检索结果-内蒙古大学图书馆

科学学与科学技术管理 2012年第9期33卷 145-150页

作者：廖飞施丽芳南京大学工程管理学院南京210093 南京大学管理学院南京210093

公平是所有社会交换和经济交换关系所必须考虑的基础元素,它对个体在交换关系中的合作行为有着直接而显著的影响,这在创业企业家—创业投资人关系中同样适用。引入了公平启发理论和不确定管理理论,探讨了以下问题:在投资后管理阶段,创... 详细信息

公平是所有社会交换和经济交换关系所必须考虑的基础元素,它对个体在交换关系中的合作行为有着直接而显著的影响,这在创业企业家—创业投资人关系中同样适用。引入了公平启发理论和不确定管理理论,探讨了以下问题:在投资后管理阶段,创业投资人的公平感知如何影响着他的合作行为;创业投资人的不确定感知以及他对双边关系所做的专用性投资如何影响着公平感知—合作行为之间的关系;以及如何理解创业投资人的投资后管理行为。

关键词：创业企业家-创业投资人关系公平启发理论不确定管理理论合作行为

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程序公平如何与何时影响自我评价自利性偏误或不确定管理理论

程序公平如何与何时影响自我评价自利性偏误或不确定管理理论

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作者：花崇育国立台湾大学

学位级别：硕士

过去研究已经显示程序公平与结果利害会产生交互作用以影响员工的自我评价，但是对于程序公平与结果利害“如何”与“何时”影响自我评价仍然是不清楚的。针对“如何”的问题，本研究提出归因理论，说明程序公平与结果利害会透过归因自... 详细信息

过去研究已经显示程序公平与结果利害会产生交互作用以影响员工的自我评价，但是对于程序公平与结果利害“如何”与“何时”影响自我评价仍然是不清楚的。针对“如何”的问题，本研究提出归因理论，说明程序公平与结果利害会透过归因自我责任影响到自我评价。针对“何时”的问题，本研究借由将结果利害细分为“实际”结果利害与“预期”结果利害，提出二个竞争理论：自利性偏误与不确定管理理论。依据自利性偏误观点，当个体面对负向的实际结果利害时，会想要向外搜寻程序公平的讯息；依据不确定管理理论观点，当个体面对实际结果利害与预期结果利害为不一致时，会想要向外搜寻程序公平的讯息。本研究透过二次的实验，其结果皆显示人们在面对结果利害时，会利用程序公平讯息来归因自我责任，并且支持不确定管理理论观点，说明当个体面对到“不一致的结果利害”时会更需要搜寻程序公平的讯息。最后，本研究进一步提出综合讨论、研究贡献、研究限制与未来研究发展。

关键词：程序公平结果利害自我评价归因理论自利性偏误不确定管理理论

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主管支持如何造就滿意員工？不確定管理理論的觀點

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人力资源管理学报 2014年第1期14卷 23-52页

作者：廖紘億郭洧棋吳宗祐

尽管过去文献已证实主管支持容易造就满意员工，但主管支持究竟是「如何」以及「何时」影响员工的工作满意度，其中的心理历程并不清楚。本研究试图运用「不确定管理理论」，探讨程序公平在主管支持与工作满意度之间的中介效果，以及员... 详细信息

尽管过去文献已证实主管支持容易造就满意员工，但主管支持究竟是「如何」以及「何时」影响员工的工作满意度，其中的心理历程并不清楚。本研究试图运用「不确定管理理论」，探讨程序公平在主管支持与工作满意度之间的中介效果，以及员工情绪不确定性在此中介历程中的调节效果。透过问卷调查，本研究在两个时间点蒐集台湾企业组织在职员工之资料，共计回收106份有效问卷。回归分析结果显示，主管支持确实会透过程序公平以预测员工的工作满意度。此外，在情绪不确定性高（高不确定性）时，程序公平对於主管支持与员工的工作满意度才有显着的中介效果；而在情绪不确定性低（低不确定性）时，程序公平的中介效果不显着。最後提出研究结果之意涵、研究限制、未来研究方向及实务运用。

关键词：主管支持工作滿意度程序公平情緒不確定性不確定管理理論

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焦虑与不确定性管理理论下《通天塔》中苏珊的交流困境

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青年文学家 2017年第14期 152-153页

作者：杨岚同济大学

引言:Gudykunst提出的焦虑与不确定管理理论是跨文化交际中最著名的理论之一。由于语言和文化背景的差异,来自不同地域的人们之间的沟通存在着一定的障碍。尤其是在跨文化的交际中,人们之间的文化差异、信任缺失和认知偏见为交流更添阻... 详细信息

