为吸引“效率、才干及忠诚之最高标准”的优秀人才,联合国等国际组织给予了工作人员优渥的权益和福利(entitlements and benefits),将其写入《工作人员条例》以及《工作人员细则》,而且明文规定,联合国大会和其他国际组织立法机构可以...
详细信息
为吸引“效率、才干及忠诚之最高标准”的优秀人才,联合国等国际组织给予了工作人员优渥的权益和福利(entitlements and benefits),将其写入《工作人员条例》以及《工作人员细则》,而且明文规定,联合国大会和其他国际组织立法机构可以不时增补或修订《工作人员条例》,但前提是“不得损害工作人员的既得权利”。然而“既得权利”缺乏明确定义,导致有关国际组织在解释和执行上造成了混乱,多年来引发了不少纠纷。国际组织的行政法庭尝试解释“既得权利”概念,经过七十多年的努力形成了某种共识,这在一定程度上填补了《工作人员条例》中的空白。但是这种局面在联合国上诉法庭2018年颁布“约蕾特·阿尔坎尼斯等诉联合国秘书长案”全庭判决后就不复存在。联合国上诉法庭一举推翻了国际组织行政法庭经过多年艰苦努力形成的共识。该法庭对“既得权利”的理解与其他国际组织行政法庭产生了严重分歧。
暂无评论