检索结果-内蒙古大学图书馆

安全与环境学报 2025年第4期25卷 1424-1433页

作者：孙剑黄倩倩章伯阳尤梦月南京工业大学智慧城市研究中心南京211816 南京工业大学土木工程学院南京211816

为探究事故体验对建筑工人不安全行为意向的影响机理,以安全态度为中介变量,管理时效、安全氛围为调节变量构建理论模型,并以424名建筑工人作为研究样本,利用结构方程模型进行实证分析。结果表明:(1)直接事故体验、间接事故体验均通过... 详细信息

为探究事故体验对建筑工人不安全行为意向的影响机理,以安全态度为中介变量,管理时效、安全氛围为调节变量构建理论模型,并以424名建筑工人作为研究样本,利用结构方程模型进行实证分析。结果表明:(1)直接事故体验、间接事故体验均通过工人的安全态度显著负向影响其不安全行为意向;(2)直接事故体验倾向于通过工人的安全情感态度和安全行为态度来对不安全行为意向产生影响,间接事故体验则倾向于通过工人的安全认知态度对不安全行为意向产生影响;(3)管理时效与安全氛围显著负向调节事故体验对不安全行为意向的影响。

关键词：安全社会工程事故体验不安全行为意向安全态度

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不安全行为意向对煤矿火灾险兆事件作用机制研究

不安全行为意向对煤矿火灾险兆事件作用机制研究

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作者：高瑞霞西安科技大学

学位级别：博士

任何事故发生之前,都有征兆出现,注重事故前征兆的识别和管理研究,充分认识险兆事件的作用机制,是实现事故控制“关口前移”的重要途径,符合安全管理发展的新趋势。因此本文运用事故致因理论、多层次理论、计划行为理论,通过文献梳理、... 详细信息

任何事故发生之前,都有征兆出现,注重事故前征兆的识别和管理研究,充分认识险兆事件的作用机制,是实现事故控制“关口前移”的重要途径,符合安全管理发展的新趋势。因此本文运用事故致因理论、多层次理论、计划行为理论,通过文献梳理、实证分析,对员工不安全行为意向与煤矿火灾险兆事件作用机制进行研究。分析煤矿火灾险兆事件影响因素、明确煤矿火灾险兆事件作用机制、提出防控对策,为煤矿火灾事故预防提供理论依据。主要研究内容与结论如下:首先,收集了2002至2013年发生的75起煤矿火灾事故,从人、机、环、管的角度分析产生火灾事故的原因,利用灰色关联分析方法对44例煤矿外因火灾进行了灰色关联度分析,得出人、机、环、管四个因素的灰色关联度,可知人的因素是导致煤矿外因火灾事故的最主要可控因素。其次,从火灾发生的三要素着手,借助与矿工进行深度访谈,找出了7大类50种容易导致点火源产生的员工不安全行为,为编制不安全行为意向量表奠定基础。利用实证分析对员工不安全行为意向影响因素进行了研究。研究表明:员工不安全行为意向影响因素包括安全态度、主观规范、知觉行为控制。安全态度包括风险感知和便捷感知;主观规范包括来自管理者的压力和来自工友的压力;知觉行为控制包括自我效能和工作条件。通过分析得出安全态度与员工不安全行为意向显著正相关,相关系数为0.91;主观规范与员工不安全行为意向显著正相关,相关系数为0.77;知觉行为控制与员工不安全行为显著正相关,相关系数为0.73。第三,基于事故致因理论、多层次理论、计划行为理论,初步构建了煤矿火灾险兆事件作用机制模型,提出了假设。利用实证分析验证了煤矿火灾险兆事件作用机制的中介效应。研究表明:员工不安全行为意向影响员工不安全行为,员工不安全行为影响煤矿火灾险兆事件,且员工不安全行为在员工不安全行为意向与煤矿火灾险兆事件关系中起完全中介作用。员工不安全行为又分为管理者不安全行为和员工个体的不安全行为。管理者不安全行为包括安全政策的制定、安全规程的实施、安全环境的提供、对员工个体行为的管理和安全监督。员工个体的不安全行为包括参与性行为和服从性行为。最后利用HLM7.0多层次分析软件,验证了班组安全氛围这一群体变量在员工不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系中的调节效应。研究表明:班组安全氛围在员工不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系中起调节作用。班组安全氛围良好时,员工不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系会减弱,即员工的不安全行为导致发生煤矿火灾险兆事件的可能性会降低。班组安全氛围这一群体变量又包括沟通交流、安全知识培训、安全动机、安全监督。通过多层次分析可知,安全知识培训与安全动机在管理者不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系中起调节作用;沟通交流、安全知识培训、安全动机和安全监督在员工不安全行为与煤矿火灾险兆事件关系中起调节作用。以上研究成果丰富和扩展了煤矿险兆事件发生的作用机制,厘清了员工不安全行为意向、员工不安全行为、班组安全氛围与煤矿火灾险兆事件这些变量之间的关系,给防控煤矿火灾事故和险兆事件指出了明确的方向,有利于煤矿安全管理水平的提升。

