检索结果-内蒙古大学图书馆

2014年

作者：段伟宇

本书以创新型企业为研究对象，首先，通过对企业内因成长理论、现代公司治理理论和新资本结构理论的系统分析，将现代公司治理理论与新资本结构理论作为理论视角引入企业内因成长理论的分析框架，从而构建了本文的理论框架：治理结构—... 详细信息

ISBN: (纸本)9787514146295

本书以创新型企业为研究对象，首先，通过对企业内因成长理论、现代公司治理理论和新资本结构理论的系统分析，将现代公司治理理论与新资本结构理论作为理论视角引入企业内因成长理论的分析框架，从而构建了本文的理论框架：治理结构——企业行为——企业成长；其次，以这一理论框架为逻辑范式，并结合创新型企业的特点及其所处的制度环境，分析了创新型企业的股权结构、债务结构与成长性间的内在逻辑关系；再次，基于2007——2011年国家层面创新型企业的经验数据，对本文提出的系列理论假设进行了实证检验，并对检验结果进行了机理分析；最后，基于研究结论，提出了促进创新型企业持续成长的对策建议。

关键词：上市公司股权结构研究企业成长

来源：内蒙古大学图书馆图书评论

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创新型企业股权结构、倩务结构与成长性的关系研究：理论分析与经验证据

创新型企业股权结构、倩务结构与成长性的关系研究：理论分析与经...

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作者：段伟宇西北大学

学位级别：博士

创新型企业是我国实施技术创新工程与建设创新型国家的重要载体。实践表明，创新型企业正在成为我国调整产业结构、转变发展方式、增强创新能力、提升综合竞争力的重要力量。而在所有企业的发展进程中，企业成长性是实务界和理论界所共... 详细信息

