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语言

  • 59 篇 中文
检索条件"作者=任文硕"
59 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
用厚爱化解基层干部的“六不易”
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人民论坛 2019年 第13期 50-53页
作者: 任文硕 中国人事科学研究院公务员管理研究室
目前,对基层党员干部管理上,存在着"厚爱就是严管""厚爱就是容错""厚爱就是提高待遇"等三大认识误区,基层干部在工作生活中存在着公平不易、晋升不易、交流不易、学习不易、养家不易、幸福不易等"... 详细信息
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农村专业技术人才的困境、成因及对策
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中国人力资源开发 2007年 第4期24卷 90-93页
作者: 任文硕 中国人民大学
农村专业技术人才是社会主义新农村建设的一支中坚力量,但是目前我国农村专业技术人才队伍处于总量不足、结构失衡、流失严重、效力不高的困境,严重制约了新农村建设的步伐。本文列举了农村专业技术人才存在的问题,分析了问题存在的原因... 详细信息
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领导影响力结构研究——以公共部门领导为例
领导影响力结构研究——以公共部门领导为例
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作者: 任文硕 中国人民大学
学位级别:博士
研究统计显示,组织成败有45%~65%的变异量是由领导者所决定,由此说明了领导的重要性。领导影响力是领导者改变他人心理和行为的能力,贯穿于领导过程的全部,领导者影响力的大小直接与绩效相关。领导影响力既包括由职位带来的权力... 详细信息
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整治“三不”,发扬“三为”——领导干部“三不”行为的表现、危害和对策
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人民论坛 2017年 第7期 48-50页
作者: 任文硕 中国人事科学研究院公务员管理研究室
习近平总书记反复强调抓住领导干部这个"关键少数",用平实形象的话语一针见血地指出领导干部身上存在的"不善为"、"不能为"和"不作为"问题。要解决"三不"干部的问题,能力建设是培养... 详细信息
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从格言透视当今大学生心态
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中国青年研究 2002年 第1期 66-68页
作者: 任文硕 辽宁财政高等专科学校
当今国际环境风云变幻、竞争激烈;国内社会经济飞速发展、日新月异,大学生作为同龄人中最先进的代表,作为时代的"弄潮儿",新时期他们的思想、追求、心态均发生了很大的变化.为了了解这种变化,我们对某高校毕业年级1120名大学... 详细信息
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激励人才向基层一线和艰苦边远地区流动
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人民论坛 2018年 第25期 54-55页
作者: 任文硕 中国人事科学研究院
基层一线和艰苦边远地区存在"招人难,留人难"、人才流失、人才断档、环境艰苦、培训不足等问题,严重制约了基层和艰苦边远地区经济社会发展。为此,需建立生涯管理制度,使基层人才"政治上受重视";健全形象宣传制度,... 详细信息
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新农村建设与农村人力资源开发
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中国行政管理 2008年 第12期 57-60页
作者: 任文硕 中国人事科学研究院公务员制度研究室 副研究员北京100101
本文阐述了新农村建设和农村人力资源开发之间的关系,通过对改革开放三十年中国农村人力资源发历程的梳理,提出了中国农村人力资源开发的三个阶段,并分析了目前中国农村人力资源现状及人力资源开发存在的不足,最后提出了解决问题的六大... 详细信息
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艰苦边远地区基层公务员队伍建设亟待解决“三大问题”
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中国党政干部论坛 2016年 第5期 46-50页
作者: 任文硕 中国人事科学研究院公务员管理研究室
基层公务员是我国基层政权的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带。长期以来,广大基层公务员扎根基层、艰苦奋斗、默默奉献、为民造福,作出了重要贡献,尤其是艰苦边远地区基层公务员在工作环境等方面承受着更大的挑战。国家人力资源和社会... 详细信息
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职业认同感对公务员干事创业有何影响
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人民论坛 2017年 第8期 24-25页
作者: 任文硕 中国人事科学研究院
公务员入职动机受公务员的价值观和需求的影响,呈现出异质性和多元化特点。公务员的入职动机与其职业稳定性关系密切。要从公务员的入职动机和职业认同现状入手,区别对待因势利导,合理保持公务员队伍的先进性、稳定性和持续性。
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提高六种能力 增强领导干部科学发展本领
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中国党政干部论坛 2018年 第1期 27-29页
作者: 任文硕 中国人事科学研究院公务员管理研究室
提高科学发展本领的核心是提高科学发展能力。基于当前干部的胜任力状况和新发展理念及经济发展新常态的新要求,当前领导干部要着力提高以下六大能力:科学决策能力、创新思维能力、统筹协调能力、调查研究能力、信息沟通能力、心理调适... 详细信息
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