检索结果-内蒙古大学图书馆

中国科技经济新闻数据库教育 2025年第3期 037-041页

作者：赵红丹内蒙古扎兰屯市第五中学内蒙古扎兰屯 162650

在当前的教育背景下,初中英语课堂的小组合作学习作为促进学生语言能力、合作精神与自主学习能力的有效途径,其重要性日益凸显。本文旨在深入探讨小组合作学习在初中英语教学中的实践意义,以及如何提高其有效性。通过对小组合作学习的... 详细信息

在当前的教育背景下,初中英语课堂的小组合作学习作为促进学生语言能力、合作精神与自主学习能力的有效途径,其重要性日益凸显。本文旨在深入探讨小组合作学习在初中英语教学中的实践意义,以及如何提高其有效性。通过对小组合作学习的理论基础进行梳理,我们发现,合理的小组构建、明确的目标设定、有效的沟通策略以及教师的引导作用是提升小组合作学习质量的关键要素。本文提出了多项具体策略,包括但不限于优化小组结构,确保成员间能力的互补性;设计以任务为导向的活动,激发学生参与热情;培养良好的沟通习惯,促进信息的高效流通;以及教师适时介入,提供必要的指导与反馈。通过实施这些策略,不仅能够提高小组合作学习的效率,还能增强学生的团队协作能力和语言表达能力,为学生在未来的社会活动中打下坚实的基础。本文的结论部分展望了小组合作学习的未来发展方向,强调了持续研究和实践的重要性,以期为初中英语教育的改革与发展提供新的视角和思路。

关键词：初中英语小组合作学习教学策略有效性提升学生参与

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上海市杨浦区急性呼吸道感染病例流行病学和病原学特征分析

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国际检验医学杂志 2025年第6期46卷 733-737页

作者：徐婷李佳吴丽婷程子恩姜爱娟赵红丹庄文芳上海市杨浦区市东医院/上海理工大学附属市东医院检验科上海200438

目的分析上海市杨浦区急性呼吸道感染的流行病学和病原学特征,为呼吸道感染防治提供科学依据。方法选取2023年6月至2024年6月在该院诊断为急性呼吸道感染的患者1062例为研究对象,检测患者鼻咽拭子标本的13种病原体核酸并计算阳性率,分... 详细信息

目的分析上海市杨浦区急性呼吸道感染的流行病学和病原学特征,为呼吸道感染防治提供科学依据。方法选取2023年6月至2024年6月在该院诊断为急性呼吸道感染的患者1062例为研究对象,检测患者鼻咽拭子标本的13种病原体核酸并计算阳性率,分析不同年龄段人群、季节阳性率。结果1062例患者中,共检出阳性716例,总阳性率为67.42%,其中单重感染577例,阳性率为54.33%,阳性率前5位的病原体为肺炎支原体(MP,16.48%),人冠状病毒(HCOV,9.42%),人鼻病毒(HRV,7.63%),人偏肺病毒(HMPV,5.46%),副流感病毒(HPIV,3.39%)。多重病原体感染139例,阳性率为13.09%,其中MP、HRV、HCOV为优势病原体,易发生多重感染。儿童呼吸道病原体总阳性率为86.38%、单重感染阳性率及多重感染阳性率分别为65.12%和21.26%,均明显高于其他年龄段人群(P<0.05)。在577例单重感染中,儿童主要感染病原体为MP和HRV,青年患者和中年患者主要感染病原体均为MP和HCOV,老年患者主要感染病原体为HCOV、HRV。冬季病原体总阳性率最高(69.88%),夏季总阳性率最低(49.54%)。其中,HRV在春季阳性率最高,HCOV在夏季阳性率最高,MP在秋季阳性率最高,流感病毒(包括甲型流感病毒、甲型H3N2流感病毒、乙型流感病毒)在冬季阳性率最高(P<0.05)。结论上海市杨浦区急性呼吸道感染病原体前5位依次为MP、HCOV,HRV,HMPV,HPIV,病原学特征与患者年龄及季节有关。

关键词：急性呼吸道感染流行病学特征病原体

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员工强制性组织公民行为的多层次形成机制

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心理科学进展 2014年第8期22卷 1218-1225页

作者：赵红丹上海大学管理学院上海200444

组织公民行为一直被视为员工"心甘情愿"而为之,然而随着被加班、被捐款等"被"现象的不断出现,越来越多的研究证实强制性组织公民行为(即被迫无奈的组织公民行为)在组织中同样普遍存在,而且会导致劳资关系紧张,威胁... 详细信息

