个群体进行影响力结构研究的同时，专门对公共部门和非公共部门的领导者影响力结构分别进行了回归研究，结果表明，公共部门和非公共部门领导者影响力的回归模型不同，系数有很大差异，在理性策略的使用上在公共部门比非公共部门更受欢迎;非公共部门中个人影响力权重更高。这与公共部门和非公共部门组织性质的差异是有关系的，为公共部门领导者实施影响策略提供理论依据。\n 本文主要包括五大部分十篇内容，第一部分是前言，包括“绪论”一章的内容，说明研究的起因、目的意义和整体研究路线;第二部分是研究设计，包括“文献综述”、“研究的理论基础和形成假设”两章内容;第三部分是实证研究过程，包括“问卷和抽样”、“问卷信度与效度分析”、“差异性分析及相关基本假设检验”、“各因素间相关分析、相关假设检验”和“多元回归分析及领导影响力的模型构建”共五章内容;第四部分是质的研究过程，包括“开放式问卷和访谈研究过程”一章内容;最后一部分是“结论和应用”，共一章的内容，包括结论、理论探索、实践启发和研究的创新与不足之处。结论部分包括质的研究结论、量的研究结论和自加题部分的结论，量的结论为主，其他研究方法结论作为补充。事实证明，采用质和量相结合的研究方法非常有意义，对于数据的解释，理论的构建等，均是只采用一种方法所不能及的。理论探索部分根据本研究结论提出一些新的理论观点;实践启发部分根据研究结论针对公共部门领导者影响力的形成提出五项建议;创新与展望部分，针对本研究的创新、不足和未来的后续研究进行了阐述。\n 本研究的创新之处:\n 一是理论构架上采用立体思维方式，将在不同维度上与影响力有关的因素纳入到一个立体的大系统中通盘考虑，有助于系统地而不是单一地探讨影响力的发生机理和规律;\n 二是研究方法上，在中国公共部门领导影响力研究领域，首次采用实证研究方法，并且样本有一定代表性，为该领域实证研究迈出坚实一步;同时，在

关键词：政治机构领导者影响力理论组织结构

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整治“三不”,发扬“三为”——领导干部“三不”行为的表现、危害和对策

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人民论坛 2017年第7期 48-50页

作者：任文硕中国人事科学研究院公务员管理研究室

习近平总书记反复强调抓住领导干部这个"关键少数",用平实形象的话语一针见血地指出领导干部身上存在的"不善为"、"不能为"和"不作为"问题。要解决"三不"干部的问题,能力建设是培养... 详细信息

习近平总书记反复强调抓住领导干部这个"关键少数",用平实形象的话语一针见血地指出领导干部身上存在的"不善为"、"不能为"和"不作为"问题。要解决"三不"干部的问题,能力建设是培养干部"善作为"的基础,制度建设是保证领导干部"能作为"的法宝,作风建设是激发领导干部"敢作为"的关键。

关键词： “三不”干部 “善作为” “能作为” “敢作为”

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从格言透视当今大学生心态

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中国青年研究 2002年第1期 66-68页

作者：任文硕辽宁财政高等专科学校

当今国际环境风云变幻、竞争激烈;国内社会经济飞速发展、日新月异,大学生作为同龄人中最先进的代表,作为时代的"弄潮儿",新时期他们的思想、追求、心态均发生了很大的变化.为了了解这种变化,我们对某高校毕业年级1120名大学... 详细信息

当今国际环境风云变幻、竞争激烈;国内社会经济飞速发展、日新月异,大学生作为同龄人中最先进的代表,作为时代的"弄潮儿",新时期他们的思想、追求、心态均发生了很大的变化.为了了解这种变化,我们对某高校毕业年级1120名大学生进行了一项格言调查.结果表明,围绕着"你的座右铭是什么?"、"你最喜欢的一句话是什么?"、"你的人生信条是什么?"等问题,大学生在新时期的追求和心态呈现出许多新特点,同时新时期社会的需求与大学生的追求之间也存在着一定的差距.为此,如何正确引导大学生的心态,使社会需求与个人需求达到协调统一,一方面是大学生本人的任务;另一方面也是教育工作者的责任.鉴于此,我们将调查结果进行整理,希望这一结果可以帮助大学生尽快完成这种转化.依调查结果,我们将格言的表现归纳成以下十个类型.