关键词：不安全行为意向不安全行为班组安全氛围煤矿火灾险兆事件多层次分析作用机制

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群体认知对个体不安全行为意向的跨层次影响

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中国安全科学学报 2019年第2期29卷 13-19页

作者：那赟栗继祖冯国瑞太原理工大学经济管理学院山西太原030024 太原理工大学矿业工程学院山西太原030024

为探求群体心理因素对煤矿工人不安全行为意向的影响机制,并有效减少不安全行为的产生,在计划行为理论(TPB)的基础上,引入群体因素,对山西3家煤炭企业中25个班组的315名成员进行问卷调查,运用HLM7. 0构建群体认知对个体不安全行为意向... 详细信息

为探求群体心理因素对煤矿工人不安全行为意向的影响机制,并有效减少不安全行为的产生,在计划行为理论(TPB)的基础上,引入群体因素,对山西3家煤炭企业中25个班组的315名成员进行问卷调查,运用HLM7. 0构建群体认知对个体不安全行为意向影响的跨层次模型。结果表明:群体规范与群体效能感均对群体行为满意度有显著正向影响;个体层次的行为态度与不安全行为意向显著相关;群体行为满意度正向作用于个体不安全行为意向;群体行为满意度跨层次调节行为态度和个体不安全行为意向的关系。

关键词：群体认知不安全行为意向计划行为理论(TPB) 煤矿工人多层线性模型(HLM)

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建筑工人不安全行为意向TPB修正模型研究

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中国安全科学学报 2015年第1期25卷 145-151页

作者：叶贵陈梦莉汪红霞重庆大学建设管理与房地产学院西南政法大学管理学院

为深入研究群体因素对建筑工人不安全行为的影响机理,基于建筑业行业特征,引入群体变量对计划行为理论(TPB)进行修正,构建建筑工人不安全行为意向影响因素修正模型。采用文献梳理、问卷调查和实地调研等方法进行实证分析,结合结构方程模... 详细信息

为深入研究群体因素对建筑工人不安全行为的影响机理,基于建筑业行业特征,引入群体变量对计划行为理论(TPB)进行修正,构建建筑工人不安全行为意向影响因素修正模型。采用文献梳理、问卷调查和实地调研等方法进行实证分析,结合结构方程模型(SEM)对研究假设和修正模型进行验证。结果表明,群体行为满意度和群体行为规范,对建筑工人不安全行为意向有显著的正向间接影响。基于群体角度提出的激励奖惩措施、精简行为态度测量量表,以及推行群体行为规范化可视化等对策建议,有助于提高企业安全管理水平。

关键词：建筑安全建筑工人计划行为理论(TPB) 结构方程模型(SEM) 不安全行为意向群体变量

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矿工不安全行为意向影响因素仿真研究与应用

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中国安全科学学报 2016年第7期26卷 46-51页

作者：杨佳丽栗继祖冯国瑞康立勋太原理工大学经济管理学院山西太原030024 太原理工大学矿业工程学院

为降低矿工不安全行为发生率,根据计划行为理论(TPB),并结合系统动力学(SD)原理,构建矿工不安全行为意向影响因素系统模型;运用Vensim PLE软件,对矿工不安全行为意向影响因素作用机制进行动态仿真模拟;在分析仿真结果的基础上,对煤矿安... 详细信息

为降低矿工不安全行为发生率,根据计划行为理论(TPB),并结合系统动力学(SD)原理,构建矿工不安全行为意向影响因素系统模型;运用Vensim PLE软件,对矿工不安全行为意向影响因素作用机制进行动态仿真模拟;在分析仿真结果的基础上,对煤矿安全优化管理策略进行3方面优化,并将优化策略应用于王庄煤矿安全管理中。仿真结果表明,行为态度优化、主观规范优化与知觉行为控制优化是降低矿工不安全行为意向强度的3个有效手段。其中,主观规范优化效果最显著,行为态度优化产生效果最迅速;优化策略应用结果表明,3项优化效果均与仿真结果变化趋势相一致,但优化效果均低于仿真结果。

关键词：计划行为理论(TPB) 不安全行为意向影响因素系统动力学(SD) 仿真模拟

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冲突处理模式对矿工不安全行为意向的作用

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中国安全科学学报 2016年第8期26卷 24-29页

作者：张雅萍栗继祖冯国瑞康立勋太原理工大学经济管理学院山西太原030024 太原理工大学矿业工程学院

为探索不安全行为意向的产生机制,从冲突处理模式选择的角度,对148名男性矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨合作型、竞争型、回避型冲突处理模式分别对冲突当事人产生不安全行为意向的作用机制。结果表明,... 详细信息

为探索不安全行为意向的产生机制,从冲突处理模式选择的角度,对148名男性矿工进行问卷调查,运用AMOS7.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨合作型、竞争型、回避型冲突处理模式分别对冲突当事人产生不安全行为意向的作用机制。结果表明,冲突处理模式与不安全心理有显著相关关系;不安全心理显著导致矿工不安全行为意向的产生;不安全心理是冲突处理模式与矿工不安全行为意向之间的中介变量;人际关系亲密度在冲突处理模式与不安全心理的作用中起部分调节作用。