引言:Gudykunst提出的焦虑与不确定管理理论是跨文化交际中最著名的理论之一。由于语言和文化背景的差异,来自不同地域的人们之间的沟通存在着一定的障碍。尤其是在跨文化的交际中,人们之间的文化差异、信任缺失和认知偏见为交流更添阻碍。《圣经》中的巴别塔隐喻了当代社会普遍存在的沟通困境及其带来的种种问题。在电影《通天塔》中,导演运用交叉蒙太奇手法把发生在四个不同国家的故事串连在一起,展

关键词：《通天塔》摩洛哥定型观念不确定性交流困境不确定管理理论自我意识

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营商环境对创业者主观幸福感的影响研究——来自69个国家的经验证据

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管理科学学报 2025年第3期28卷 34-58页

作者：于晓宇孟晓彤邸亚芹上海大学管理学院上海200444 上海大学上海企业创新与高质量发展研究中心上海200444 上海大学数字创新与高质量发展研究中心上海200444 上海对外经贸大学工商管理学院上海201620

基于不确定管理理论,本文探讨营商环境是否以及提升哪一类创业者的幸福感.具体地,本文检验了营商环境对机会型和生存型两类创业者主观幸福感的影响及差异.通过匹配全球创业观察、世界银行营商环境报告、世界银行世界发展指数三个数据库... 详细信息

基于不确定管理理论,本文探讨营商环境是否以及提升哪一类创业者的幸福感.具体地,本文检验了营商环境对机会型和生存型两类创业者主观幸福感的影响及差异.通过匹配全球创业观察、世界银行营商环境报告、世界银行世界发展指数三个数据库,本文构建一个包含69个国家、19577个个体的宏观和微观混合数据,并运用跨层线性回归方法检验研究假设.研究结果表明,营商环境正向影响创业者主观幸福感;机会型创业者的主观幸福感显著高于生存型创业者的主观幸福感;相比于生存型创业者,优化营商环境对机会型创业者主观幸福感积极作用更强.本研究不仅将优化营商环境的功能价值从鼓励创业进入拓展到提升创业者主观幸福感,还进一步揭示优化营商环境会扩大机会型与生存型两类创业者之间主观幸福感的差距研究结论从宏微观结合的视角丰富了创业者幸福感及其影响因素的研究,并对营商环境优化、提升机会型和生存型创业者的幸福感有一定政策启示.

关键词：营商环境主观幸福感机会型创业者生存型创业者不确定管理理论

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职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制

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心理科学进展 2023年第8期31卷 1374-1388页

作者：石冠峰吴玉莹庞惠伟刘朝辉谢智慧石河子大学经济与管理学院石河子大学公司治理与管理创新研究中心新疆石河子832000

错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理,已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而,在中国“差序格局”“人情与面子”“潜规则”的文化情境... 详细信息

错失焦虑作为一种普遍存在于职场的负性心理,已逐渐引起管理领域学者的关注。现有关于职场错失焦虑的研究主要基于西方情境探讨个体对于职场关系和工作信息错失产生的焦虑。然而,在中国“差序格局”“人情与面子”“潜规则”的文化情境中,职场错失焦虑还包含着本土特征。因此,本研究考虑基于中国文化情境,探究职场错失焦虑的结构测量、多维效应与形成机制。首先,阐明职场错失焦虑的本土构念,并在此基础上开发测量量表;其次,基于工作要求−资源模型探究职场错失焦虑对个体工作领域、家庭领域与健康方面的作用结果;最后,结合社会比较理论和不确定管理理论,探究上行社会比较对职场错失焦虑的作用机制,以及组织层面和个体层面对职场错失焦虑的干预机制。本研究将增进学术界对职场错失焦虑心理的本土洞见,并进一步指导个体和组织如何有效地识别潜在的职场错失焦虑,以及如何对其进行干预。

关键词：职场错失焦虑工作要求−资源模型社会比较理论不确定管理理论

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揭开神秘面纱?AI面试透明性对求职者公平感的影响研究

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中国人力资源开发 2024年第11期41卷 97-112页

作者：高记乔玉河北工业大学经济管理学院天津300130 河北工业大学数智化发展研究中心天津300130

作为一种新型招聘甄选方式,AI面试提升了面试的效率和灵活性,客观一致的决策程序也有效避免人类的主观偏见。然而,AI的黑箱特征也引发人们对算法决策的厌恶与回避,系统运作的不透明让个体对AI决策产生较低的公平感,这不利于AI面试优势... 详细信息