关键词：大学生毕业年级高校格言心态座右铭新时期人中调查变化

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激励人才向基层一线和艰苦边远地区流动

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人民论坛 2018年第25期 54-55页

作者：任文硕中国人事科学研究院

基层一线和艰苦边远地区存在"招人难,留人难"、人才流失、人才断档、环境艰苦、培训不足等问题,严重制约了基层和艰苦边远地区经济社会发展。为此,需建立生涯管理制度,使基层人才"政治上受重视";健全形象宣传制度,... 详细信息

基层一线和艰苦边远地区存在"招人难,留人难"、人才流失、人才断档、环境艰苦、培训不足等问题,严重制约了基层和艰苦边远地区经济社会发展。为此,需建立生涯管理制度,使基层人才"政治上受重视";健全形象宣传制度,使基层人才"社会上受尊重";健全工资福利制度,使基层人才"经济上得实惠";健全人才交流制度,使基层人才"能力上得提升"。

关键词：人才基层生涯管理制度壁垒

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新农村建设与农村人力资源开发

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中国行政管理 2008年第12期 57-60页

作者：任文硕中国人事科学研究院公务员制度研究室副研究员北京100101

本文阐述了新农村建设和农村人力资源开发之间的关系,通过对改革开放三十年中国农村人力资源发历程的梳理,提出了中国农村人力资源开发的三个阶段,并分析了目前中国农村人力资源现状及人力资源开发存在的不足,最后提出了解决问题的六大... 详细信息

本文阐述了新农村建设和农村人力资源开发之间的关系,通过对改革开放三十年中国农村人力资源发历程的梳理,提出了中国农村人力资源开发的三个阶段,并分析了目前中国农村人力资源现状及人力资源开发存在的不足,最后提出了解决问题的六大对策,为现阶段我国大力开展农村人力资源开发、加强新农村建设提供了有益的探索。

关键词：新农村建设农村人力资源农村人力资源开发

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艰苦边远地区基层公务员队伍建设亟待解决“三大问题”

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中国党政干部论坛 2016年第5期 46-50页

作者：任文硕中国人事科学研究院公务员管理研究室

基层公务员是我国基层政权的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。长期以来,广大基层公务员扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、为民造福,作出了重要贡献,尤其是艰苦边远地区基层公务员在工作环境等方面承受着更大的挑战。国家人力资源和社会... 详细信息

基层公务员是我国基层政权的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。长期以来,广大基层公务员扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、为民造福,作出了重要贡献,尤其是艰苦边远地区基层公务员在工作环境等方面承受着更大的挑战。国家人力资源和社会保障部及国家公务员局对艰苦边远地区基层公务员队伍建设高度重视,分别在2009年将＂基层公务员队伍建设研究＂作为部级课题、2014年将＂艰苦边远地区公务员队伍建设＂作为部重大政策课题开展了研究。

关键词：公务员队伍建设艰苦边远地区基层公务员边远地区津贴公务员交流乡镇公务员公务员招录联系群众公务员素质公务员招考

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职业认同感对公务员干事创业有何影响

引用

人民论坛 2017年第8期 24-25页

作者：任文硕中国人事科学研究院

公务员入职动机受公务员的价值观和需求的影响,呈现出异质性和多元化特点。公务员的入职动机与其职业稳定性关系密切。要从公务员的入职动机和职业认同现状入手,区别对待因势利导,合理保持公务员队伍的先进性、稳定性和持续性。

关键词：公务员入职动机稳定性

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提高六种能力增强领导干部科学发展本领

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中国党政干部论坛 2018年第1期 27-29页

作者：任文硕中国人事科学研究院公务员管理研究室

提高科学发展本领的核心是提高科学发展能力。基于当前干部的胜任力状况和新发展理念及经济发展新常态的新要求,当前领导干部要着力提高以下六大能力:科学决策能力、创新思维能力、统筹协调能力、调查研究能力、信息沟通能力、心理调适... 详细信息

提高科学发展本领的核心是提高科学发展能力。基于当前干部的胜任力状况和新发展理念及经济发展新常态的新要求,当前领导干部要着力提高以下六大能力:科学决策能力、创新思维能力、统筹协调能力、调查研究能力、信息沟通能力、心理调适能力。

关键词：新发展理念科学发展本领胜任力

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