组织公民行为一直被视为员工"心甘情愿"而为之,然而随着被加班、被捐款等"被"现象的不断出现,越来越多的研究证实强制性组织公民行为(即被迫无奈的组织公民行为)在组织中同样普遍存在,而且会导致劳资关系紧张,威胁企业内部和谐等,但相关研究较为匮乏。本研究以员工的强制性组织公民行为为研究对象,聚焦于对其形成机制的研究。具体地,使用特质激活、强制说服和自我决定等理论,分别从指向员工个体、领导和组织三个层次的影响因素揭示员工强制性组织公民行为的形成机制,建立员工强制性组织公民行为多层次形成机制的概念模型。研究结果实践上有利于本土企业构建和谐的劳资关系并实施更加人性化的管理,理论上有望为组织公民行为领域贡献新的知识,在一定程度上推动组织公民行为理论在中国的研究与应用。

关键词：组织公民行为强制性组织公民行为公民压力形成机制

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临时团队内粘滞知识转移的动力因素——基于扎根理论的探索性研究

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科学学研究 2014年第11期32卷 1705-1712页

作者：赵红丹上海大学管理学院上海200444

临时团队成功的关键在于高效的知识流动,探索临时团队内粘滞知识转移的动力因素,对于拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。基于扎根理论,本文构建了临时团队内粘滞知识转移的动力因素ODP模型,包括知识运作能力、转移驱动设计、共享... 详细信息

临时团队成功的关键在于高效的知识流动,探索临时团队内粘滞知识转移的动力因素,对于拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。基于扎根理论,本文构建了临时团队内粘滞知识转移的动力因素ODP模型,包括知识运作能力、转移驱动设计、共享保障机制3个主范畴,以及对应的12个子范畴;在此基础上,进一步探讨了ODP模型中主范畴的作用路径。研究结论有助于丰富临时组织理论和指导企业实践。

关键词：临时团队知识转移粘滞知识动力因素扎根理论

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服务型领导与团队绩效:基于社会交换视角的解释

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系统工程理论与实践 2013年第10期33卷 2524-2532页

作者：赵红丹彭正龙上海大学管理学院同济大学经济与管理学院

目前文献中对于服务型领导理论的研究多集中于个体层面,在团队层面将服务型领导对团队绩效的影响过程看成是团队成员间的交换过程.基于社会交换理论探讨了服务型领导对团队绩效的影响机制,尤其是领导成员交换和团队成员交换在其中的中... 详细信息

目前文献中对于服务型领导理论的研究多集中于个体层面,在团队层面将服务型领导对团队绩效的影响过程看成是团队成员间的交换过程.基于社会交换理论探讨了服务型领导对团队绩效的影响机制,尤其是领导成员交换和团队成员交换在其中的中介作用,以及团队差序氛围在其中的调节作用.研究结果发现:服务型领导与团队绩效显著正相关,领导成员交换和团队成员交换在两者之间的关系中起完全中介作用,团队差序氛围对服务型领导与团队绩效之间的关系具有显著的正向调节作用.研究告诉团队领导者,不仅要通过塑造自身的服务型领导风格来实现对团队差序氛围的替代作用,同时还要善于为团队成员营造一种高质量领导成员交换和团队成员交换的感受,从而提高团队绩效.

关键词：服务型领导团队绩效领导成员交换团队成员交换团队差序氛围

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社会责任型人力资源管理如何降低员工亲组织非伦理行为:道德效力和伦理型领导的作用

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管理工程学报 2022年第6期36卷 57-67页

作者：赵红丹陈元华上海大学管理学院上海200444

基于社会认知理论,本研究从道德效力的视角探究社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工亲组织非伦理行为的影响机制,关注了道德效能和道德勇气的中介作用,并进一步探讨了伦理型领导的调节作用。本文以320名员工为样本的实证分析表明:SRHR... 详细信息

基于社会认知理论,本研究从道德效力的视角探究社会责任型人力资源管理(SRHRM)对员工亲组织非伦理行为的影响机制,关注了道德效能和道德勇气的中介作用,并进一步探讨了伦理型领导的调节作用。本文以320名员工为样本的实证分析表明:SRHRM与亲组织非伦理行为显著负相关;道德效能和道德勇气在SRHRM与亲组织非伦理行为间起中介作用;伦理型领导能够增强SRHRM与道德效能和道德勇气间的正向关系;伦理型领导正向调节SRHRM通过道德效能和道德勇气影响员工亲组织非伦理行为的中介作用。本研究不仅丰富了亲组织非伦理行为的影响因素研究,还为企业降低员工亲组织非伦理行为提供管理启示。