创新型企业是我国实施技术创新工程与建设创新型国家的重要载体。实践表明，创新型企业正在成为我国调整产业结构、转变发展方式、增强创新能力、提升综合竞争力的重要力量。而在所有企业的发展进程中，企业成长性是实务界和理论界所共同关注的一个永恒主题，因而，创新型企业的成长性自然也成为了国家、社会和企业所关注的焦点问题。从资本结构理论的角度看，股权资本与债务资本共同构成了企业的资本属性结构，不同属性的资本体现了投资者不同的利益目标与权责特征;从公司治理理论的角度看，股权结构与债务结构是公司治理结构的两个基本层面，两者的不同特征决定了投资者参与治理的动力与能力的差异。这说明，股权结构与债务结构的不同特征将会影响到企业的决策行为。而企业内因成长理论则表明，企业成长是企业内部的资源配置与能力协调的结果。因此，从理论观点上判断，股权结构与债务结构将会对企业成长性产生影响。那么，创新型企业的股权结构、债务结构与成长性之间存在何种具体的关系，这种关系对于促进创新型企业的持续成长又存在何种启示，这正是本文所要研究的关键问题。本文以创新型企业为研究对象，理论分析与实证检验股权结构、债务结构与成长性的关系，并基于研究结论提出促进创新型企业持续成长的对策建议，因此，本文研究具有重要的理论价值和实践意义。　　本文内容主要有五个方面：第一，从理论角度，对企业内因成长理论、现代公司治理理论和新资本结构理论进行了系统分析，以此作为本文的理论基础。企业内因成长理论包括彭罗斯的企业内因成长理论、企业资源基础理论和企业能力基础理论，现代公司治理理论包括基于委托代理理论与基于现代产权理论的公司治理理论，新资本结构理论包括基于代理成本与基于不对称信息的资本结构理论;此外还对国内外学者的代表性实证文献进行了详细梳理。第二，从经验角度，对创新型企业2006年以来的创新状况和经济状况两个方面进行了总体统计与分类研究，并基于统计结果对创新型企业的成长状态特征进行了总结描述;以企业内因成长理论为指导，在借鉴国内外学者关于企业成长性评价文献的基础上，结合创新型企业的自身特点，构建了创新型企业成长性的测度指标体系与理论测度模型，并采用因子分析法对359家样本企业2007～2011年的成长性进行了实证测度。第三，通过探究理论基础之间的逻辑联结点，将现代公司治理理论与新资本结构理论作为理论视角引入企业内因成长理论的分析框架，提出了本文的理论分析框架：治理结构——企业行为——企业成长;然后遵循这一框架并结合创新型企业所处的制度环境及其自身特点，分别对股权结构与创新型企业成长性的关系、债务结构与创新型企业成长性的关系以及股权结构与债务结构的关系进行了详细的理论分析，进而提出了相应的研究假设。第四，通过借鉴国内外学者的实证文献，利用359家样本企业2007～2011年的经验数据，采用平衡面板数据固定效应回归模型，分别对股权结构与创新型企业成长性的关系假设、债务结构与创新型企业成长性的关系假设以及股权结构与债务结构的关系假设进行了系列的实证检验。第五，基于检验结果，再次结合现代公司治理理论、新资本结构理论与企业内因成长理论，对股权结构、债务结构与创新型企业成长性之间的经验关系进行了规范分析，并总结得出本文的研究结论;然后基于研究结论，从股权结构的优化、债务结构的调整与外部制度条件的改善三个方面提出了促进创新型企业持续成长的对策建议。　　通过系统的理论分析与严谨的实证检验，本文得出的基本结论是：(1)股权结构对创新型企业的成长性存在显著的影响。创新型企业的股权结构在股权的数量分布与股东的身份类别方面均存在不同程度的非均衡性，通过优化股权结构，可以在一定程度上提高企业的成长性。(2)债务结构对创新型企业的成长性存在显著的影响。创新型企业的债务结构在总体债务水平以及债务期限与债务来源的内部结构方面均存在不同程度的非适度性，通过调整债务结构，能够在一定程度上促进企业的持续成长。(3)股权结构是影响创新型企业债务结构安排的重要因素。股权结构的不同特征（股权集中度、股权制衡度、股东身份）对创新型企业债务结构（债务比例、债务期限、债务来源）的安排存在程度和方向均不同的影响。　　本文创新点主要体现在：(1)将现代公司治理理论与新资本结构理论作为理论视角引入企业内因成长理论的分析框架，构建了一个清晰的“治理结构——企业行为——企业成长”的理论框架，拓展和丰富了企业成长问题研究的理论视角。(2)较为系统地选取反映企业的偿债能力、营运能力、盈利能力、发展能力、现金流量、股利支付、每股质量与市场价值八个方面成长性的指标构建了创新型企业成长性综合测度指标体系。(3)较为全面地考察了股权结构和债务结构的多特征维度分别对创新型企业成长性的影响，同时也全面考察了股权结构的多特征维度分别对债务结构多特征维度的影响。(4)考虑到股权结构、

关键词：股权结构债务结构企业成长性创新型企业

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ERP系统对我国企业的适用性研究

ERP系统对我国企业的适用性研究

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作者：段伟宇山西财经大学

学位级别：硕士

进入21世纪后，随着科学技术的迅猛发展和竞争环境市场化、国际化程度的不断提高，经济全球化浪潮席卷全球，并向知识经济时代过渡，信息产业日益成为现代经济的主导，将信息化管理引入企业，实施信息化管理已成为各国企业提高竞争力、... 详细信息

