[目的/意义]性别差异问题在科学界普遍存在,从微观层面上分析相似学术背景的科研人员在学术合作中的性别差异,可为学术合作促进政策和科研人员性别差异研究提供新的研究视角与政策启示。[方法/过程]基于ORCID国际科研人员履历数据和Web of Science学术论文数据,应用倾向值匹配(PSM)及文献计量学方法,探究具备相似学术背景的科研人员在学术合作特征上所表现出的性别差异。[结果/结论]研究发现,相较于个人特征和环境因素等变量相似的女性科研人员,男性科研人员具有更大的合作规模、更高的合作稳定性,在学术合作中具有更高的中介中心性,也更多地参与到国际合作中,但在跨学科合作方面没有发现显著的性别差异。
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