检索结果-内蒙古大学图书馆

新闻大学 2022年第3期191卷 76-89,119,120页

作者：陈娟罗可心李金旭华南理工大学新闻与传播学院广东广州510006 哥伦比亚大学教育学院纽约10027 得克萨斯农工大学传播系得克萨斯州77843

家庭沟通是影响孕产妇情绪健康的主要因素,而情绪则是家庭沟通的重要组成部分。本研究基于不确定性管理理论,力图解释孕产妇家庭沟通、家庭生育观念、不确定性管理技能和情绪健康四个变量之间的关系。问卷调查(N=466)的结果显示,家庭沟... 详细信息

家庭沟通是影响孕产妇情绪健康的主要因素,而情绪则是家庭沟通的重要组成部分。本研究基于不确定性管理理论,力图解释孕产妇家庭沟通、家庭生育观念、不确定性管理技能和情绪健康四个变量之间的关系。问卷调查(N=466)的结果显示,家庭沟通既直接影响孕产妇的情绪健康,也以不确定性管理技能为中介,间接影响孕产妇的情绪健康;不确定性管理技能直接影响孕产妇的情绪健康;家庭生育观念在一定程度上调节家庭沟通对孕产妇不确定性管理技能的影响。本研究丰富了不确定性管理理论在中国的应用场景,并为提升国内孕产妇心理健康水平提供了传播学的新视角。

关键词：不确定性管理家庭传播情绪健康孕产妇

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不确定性管理中若干问题的研究

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华中理工大学学报 1994年第8期22卷 27-31页

作者：戴建设王书宁傅诒辉华中理工大学系统工程研究所

针对现有不确定性管理方法中存在的问题，提出了若干改进措施并给出了相应的算式，通过示例表明了文中方法的应用性及有效性。

关键词：人工智能规则基系统不确定性管理

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不确定性管理的哲学问题研究

不确定性管理的哲学问题研究

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作者：坚喜斌中国人民大学

学位级别：博士

本文运用实证分析方法，坚持历史与实际相统一，以哲学的批判精神和人文精神对当前社会的不确定性管理实践做出了深刻的反思。通过对不确定性管理的历史主义批判与肯定，同经验主义的不确定性管理学习结合起来，彰显不确定性管理的深层... 详细信息