作为一种新型招聘甄选方式,AI面试提升了面试的效率和灵活性,客观一致的决策程序也有效避免人类的主观偏见。然而,AI的黑箱特征也引发人们对算法决策的厌恶与回避,系统运作的不透明让个体对AI决策产生较低的公平感,这不利于AI面试优势的充分发挥。为探究如何改善人们对AI面试的公平感,本文从提升透明性视角出发,将AI面试透明性细分为程序互动透明性和决策规则透明性,并通过两项实证研究探讨了面试前向求职者提供不同类型的透明性信息是否以及如何影响个体对AI面试的公平感。研究一通过对228名参加过AI面试的人群进行问卷调研,直接测量了被试对两类透明性的感知,发现程序互动透明性正向影响求职者公平感,而决策规则透明性对公平感存在显著的负向作用。在此基础上,研究二采用情景实验法对透明性进行操纵,基于272份样本数据的分析重复验证了研究一的结论,并发现了两类透明性对公平感的交互影响,也验证了感知行为控制的中介作用。本文的研究结论拓展了透明性披露对AI面试公平感影响的理解,为组织更好地利用AI面试进行招聘甄选提供了一定的启示。

关键词： AI面试透明性公平感感知行为控制不确定管理理论

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任务不确定性对员工适应性绩效的影响研究

任务不确定性对员工适应性绩效的影响研究

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作者：何依婷中南财经政法大学

学位级别：硕士

由于信息技术的快速发展以及疫情的冲击,不确定性充斥着人们的生活,越来越多的职场人群正体验着任务不确定性带来的影响,如何应对任务不确定性已逐渐成为组织关注的重点。正是由于工作的动态性特征越来越明显,传统的静态绩效模型已经不... 详细信息

由于信息技术的快速发展以及疫情的冲击,不确定性充斥着人们的生活,越来越多的职场人群正体验着任务不确定性带来的影响,如何应对任务不确定性已逐渐成为组织关注的重点。正是由于工作的动态性特征越来越明显,传统的静态绩效模型已经不能准确反映员工的绩效了,而适应性绩效的出现能更好的解释当前动态环境中员工的绩效内涵。在这种背景下,学者们开始关注任务不确定性与员工绩效之间的关系。根据现有文献发现,学术界对于两者之间的关系存在两种不同观点,大多数观点认为任务不确定性是一种不利于员工发展的因素,不利于工作绩效,少数学者则认为任务不确定性在一定程度上能够促进员工的积极行为,从而带来积极的绩效结果,如创新绩效等。而对于任务不确定性对员工适应性绩效的影响机制研究并不多。特别是在此社会背景下,提高员工的适应性绩效迫在眉睫,只有当员工拥有更强的灵活应对能力,才能从容应对复杂多变的工作任务,为组织带来更高的绩效。鉴于此,本研究基于不确定管理理论,同时引入前摄行为的中介变量和上级发展性反馈的调节变量,构建了一个有调节的中介模型。本研究以不确定管理理论为基础,收集整理了国内外相关文献,梳理分析了各变量之间的关系以及研究现状,构建了任务不确定性对员工适应性绩效的影响研究模型。本文引入了前摄行为这一变量,探讨了前摄行为在任务不确定性与适应性绩效关系中的中介作用。上级发展性反馈是帮助员工应对不确定性的重要因素,本文引入这一变量,探讨了上级发展性反馈在任务不确定性对前摄行为影响过程中和任务不确定性对员工适应性绩效影响过程中可能存在的调节效应。本研究采用问卷调查法收集到来自全国各地省市的267份有效问卷,并对问卷进行实证分析后,研究结果显示:任务不确定性与员工适应性绩效之间存在倒U型关系;前摄行为在任务不确定性与适应性绩效之间起到中介作用;上级发展性反馈负向调节任务不确定性与适应性绩效之间的倒U型关系,同时也负向调节任务不确定性与前摄行为之间的倒U型关系。在理论上,本研究突破了将任务不确定性视为消极因素的传统观点,深化了任务不确定性对适应性绩效的影响路径研究,丰富了前摄行为作为中介变量的研究。在现实意义上,本研究帮助组织重视和管理任务不确定性带来的影响,强化员工的前摄行为来应对不确定性并为组织带来积极的绩效结果,同时通过上级发展性反馈为员工应对不确定性提供帮助,鼓励员工的积极主动行为。创新方面,本研究拓展了任务不确定性的积极影响结果,通过“环境-行为-绩效”的研究路径,丰富了适应性绩效的前因研究,并且基于中国情景下讨论了在任务不确定性的视角下如何提升员工适应性绩效的管理策略。

关键词：任务不确定性前摄行为适应性绩效上级发展性反馈不确定管理理论

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基于心理安全感的组织公正与员工敬业度关系研究 ——以中小学教师为例

基于心理安全感的组织公正与员工敬业度关系研究 ——以中小学教...