进入21世纪后，随着科学技术的迅猛发展和竞争环境市场化、国际化程度的不断提高，经济全球化浪潮席卷全球，并向知识经济时代过渡，信息产业日益成为现代经济的主导，将信息化管理引入企业，实施信息化管理已成为各国企业提高竞争力、增强生命力的必要手段之一。\n 在企业信息化管理的发展中，企业资源计划(ERP)是一个重要的阶段。面对当今世界新经济发展以及我国加入WTO带来的挑战和机遇，我国广大企业应该从企业发展和战略的高度来研究和审视ERP这一体现现代信息技术与现代管理思想完美结合的产物，认识应用ERP系统的必要性和可行性，从而做出建立ERP系统和推进企业信息化建设的决策。\n 本文大致分为三大主要模块：第一模块系统介绍了ERP系统的基础理论；第二模块是对我国企业导入ERP系统的战略分析和实施过程的风险分析，并提出了适合我国企业实施ERP系统的流程和成功实施评价模型，这是本文的重点之一；第三模块是从管理的角度讨论分析ERP系统对我国企业的适用性问题，并对我国企业成功实施ERP系统提出了一些理论方面的指导，这是本文的另外一个研究重点。\n 笔者认为，ERP的实施既是一场新的技术革命，又是一场新的管理革命，还是一场深刻的思想文化革命。ERP不仅仅是一种依托计算机实现各种信息集成和事务管理的管理软件，而且更为重要的是ERP系统所体现的管理思想和管理理念，系统观和整体观是ERP系统的两个基本观点。它反映了企业信息化在技术进步与管理改革两方面不断深化与扩展的进程。ERP的应用改变了企业传统的经营管理模式，也改变了企业员工的思维方式。我国企业采取了信息化与工业化的并肩式发展，工业化的同时运用信息化来武装，以信息化带动工业化与国际接轨。随着经济的全球化趋势和中国正式加入WTO，如果没有信息化，企业的改造、重组、工业化的过程就会放缓，企业的生存和发展就会成为大问题。为了使ERP系统为我国企业带来更富成效的贡献，只靠企业的单方面努力还是不够的，培育一个成熟稳定的ERP市场，还需要IT供应商、中介机构来共同承担。只要企业界、管理界、IT界的有志之士不懈努力，ERP将成为新世纪我国企业管理改革的一条成功之路。

关键词： ERP 管理思想战略分析风险分析企业资源计划企业信息化管理

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创新型企业股权结构与成长性的关系研究--基于沪深上市企业的实证检验

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投资研究 2012年第5期31卷 79-90页

作者：段伟宇师萍陶建宏西北大学经济管理学院山西师范大学经济与管理学院陕西科技大学管理学院

基于沪深上市的创新型企业2008～2010年的经验数据,以因子分析法所计算的企业成长性综合指数衡量创新型企业成长性,运用平衡面板数据固定效应模型,实证分析股权集中度、股权制衡度与股权性质三个股权结构维度对创新型企业成长性的影响... 详细信息

基于沪深上市的创新型企业2008～2010年的经验数据,以因子分析法所计算的企业成长性综合指数衡量创新型企业成长性,运用平衡面板数据固定效应模型,实证分析股权集中度、股权制衡度与股权性质三个股权结构维度对创新型企业成长性的影响。研究结果表明:股权集中度与企业成长性显著负相关,股权制衡度与企业成长性显著正相关,第一大股东性质为非国有股的企业成长性要显著好于第一大股东性质为国有股的企业成长性。并从改善和优化股权结构视角来推动创新型企业持续成长提出对策建议。

关键词：创新型企业股权结构成长性

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股权结构对债务期限结构选择的影响——基于国家层面创新型企业的证据

引用

预测 2013年第6期32卷 15-21页

作者：段伟宇师萍西北大学经济管理学院陕西西安710127 山西师范大学经济与管理学院山西临汾041004

本文以具有明确自主创新政策导向意义的国家层面创新型企业为研究对象,基于2007～2011年间359家上市企业的平衡面板数据,采用个体固定效应回归模型,实证分析了股权结构对创新型企业债务期限结构选择的影响问题。结果表明,股权结构是影... 详细信息

本文以具有明确自主创新政策导向意义的国家层面创新型企业为研究对象,基于2007～2011年间359家上市企业的平衡面板数据,采用个体固定效应回归模型,实证分析了股权结构对创新型企业债务期限结构选择的影响问题。结果表明,股权结构是影响创新型企业债务期限结构选择的重要治理因素。股权集中度对债务比例与债务期限均存在显著的正向影响,而股权制衡度对其则存在显著的负向影响;管理者持股对债务比例存在显著的负向影响,而对债务期限也存在负向影响但不显著;机构投资者持股对债务比例存在显著的负向影响,而对债务期限则存在较为显著的正向影响。本文基于研究结论进而提出了关于创新型企业优化股权结构与合理安排债务融资的建议。

关键词：股权结构债务期限结构创新型企业

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中西方财务管理理论的比较研究

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经济论坛 2011年第3期 193-195页

作者：段伟宇山西师范大学经济管理学院西北大学

文章通过对中西方财务管理理论发展阶段的回顾和研究现状的比较分析,认为我国财务管理理论与西方财务管理理论在环境背景、实践基础、理论基础、研究思维、研究方法和研究内容等方面存在明显差异,构建符合我国特色的财务管理理论必须联... 详细信息