本文运用实证分析方法，坚持历史与实际相统一，以哲学的批判精神和人文精神对当前社会的不确定性管理实践做出了深刻的反思。通过对不确定性管理的历史主义批判与肯定，同经验主义的不确定性管理学习结合起来，彰显不确定性管理的深层结构;通过分析不确定性管理在现代管理变迁中的哲学问题，描绘不确定性管理所遇到的瓶颈，揭示当代不确定性管理的新方向。\n 不确定性管理并不是将近代自然科学中不确定性的概念简单地引入管理领域，而是基于管理实践所面临的具体的不确定性问题所展开的研究。那种试图研究管理中到底存在哪些不确定性因素的做法是没有穷尽的，同时也是徒劳的。不确定性的问题只有结合具体的实践才有研究意义，也只有在实践中才能彰显不确定性的规律和特征，才能对其加以管理。然而管理中不确定性的问题依然很多，要解决这些问题的策略也不可穷尽，而管理实践又迫切需要应对方法和指导，那么对不确定性管理的哲学问题研究就显得尤为重要。\n 不确定性管理到底是在管理的不确定性中寻求确定性，还是管理自身就是不确定性的，只是探究不确定性的发展特性，这样的争论在不确定性管理的思想研究中比比皆是。然而本文却认为不确定性管理既存在确定性的发展规律，同时又存在不确定性的发展特性，研究不确定性管理的首要哲学问题就是分析管理中的确定性和不确定性。只有以此为纲才能奠定不确定性管理研究的正确方向，也只有基于此的不确定性管理哲学问题研究才具有现实意义。所以在本文中不确定性管理的第一个哲学问题研究就是确定性和不确定性，分析管理中确定性和不确定性的辩证关系，分析管理中确定性和不确定性的具体因素，寻找确定性和不确定性的发展规律和特性。\n 不确定性管理的研究是要对具体的管理实践产生作用，能够指导管理者进行行为决策。而管理者进行决策最需了解的就是管理中哪些因素是已知的，哪些因素是未知的，已知和未知存在什么样的一种联系，如何从已知进行预测。面对不确定性的管理活动，指导管理者分析管理活动中的已知和未知，帮助管理者建立管理中已知和未知的辩证关系就迫在眉睫。本文基于管理实践认为不确定性管理的已知和未知之间并不存在明显的界限，不同的管理本体承诺、基础假说、知识论述和实践诠释都会对具体的管理实践得出不同的已知和未知。相应于具体的管理实践已知和未知都是会发生改变的，已知往往随着新的发现会变为未知，而曾经的未知会变为已知，已知和未知的这种界定是和具体的管理实践分不开的。要正确分析不确定性管理中的已知和未知，就需要明白已知和未知的这种动态辩证关系。\n 不确定性管理中的不确定性只是一种可能状态，它的存在构成了管理的可能世界。在这个管理的可能世界中管理的种种可能性就构成了管理的可能空间。不确定性管理从某种意义上来讲就是如何通过管理将管理的可能性实现，所以管理的可能性与现实性就构成了不确定性管理另一哲学问题。不确定性管理需要对管理的可能性有足够的认识，并在认识的基础上还需要对管理的现实过程和现实条件做足够的分析，因为只有对可能性有足够的认识才能引导其实现，只有对可能性实现的条件有充足的准备才能推动可能性的实现。可能性和现实性在不确定性管理中互相交错，促使管理实践的不断发展和管理认识的不断成熟。\n 不确定性在带给管理机遇的同时也带来了挑战，在不确定性的空间内人类的选择行为是相对自由的，然而这种自由却是受到不确定性空间边界的规范，所以说自由和规范也是不确定性管理的哲学问题。不确定性带给管理的自由并不是漫无边际的，而是受到组织规范、文化整合、价值引导和权力安排等种种形式，以或隐或显的方式规范着。人类的行为越是具有不确定性，就越发的受到各种确定性形式的规范。在管理思想史上，那些表面上受到严格规范的自由相对于当代不确定性管理中所享有的自由却多得多。管理越是受到不确定性问题的困扰，就越发的需要确定性规范的制约，只不过当代的规范更加巧妙而具有策略罢了。

关键词：不确定性管理哲学理论辩证关系社会实践

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不确定性管理:认知症长者照护方式的决策研究

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华东理工大学学报（社会科学版） 2023年第5期38卷 86-100页

作者：刘海桃顾东辉复旦大学社会发展与公共政策学院上海200433

本研究基于16名认知症家庭照护者的深度访谈与参与式观察以及文献综述与不确定性管理理论,构建了不确定性“三角”管理框架,对认知症长者照护方式的决策进行分析。研究发现,认知症长者照护过程中的不确定体现为信念与信息的不确定性、... 详细信息

本研究基于16名认知症家庭照护者的深度访谈与参与式观察以及文献综述与不确定性管理理论,构建了不确定性“三角”管理框架,对认知症长者照护方式的决策进行分析。研究发现,认知症长者照护过程中的不确定体现为信念与信息的不确定性、个人与支持资源以及适应机制的不确定等。不确定性“三角”形塑了三种不同照护方式的决策,“完整三角”形塑了家庭照护方式的决策,“缺失三角”形塑了机构照护方式的决策,“复原三角”形塑了机构照护到家庭照护的往返决策。掌握照护过程中的不确定性能够帮助家庭照护者进行科学决策,缓解照护者压力与心理负担,提升照护质量与患者的生命质量。本研究期望为发展认知症照护服务、完善认知症长者的照护政策与福利提供实证经验。

关键词：认知症长者不确定性管理照护方式家庭照护

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疫情背景下的东京奥运会备战不确定性管理研究

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武汉体育学院学报 2020年第7期54卷 29-34,40页

