检索结果-内蒙古大学图书馆

中国电业（发电版） 2014年第10期 72-73页

作者：果树平寇亚新瞿素萍大唐吉林发电有限公司

作为中央直接管理的特大型发电企业集团，大唐集团公司始终坚持以科学发展观统领全局，不断丰富完善企业文化建设。坚持实施以集团公司、分（子）公司、基层企业三级责任主体为基础的集团化管理体制和运行模式，企业文化建设依托三级管... 详细信息

作为中央直接管理的特大型发电企业集团，大唐集团公司始终坚持以科学发展观统领全局，不断丰富完善企业文化建设。坚持实施以集团公司、分（子）公司、基层企业三级责任主体为基础的集团化管理体制和运行模式，企业文化建设依托三级管理模式从集团正式组建至今历经十几年的实践，不断整合提升、向前推进，呈现出具有鲜明国企特点的大唐文化特征，形成三级责任主体母子文化上下互动传承发展的良好局面。

关键词：大唐企业集团企业文化建设责任主体三级管理模式科学发展观直接管理整合提升运行模式文化特征统领全局上下互动基层企业管理体制传承发展特大型实践基础国企发电

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最后的“铁老大”

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决策探索 2011年第13期 32-35页

作者：孙莹不详

铁路系统是中国计划经济色彩尚存的“堡垒”之一。这一次，改革的“高铁”能到站吗？时至今日，业内人士听到“铁路改革方案”时，已觉得不太新鲜——关于中国铁路改革方案设计的材料，足以堆满一间普通教室。二十多年来，中国的铁路体... 详细信息

铁路系统是中国计划经济色彩尚存的“堡垒”之一。这一次，改革的“高铁”能到站吗？时至今日，业内人士听到“铁路改革方案”时，已觉得不太新鲜——关于中国铁路改革方案设计的材料，足以堆满一间普通教室。二十多年来，中国的铁路体制改革在逐一尝试了资产经营责任制、客货运分账核算、“网运分离”、“网运合一，区域竞争”、主辅分离。

关键词：铁路系统资产经营责任制铁路改革铁路体制改革 “网运分离” 三级管理模式计划经济分账核算

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浅谈提高博士后培养质量——以南京大学为例

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中国博士后 2015年第5期 37-41页

博士后制度于1876年起源于美国约翰．霍普金斯大学，其最初的目的是为博士学位获得者继续深化博士生研究阶段所获得的研究技能、并开展新的研究技术提供机会。众所周知，演变至今的博士后制度为美国的科技创新、维持其“领导地位”发挥... 详细信息

博士后制度于1876年起源于美国约翰．霍普金斯大学，其最初的目的是为博士学位获得者继续深化博士生研究阶段所获得的研究技能、并开展新的研究技术提供机会。众所周知，演变至今的博士后制度为美国的科技创新、维持其“领导地位”发挥了举足轻重的作用。与此相比，中国博士后制度始于上世纪80年代，其诞生是改革开放后市场对高层次人才迫切需求的结果，采取了自上而下的三级管理模式。

关键词：博士后制度南京大学约翰.霍普金斯大学质量培养三级管理模式高层次人才博士学位

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三条线管理与核算办法的考察

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中国煤炭工业 1998年第10期 34-35页

作者：朱学义中国矿业大学工商管理学院

一、理论考察 “三条线”管理与核算的理论依据可追溯到西方责任会计的理论依据上来。 1、实行局、矿厂、井区车间三级管理模式,以“例外管理原则”、“分权管理理论”为依据 “例外管理原则”是指企业的领导人员为了减轻处理杂乱的、... 详细信息

一、理论考察 “三条线”管理与核算的理论依据可追溯到西方责任会计的理论依据上来。 1、实行局、矿厂、井区车间三级管理模式,以“例外管理原则”、“分权管理理论”为依据 “例外管理原则”是指企业的领导人员为了减轻处理杂乱的、日常繁琐的事务,将高级管理阶层的权力中某一部分授权给较低管理阶层,让他们去处理这些繁杂的事情,而高级管理人员只处理所谓“