检索结果-内蒙古大学图书馆

作者：张雅萍栗继祖冯国瑞康立勋太原理工大学经济管理学院太原030024 太原理工大学矿业工程学院太原030024

为了验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间的作用机制的有效性,从山西省3家经营现状较好的煤矿企业中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究,运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评价,探讨冲突管理对... 详细信息

为了验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间的作用机制的有效性,从山西省3家经营现状较好的煤矿企业中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究,运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评价,探讨冲突管理对矿工产生不安全行为意向的作用机制的有效性.研究结果表明冲突管理对矿工的不安全行为意向有显著的作用效果;通过规模报酬分析可知,煤矿企业在冲突管理的投入方面缺乏稳定性,其中,团队间的沟通障碍方面的建设最理想,矿工个人心理预期状态、个人心理认同度,团队的协作性方面,企业的组织公平性、组织文化认同这五方面的建设还有待提高和优化.建议煤矿建立健全完善的冲突管理方针对策,并使冲突管理具有可持续性.实践说明,有效的冲突管理是不安全行为意向减少的关键.

关键词：煤矿工冲突管理不安全行为意向

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ABC分析法在煤矿意向性不安全行为管理中的应用

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中国安全科学学报 2016年第5期26卷 140-145页

作者：杨佳丽栗继祖冯国瑞康立勋太原理工大学经济管理学院山西太原030024 太原理工大学矿业工程学院

为提高我国煤矿不安全行为管理水平,选取王庄煤矿为研究对象,采用前因-行为-结果(ABC)分析法分析矿工的不安全行为意向及意向性不安全行为。运用灰色关联分析法计算二者之间的关联度,建立基于ABC分析法的意向性不安全行为改善模型。运... 详细信息

为提高我国煤矿不安全行为管理水平,选取王庄煤矿为研究对象,采用前因-行为-结果(ABC)分析法分析矿工的不安全行为意向及意向性不安全行为。运用灰色关联分析法计算二者之间的关联度,建立基于ABC分析法的意向性不安全行为改善模型。运用该模型对王庄煤矿实施为期一个季度的安全管理。实施结果显示,用此模型进行管理,能使矿工意向性不安全行为减少33.3%。实施效果说明,通过利用ABC分析法,对行为态度、主观规范、知觉行为控制3方面进行改善,有助于降低矿工不安全行为意向水平,进而减少意向性不安全行为。

关键词：前因-行为-结果(ABC)分析法意向性不安全行为不安全行为意向灰色关联分析法行为安全(BBS)

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基于中和技术的矿工不安全行为实证研究

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中国矿业大学学报 2017年第2期46卷 430-436页

作者：满慎刚李贤功胡婷天津大学管理与经济学部天津300072 中国矿业大学矿业工程学院江苏徐州221116

矿工不安全行为是导致煤矿事故的重要原因,而不安全行为的实施是矿工在综合考量作业环境和安全管理要求后的行为意向选择.为分析矿工不安全行为意向的影响因素和煤矿激励策略的合理性,提出7种研究假设,建立结构方程模型,设计调查问卷收... 详细信息

矿工不安全行为是导致煤矿事故的重要原因,而不安全行为的实施是矿工在综合考量作业环境和安全管理要求后的行为意向选择.为分析矿工不安全行为意向的影响因素和煤矿激励策略的合理性,提出7种研究假设,建立结构方程模型,设计调查问卷收集数据进行实证研究.结果表明:中和技术理论中否认行为的伤害后果、功过相抵和必然狡辩对于矿工当前不安全行为意向呈现显著正向影响,而否认责任的影响不显著.同时,激励策略中经济惩罚和羞愧惩罚呈现显著负向影响,而经济奖励的影响不显著.

关键词：矿工不安全行为不安全行为意向中和技术结构方程模型

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新生代矿工安全认知对安全行为的影响

引用

煤矿安全 2021年第11期52卷 256-260页

作者：陈铁华刘景品李红霞西安科技大学管理学院陕西西安710054

新生代矿工的安全行为在煤矿安全生产中发挥着至关重要作用,对减少安全事故发生具有重要意义。为探究新生代矿工安全认知对安全行为的影响机制,对213名新生代矿工进行问卷调查收集数据,运用AMOS软件建立结构方程模型,分析新生代矿工安... 详细信息

新生代矿工的安全行为在煤矿安全生产中发挥着至关重要作用,对减少安全事故发生具有重要意义。为探究新生代矿工安全认知对安全行为的影响机制,对213名新生代矿工进行问卷调查收集数据,运用AMOS软件建立结构方程模型,分析新生代矿工安全认知对安全行为的影响及不安全行为意向在二者间的作用。研究表明:新生代矿工安全认知对参与性行为有显著的正向影响,对不安全行为意向有显著的负向影响;不安全行为意向对服从性行为和参与性行为均有显著的负向影响,不安全行为意向在新生代矿工安全认知与参与性行为之间起中介作用。

关键词：新生代矿工安全认知安全行为不安全行为意向结构方程模型

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基于SEM模型的强化激励对不安全行为影响研究

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华北科技学院学报 2024年第5期21卷 99-103页

作者：王新梅李月月马春燕华北科技学院经济管理学院北京东燕郊065201 内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司内蒙古鄂尔多斯017000

煤矿员工的不安全行为是导致煤矿安全事故发生的重要原因,为规范矿工的不安全行为,防止煤矿安全事故的发生,本文基于激励理论中的强化理论,以不安全行为意向作为中介调节变量,探讨正向激励与负向激励对不安全行为意向及不安全行为的影响... 详细信息

煤矿员工的不安全行为是导致煤矿安全事故发生的重要原因,为规范矿工的不安全行为,防止煤矿安全事故的发生,本文基于激励理论中的强化理论,以不安全行为意向作为中介调节变量,探讨正向激励与负向激励对不安全行为意向及不安全行为的影响,设计调查问卷,对山西某煤矿一线员工收集数据进行实证研究,构建正向激励、负向激励、不安全行为意向与不安全行为的结构方程模型(SEM)。研究结果表明:精神奖励、精神惩罚显著负向影响不安全行为意向,羞愧惩罚显著负向影响不安全行为,不安全行为意向显著正向影响不安全行为。

关键词：不安全行为不安全行为意向正向激励负向激励结构方程模型(SEM)

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