作者：余福海中国人民大学公共管理学院北京100872

疫情背景下的东京奥运会备战,当务之急在于管理不确定性。不确定性源自信息缺乏或资源依赖,对奥运备战的影响主要分为机遇、风险和难以预测的影响三大类型。精准管理疫期奥运备战的不确定性,须积极寻求作为机遇的疫期奥运备战不确定性,... 详细信息

疫情背景下的东京奥运会备战,当务之急在于管理不确定性。不确定性源自信息缺乏或资源依赖,对奥运备战的影响主要分为机遇、风险和难以预测的影响三大类型。精准管理疫期奥运备战的不确定性,须积极寻求作为机遇的疫期奥运备战不确定性,防范规制作为风险的疫期奥运备战不确定性,适应接受影响难测的疫期奥运备战不确定性。基于应对效果的不确定性建立预案。基于实验主义的渐进变革是疫期奥运备战不确定性管理的核心理念。奥运备战不确定性管理机制,须纳入中国奥运备战的政策工具箱,形成新的国家制度。

关键词：疫情奥运备战不确定性管理疫后制度重建

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新兴产业政策决策过程中的不确定性管理研究——基于物联网产业的宏观政策决策过程的案例

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管理学报 2015年第2期12卷 187-197页

作者：田志龙史俊田博文陈小洪马骏华中科技大学管理学院国务院发展研究中心企业研究所

采用纵贯研究、内容分析、深度访谈相结合的定性研究方法,以推动我国物联网产业发展的3个宏观政策决策过程为研究对象,旨在讨论政企互动是如何帮助政府进行不确定性管理的。研究结论表明:新兴产业的宏观政策决策是由数个存在递进关系的... 详细信息

采用纵贯研究、内容分析、深度访谈相结合的定性研究方法,以推动我国物联网产业发展的3个宏观政策决策过程为研究对象,旨在讨论政企互动是如何帮助政府进行不确定性管理的。研究结论表明:新兴产业的宏观政策决策是由数个存在递进关系的渐进式阶段组成,而每个渐进式事项的解决依赖于众多在政企互动中形成的微观政策工具的实施。政企互动帮助政策决策者通过4种机制(信息获取、行动协调、企业行动承诺和政府政策承诺)实现了对因信息缺乏以及对产业行动者资源依赖所造成的不确定性的管理。

关键词：政策决策过程新兴产业不确定性管理政企互动物联网产业

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领导者恩威并施的阴暗面及其治理机制——基于不确定性管理的视角

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南开管理评论 2019年第6期22卷 77-87页

作者：侯楠彭坚尹奎杨皎平北京大学光华管理学院广州大学工商管理学院北京科技大学东凌经济管理学院青岛科技大学经济与管理学院

恩威并施通常被视为一种有效的领导策略,既能让下属感恩戴德,又能让下属遵守纪律。不同于传统观点,本研究认为当领导者展现出"仁慈"与"权威"两种互异的行为,下属面临这些不一致的信息时容易产生不确定感,从而危害... 详细信息

恩威并施通常被视为一种有效的领导策略,既能让下属感恩戴德,又能让下属遵守纪律。不同于传统观点,本研究认为当领导者展现出"仁慈"与"权威"两种互异的行为,下属面临这些不一致的信息时容易产生不确定感,从而危害到主观幸福感。本研究结合不确定性管理理论指出,组织公平感能够缓和"领导者恩威并施通过不确定感对主观幸福感产生的负面影响"。基于153份两个时间点追踪数据分析发现:(1)高水平的恩威并施(高仁慈和高威权)正向影响下属心理不确定感,进而降低下属的主观幸福感;(2)组织公平感负向调节领导者恩威并施与下属不确定感间的关系,以及心理不确定感在领导者恩威并施与下属主观幸福感间的中介效应。与低组织公平感相比,高组织公平感情况下领导者恩威并施对下属心理不确定感的影响更弱,整个中介效应也更弱。以上结果揭示了领导者恩威并施的潜在阴暗面,为领导者如何有效展现恩威并施提供了实践启发。

关键词：恩威并施不确定感幸福感组织公平不确定性管理

来源：评论

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供应链的不确定性管理研究