关键词：冲突处理模式不安全心理不安全行为意向人际关系亲密度结构方程模型(SEM)

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行为传播视角下群体压力对矿工不安全行为意向的影响

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中国安全生产科学技术 2023年第1期19卷 79-84页

作者：陈晓宽栗继祖太原理工大学经济管理学院山西太原030024

为探究不安全行为在煤矿企业班组之间的传播机制,建立矿工的群体压力、道德推脱、道德氛围与矿工不安全行为意向之间的假设模型。以252名一线班组矿工为研究对象,基于结构方程模型分析道德推脱的中介效应和道德氛围的调节效应,对行为传... 详细信息

为探究不安全行为在煤矿企业班组之间的传播机制,建立矿工的群体压力、道德推脱、道德氛围与矿工不安全行为意向之间的假设模型。以252名一线班组矿工为研究对象,基于结构方程模型分析道德推脱的中介效应和道德氛围的调节效应,对行为传播视角下的群体压力对矿工不安全行为意向的影响展开研究。研究结果表明:群体压力与矿工不安全行为意向正相关;群体压力与矿工道德推脱水平正相关;道德推脱在群体压力与不安全行为意向之间起中介作用;工具型道德氛围在群体压力与道德推脱之间起调节作用;规则型道德氛围在群体压力与矿工不安全行为意向之间起调节作用。研究结果可为煤矿企业降低矿工的不安全行为意向提供1种可借鉴的理论依据和管理方法。

关键词：群体压力道德推脱企业道德氛围不安全行为意向结构方程模型

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基于DEA模型的冲突管理对不安全行为意向作用效果的评价

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煤矿安全 2017年第6期48卷 245-248页

作者：张雅萍栗继祖冯国瑞康立勋太原理工大学经济管理学院山西太原030024 太原理工大学矿业工程学院山西太原030024

为验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间作用机制的有效性,从山西省3家经营状况稳定的煤矿中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究;运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评价。研究结果表明:冲突管理... 详细信息

为验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间作用机制的有效性,从山西省3家经营状况稳定的煤矿中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究;运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评价。研究结果表明:冲突管理对矿工不安全行为意向有显著的作用效果;通过规模报酬分析可知,煤矿企业在冲突管理的投入方面缺乏稳定性;其中团队间解决沟通障碍方面的建设最理想,矿工个人心理预期状态、个人心理认同度,团队的协作性,企业的组织公平性、组织文化认同这5方面的建设还有待提高和优化。实践说明有效的冲突管理是不安全行为意向减少的关键。

关键词：煤矿安全管理冲突管理不安全行为意向数据包络分析(DEA)模型作用机制有效性

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险兆事件矿工不安全行为意向研究

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煤矿安全 2023年第6期54卷 260-264页

作者：田水承郭谦西安科技大学安全科学与工程学院陕西西安710054 西安科技大学安全与应急管理研究所陕西西安710054

为探究煤矿险兆事件与矿工不安全行为意向间的关系,基于TPB理论结合矿工实际作业情况设计调查问卷,采用相关性和回归分析法分析数据,确定险兆事件矿工不安全行为意向模型;采用单因素方差法和LSD多重比较检验分析各个变量在矿工个体维度... 详细信息

为探究煤矿险兆事件与矿工不安全行为意向间的关系,基于TPB理论结合矿工实际作业情况设计调查问卷,采用相关性和回归分析法分析数据,确定险兆事件矿工不安全行为意向模型;采用单因素方差法和LSD多重比较检验分析各个变量在矿工个体维度间的差异性。结果表明:知觉行为控制对险兆事件矿工不安全行为意向影响最大;不同年龄、工龄、学历的矿工在行为态度上有显著差异;不同学历矿工在主观规范上有显著差异;不同年龄和工龄矿工在知觉行为控制上具有显著差异;不同学历和婚姻状况矿工在不安全行为意向上有显著差异。

关键词：矿工 TPB理论险兆事件计划行为理论不安全行为意向

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组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究

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煤矿安全 2020年第4期51卷 248-252页

作者：易涛栗继祖冯国瑞康立勋宋燕瞿皎姣太原理工大学经济管理学院山西太原030024 太原理工大学矿业工程学院山西太原030024 太原理工大学基础学院山西太原030024

煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响,引入矿工工作不安全感作为中介变量,对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos 24.0... 详细信息

煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响,引入矿工工作不安全感作为中介变量,对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos 24.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨组织扩张、组织合并、组织重组及组织裁员4个维度通过工作不安全感对矿工不安全行为意向的影响。组织结构变革与矿工工作不安全感呈显著正向关系;工作不安全感与不安全行为意向正相关;工作不安全感是组织结构变革与矿工不安全行为意向的中介变量。

关键词：组织结构变革工作不安全感不安全行为意向结构方程模型中介变量

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