文章通过对中西方财务管理理论发展阶段的回顾和研究现状的比较分析,认为我国财务管理理论与西方财务管理理论在环境背景、实践基础、理论基础、研究思维、研究方法和研究内容等方面存在明显差异,构建符合我国特色的财务管理理论必须联系整个国际背景和我国的现实理财环境。

关键词：西方财务管理理论中国财务管理理论比较研究

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中西方财务管理理论的比较研究

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西部财会 2011年第4期 25-28页

作者：段伟宇山西师范大学

对中西方财务管理理论发展阶段和研究现状进行比较分析,我国财务管理理论与西方财务管理理论在环境背景、实践基础、理论基础、研究思维、研究方法和研究内容等方面存在明显差异,构建符合我国特色的财务管理理论必须联系整个国际背景和... 详细信息

对中西方财务管理理论发展阶段和研究现状进行比较分析,我国财务管理理论与西方财务管理理论在环境背景、实践基础、理论基础、研究思维、研究方法和研究内容等方面存在明显差异,构建符合我国特色的财务管理理论必须联系整个国际背景和我国的现实理财环境。

关键词：西方财务管理理论财务管理比较研究

来源：评论

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中西方财务管理理论的比较研究

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经济研究导刊 2011年第14期 149-151页

作者：段伟宇山西师范大学经济管理学院山西临汾041004

通过对中西方财务管理理论发展阶段的回顾和研究现状的比较分析,提出我国财务管理理论与西方财务管理理论在环境背景、实践基础、理论基础、研究思维、研究方法和研究内容等方面存在明显差异,构建符合我国特色的财务管理理论必须联系整... 详细信息

通过对中西方财务管理理论发展阶段的回顾和研究现状的比较分析,提出我国财务管理理论与西方财务管理理论在环境背景、实践基础、理论基础、研究思维、研究方法和研究内容等方面存在明显差异,构建符合我国特色的财务管理理论必须联系整个国际背景和我国的现实理财环境。

关键词：西方财务管理理论中国财务管理理论比较研究

来源：评论

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自我领导、组织自尊与员工创新行为关系研究——基于电子通讯制造企业的数据

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预测 2014年第1期33卷 9-14页

作者：陶建宏师萍段伟宇西北大学经济管理学院陕西西安710069 陕西科技大学管理学院陕西西安710021

从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答"如何有效激发员工创新行为"的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,基于自我领导相关理论,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。实证... 详细信息

从自我领导角度探究影响员工创新行为是回答"如何有效激发员工创新行为"的新视角。本文以369名电子通讯制造企业的研发人员为对象,基于自我领导相关理论,探究自我领导通过组织自尊的中介作用对员工创新行为的影响机理。实证结果表明:自我领导以及组织自尊对员工创新行为都具有显著的正向影响,组织自尊在自我领导的"设想成功表现、自我对话、自我奖赏、自我惩罚"4个维度上对员工创新行为的影响中具有部分中介效应,在"自我目标设置"维度上则具有完全中介作用。

关键词：自我领导组织自尊员工创新行为中介效应

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高阶理论研究综述——基于跨层次整合视角

引用

科技管理研究 2013年第10期33卷 224-229,242页

作者：陶建宏师萍段伟宇陕西科技大学管理学院陕西西安710021 西北大学经济管理学院陕西西安710069

Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的"高阶理论"开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一。近30年来学术界基于此理... 详细信息

Hambrick与Mason于1984年在《Academy of Management Review》发表了《高阶:组织作为高层管理人员的反映》的经典论文,提出的"高阶理论"开创了领导理论研究的新领域,被誉为是管理学中的伟大思想之一。近30年来学术界基于此理论开展了广泛研究,积累了大量研究成果。本文试从微观(个体)、中观(团队)和宏观(组织)三个层面的"跨层次"视角以及文化、行业等不同环境情境的调节作用对已有文献进行整合,在此基础上试提出"高阶理论跨层分析模型",以进一步识别该领域研究的机会和挑战。

关键词：高阶理论高层管理团队跨层次整合调节效应

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