自1950年美国菲德尔公司首次启动股权激励计划以来,股权激励制度经历了70年的发展。股权激励的内容日益完善并且类型也日益多样,从单一的股票期权激励模式到后来多种类型组合激励模式。同时,股权激励的范围也逐渐扩大,从管理层发展到基层员工,企业中的每位员工都能够作为股东存在,员工的归属感变得更加强烈。但是,由于宏观环境、经济市场、行业政策等因素的影响,我国企业在股权激励的实施过程中也出现了一些问题。随着全球一体化进程的推进,我国医药企业面临着来自国内外的竞争对手,想要在市场上占有一席之地,必须以产品质量取胜。由于国内的技术欠缺,消费者往往更倾向于进口高端药物,这对我国医药企业的研发要求越来越高。想要快速占领国内市场就必须用更低的成本研发出质量更好的产品,所以核心人才对于医药企业发展的重要性日益明显。股权激励对于留住核心人才,吸引更多优秀人才来说是一种极其有效的手段。对杭州泰格医药科技股份有限公司（以下简称“泰格医药”）股权激励案例实施效应进行研究,有助于深入了解股权激励在医药企业中的实施情况和实施效果,具有一定的现实意义。本文首先对文章的研究背景和意义做出阐述,然后对国内外关于股权激励的研究成果进行整理,为后文的研究奠定理论基础。接下来泰格医药实施的股权激励案例进行具体介绍。泰格医药是一家CRO（Contract Research Organization）领域的医药企业。泰格医药的股权激励计划不同于其他同类型医药企业,为多类型组合方式激励,七年内连续实施六期覆盖四种类型的股权激励计划,每期的激励效果也不尽相同。泰格医药作为一家“新晋”龙头企业通过尝试不同类型的股权激励计划,以寻求最契合自身发展的股权激励模式。再次,对泰格医药股权激励实施效果进行分析,包括股权激励计划实施动因、四种类型股权激励方式对比、长短期激励效应、和非财务指标这几个方面。短期激励效应分析主要运用事件研究法,对窗口期内股价波动进行分析,长期激励效应分析主要从四大能力指标对激励效果进行评价。最后,总结泰格医药在股权激励过程中存在的问题并得出相关启示,期望能够为我国上市公司提供可参考的经验。
This paper studies the nonsequential double ionization （NSDI） process of diatomic molecules aligned parallel and perpendicular to an intense linearly polarized laser field by using a three-dimensional semiclassical ...
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This paper studies the nonsequential double ionization （NSDI） process of diatomic molecules aligned parallel and perpendicular to an intense linearly polarized laser field by using a three-dimensional semiclassical model. With this model, it achieves insight into the ion momentum distribution under the combined influence of a two-centre Coulomb potential and an intense laser field, and this result shows the significant influence of molecular alignment on the ratio between double and single ionization rate. Careful investigations show that the NSDI process for different alignment molecules has a close relation to the laser intensity and the different bounding electron distribution has a significant influence on the final ion momentum distribution.
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