检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：邬宗稳内蒙古财经大学

学位级别：硕士

目前,随着知识经济的不断发展,从事对知识要求高的行业的知识型员工,逐步成为企业的中坚力量以及是当代企业着重关注的对象,也是当今企业的核心竞争力。在知识型群体中存在这样一个群体,他们相对于70、80后,有其自身的特点,如思想特立... 详细信息

目前,随着知识经济的不断发展,从事对知识要求高的行业的知识型员工,逐步成为企业的中坚力量以及是当代企业着重关注的对象,也是当今企业的核心竞争力。在知识型群体中存在这样一个群体,他们相对于70、80后,有其自身的特点,如思想特立独行、追求自由、自信等,这就是90后知识型员工,如今的90后知识型员工越来越多的步入职场,并且成为各个企业核心支柱,当然互联网企业也不例外。因此,如何有效地管理和激励90后知识型员工,充分的发掘他们的创造力,提高他们的工作积极性,提升他们对企业的忠诚度,是当代人力资源管理需要研究和解决的问题。目前国内很多互联网企业对于90后知识型员工缺乏全面的认识,从而导致90后知识型员工不能得到全面的发展,致使人力成本的上升和人力资源的浪费,甚至造成90后知识型员工的流失。因而对他们的激励是当代企业人力资源管理的重要内容。目前国内外的研究,把更多的精力放在研究知识型员工的方面,而很少涉及研究90后知识型员工的方面。虽然90后知识型员工也是知识型员工群体的一部分,但是由于其所处的社会环境和家庭环境的不同铸就了其独特的个性,从而使得90后知识型员工在很多方面有别于70后、80后知识型员工。传统的薪酬体系存在着对90后知识型员工的激励缺陷,不利于对90后知识型员工的激励,于是逐渐呈现出了从内外薪酬两个方面进行激励研究的趋势。通过大量的阅读和收集国内外相关文献,在此基础上本文主要从以下几个方面进行了理论研究和实证分析。(1)首先对知识型员工和薪酬激励的概念进行界定,并且分析了互联网90后知识型员工的特点;研究分析激励因素和薪酬激励模式。(2)从外在薪酬和内在薪酬两个方面去探讨影响90后知识型员工激励重要的影响因素,并对部分互联网企业的90后知识型员工进行面对面的访谈,并依据访谈结果提出了相关的研究假设,并根据研究假设进行了有针对性的问卷设计和调查。(3)运用相关的统计方法对收集来的数据进行了分析,从而更进一步地了解各个薪酬影响因素对90后知识型员工的激励程度,从而为构建互联网企业90后知识型员工薪酬激励模型提供依据。本文的研究主要运用了定性和定量的研究方法,在对前人研究成果分析归纳的基础上,从中发现现有的理论研究的不足,从而为研究90后知识型员工激励问题提供了一定理论和方法的借鉴,也为互联网企业如何激励90后知识型员工提供了实践性指导。

关键词：互联网企业 90后知识型员工薪酬激励

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浅析会计理论研究的规范方法和实证方法

引用

商场现代化 2015年第13期 255-256页

作者：郭宇思刘满邬宗稳内蒙古财经大学

纵观会计理论的发展历史不难发现,会计理论的演变固然受到环境的变迁、理论的供给和需求等因素的影响,但会计理论研究方法的创新和发展显然也是推动会计理论发展的重要因素之一。规范研究方法和实证研究方法在会计理论研究体系中处于既... 详细信息

纵观会计理论的发展历史不难发现,会计理论的演变固然受到环境的变迁、理论的供给和需求等因素的影响,但会计理论研究方法的创新和发展显然也是推动会计理论发展的重要因素之一。规范研究方法和实证研究方法在会计理论研究体系中处于既对立又统一的地位。

关键词：会计理论研究方法规范研究实证研究

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成本控制问题分析

引用

经营管理者 2015年第21期 225页

作者：郭宇思刘满邬宗稳内蒙古财经大学

在市场经济这一大背景下,我国中小企业的自身管理水平整体上已有了长足的进步,但在成本控制层面上还存在许多问题,导致企业成本过高,抑制企业发展壮大。降低成本已经成为企业关注的首要问题,成本的下降可以有效地帮助企业增加利润,提升... 详细信息

在市场经济这一大背景下,我国中小企业的自身管理水平整体上已有了长足的进步,但在成本控制层面上还存在许多问题,导致企业成本过高,抑制企业发展壮大。降低成本已经成为企业关注的首要问题,成本的下降可以有效地帮助企业增加利润,提升其市场竞争力。

关键词：成本控制增加利润市场竞争力

来源：评论

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