关键词： SRHRM 道德效能道德勇气伦理型领导亲组织非伦理行为

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本土研发团队内社会阻抑与团队知识共享

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科学学与科学技术管理 2014年第12期35卷 168-174页

作者：赵红丹上海大学管理学院上海200444

基于消极人际互动视角并考虑团队任务情境,构建了社会阻抑与团队知识共享的概念模型,并通过选取本土企业75个研发团队的配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,社会阻抑与团队知识共享显著负相关,但是这种负向关系取... 详细信息

基于消极人际互动视角并考虑团队任务情境,构建了社会阻抑与团队知识共享的概念模型,并通过选取本土企业75个研发团队的配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,社会阻抑与团队知识共享显著负相关,但是这种负向关系取决于团队任务情境(即任务相依性)。具体地,在低任务相依性的团队中,社会阻抑与团队知识共享显著负相关;而在高任务相依性的团队中,相关关系不显著。

关键词：社会互动社会阻抑团队知识共享任务相依性

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基于结构维度的商务模式创新与导入研究

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经济管理 2009年第9期35卷 75-84页

作者：赵红丹彭正龙同济大学经济与管理学院上海200092

创新是商务模式与生俱来的本质,但商务模式涵盖了企业的方方面面,商务模式创新必然会牵一发而动全身,自然也就成为学术界、企业家和决策者关注的难点。本文旨在从形象化视角对商务模式创新及其导入问题进行初步的探讨。在对相关文献以... 详细信息

创新是商务模式与生俱来的本质,但商务模式涵盖了企业的方方面面,商务模式创新必然会牵一发而动全身,自然也就成为学术界、企业家和决策者关注的难点。本文旨在从形象化视角对商务模式创新及其导入问题进行初步的探讨。在对相关文献以及对商务模式创新特点分析的基础上,提出了商务模式的"导弹模型",阐述了该模型的结构、意义和核心思想。据此分析了企业商务模式创新的实现方式,讨论了不同结构维度下的创新模式导入路径问题,给出了每种创新维度下所对应的创新导入关键变量,包括战略制定、能力培养和组织设计,并以戴尔公司为例进行了理论分析。通过分析,可以清晰地了解企业商务模式的架构及其创新与导入的机理,同时也能指导企业选择合适的创新模式和制定有效的导入策略。

关键词：商务模式创新导弹模型创新导入

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强扭的瓜到底甜不甜?——员工感知到的强制性组织公民行为对工作绩效的影响

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经济与管理研究 2014年第11期35卷 71-79页

作者：赵红丹上海大学管理学院

基于本土115个工作团队中的376个团队领导-团队成员配对样本,探讨了员工感知到的强制性组织公民行为对工作绩效的影响。研究发现:强制性组织公民行为对员工任务绩效和周边绩效均具有负向影响,组织认同在其中起完全中介作用;同时,政治技... 详细信息

基于本土115个工作团队中的376个团队领导-团队成员配对样本,探讨了员工感知到的强制性组织公民行为对工作绩效的影响。研究发现:强制性组织公民行为对员工任务绩效和周边绩效均具有负向影响,组织认同在其中起完全中介作用;同时,政治技能不仅显著调节强制性组织公民行为与组织认同之间的显著负相关关系,还显著调节强制性组织公民行为通过组织认同影响任务绩效的中介作用。管理者要警惕组织公民行为"陷阱",同时,着力提高员工的组织认同感,并积极培养和提升员工的政治技能,以规避或抑制强制性组织公民行为的危害。

关键词：强制性组织公民行为组织公民行为工作绩效组织认同政治技能

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职场中的公民压力

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心理科学进展 2017年第2期25卷 312-318页

作者：赵红丹江苇上海大学管理学院上海大学战略管理研究所上海200444

公民压力是指员工在从事组织公民行为过程中所体验到的压力感。公民压力在一定程度上丰富了员工工作要求的相关研究,并且为提高员工的组织公民行为、工作投入等提供了新思路。西方学者对公民压力的概念、理论基础、结构及测量、前因、... 详细信息

公民压力是指员工在从事组织公民行为过程中所体验到的压力感。公民压力在一定程度上丰富了员工工作要求的相关研究,并且为提高员工的组织公民行为、工作投入等提供了新思路。西方学者对公民压力的概念、理论基础、结构及测量、前因、结果等进行了系统探讨。未来研究议题应当在:清晰界定公民压力的内涵;结合公民压力的来源和类型全面描述其内在结构;丰富公民压力相关机制的研究;关注公民压力的本土化研究。

关键词：公民压力组织公民行为工作要求公民行为氛围公民行为规范

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