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作者：孟娟上海交通大学

学位级别：硕士

现代经济社会的发展越来越重视人的因素，故员工敬业度成为组织发展和社会效益提升的关键因素，然而，就目前调研结果显示，我国员工敬业度较低。本文从组织公正视角出发研究员工敬业度，以期构建以组织公正各因素为自变量，以员工敬业... 详细信息

现代经济社会的发展越来越重视人的因素，故员工敬业度成为组织发展和社会效益提升的关键因素，然而，就目前调研结果显示，我国员工敬业度较低。本文从组织公正视角出发研究员工敬业度，以期构建以组织公正各因素为自变量，以员工敬业度各因素为因变量，以心理安全感为中介变量的作用机制模型。本研究对通过问卷调研获取的200份公共组织中的样本数据进行效度和信度分析、描述性统计、相关分析和回归分析等，探讨组织公正、心理安全感和员工敬业度之间的关系。根据分析得出六点结论，一是公共组织中的员工感知到的组织公正程度很高，心理安全感较强，员工敬业度也较高；二是公共组织中的组织公正情况对员工敬业度有显著影响，并通过员工的心理安全感发挥作用；三是总体公正作为组织公正整合的概念对员工敬业度的三个因素均具有显著的影响，并通过心理安全感增强了对这三个因素的影响；四是结果公正和程序公正对员工敬业度中的精力有显著影响，二者相比，结果公正对员工精力的影响程度要高于程序公正；五是程序公正和结果公正对员工敬业度中的专注有显著影响，二者影响程度相似；六是互动公正和结果公正对员工敬业度中的奉献有显著影响，二者相比而言，互动公正对奉献的影响程度要高于结果公正。研究从组织公正视角为提升公共组织中的员工敬业度提供了几点建议，以期对促进公共组织的稳步快速发展，构建和谐工作环境有所助益。

关键词：组织公正员工敬业度心理安全感不确定管理理论

来源：评论

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环境不确定性对员工工作重塑的影响研究

环境不确定性对员工工作重塑的影响研究

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作者：于长海哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

当今世界,正处于不断变化之中。随着外部环境的不断变化,企业面临着新的机遇和挑战,这也使得企业的生存和发展变得更加艰难,每个组织和个体都处在一个充满不确定性的动态环境中。企业员工在面对环境不确定性变化时,在心理、行为等诸多... 详细信息

当今世界,正处于不断变化之中。随着外部环境的不断变化,企业面临着新的机遇和挑战,这也使得企业的生存和发展变得更加艰难,每个组织和个体都处在一个充满不确定性的动态环境中。企业员工在面对环境不确定性变化时,在心理、行为等诸多方面都将发生改变。员工会打破原有自上而下的管理方式,对工作进行重新设计,也就是工作重塑。随着环境的变化,员工的工作重塑行为也会发生变化。本研究首先系统回顾了不确定管理理论,并以此为基础,构建了以工作不安全感为中介变量、职业使命感为调节变量的环境不确定性影响员工工作重塑行为关系模型。结合各类图书文献、期刊论文等,提出了研究内容和理论模型。其次,通过实证研究的方法,我们对某航天企业下属的24个单位进行了电子问卷的收集,并以周期性的方式将问卷回收,最终共收到236份有效的数据。最后,通过SPSS软件对研究内容进行分析与检验,全面展示了不确定管理理论下环境不确定性、工作不安全感、职业使命感、员工工作重塑行为之间的内在联系。实证分析显示:环境不确定性正向影响员工工作重塑;环境不确定性正向影响工作不安全感;工作不安全感正向影响员工工作重塑;工作不安全感在环境不确定性和员工工作重塑之间起到中介作用;在工作不安全感和员工工作重塑之间,职业使命感起到正向调节作用;同时,职业使命感正向调节环境不确定性通过工作不安全感影响员工工作重塑的间接效应,即有调节的中介效应成立。因此,围绕正确认识环境不确定性、正向化解工作不安全感、持续加强职业使命感、加强对员工工作重塑的有效指导四个方面提出12条举措,阐述了基于环境不确定性对员工工作重塑作用机制下的管理建议。

关键词：环境不确定性工作重塑工作不安全感职业使命感不确定管理理论

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