咨询与建议

限定检索结果

文献类型

  • 2 篇 期刊文献

馆藏范围

  • 2 篇 电子文献
  • 0 种 纸本馆藏

日期分布

学科分类号

  • 2 篇 管理学
    • 2 篇 管理科学与工程(可...
    • 1 篇 工商管理
  • 1 篇 经济学
    • 1 篇 理论经济学
    • 1 篇 应用经济学

主题

  • 2 篇 专家讨论法
  • 1 篇 模型法
  • 1 篇 市场需求
  • 1 篇 经验预测法
  • 1 篇 现状规划法
  • 1 篇 预测方法
  • 1 篇 人力资源供给预测
  • 1 篇 预测步骤
  • 1 篇 描述法
  • 1 篇 人力资源预测
  • 1 篇 人力资源需求预测
  • 1 篇 趋势外推法
  • 1 篇 企业
  • 1 篇 定义
  • 1 篇 人才资源预测
  • 1 篇 企业人才管理

机构

  • 1 篇 暨南大学
  • 1 篇 七台河第一发电有...

作者

  • 1 篇 曲华
  • 1 篇 蔡文钰

语言

  • 2 篇 中文
检索条件"主题词=专家讨论法"
2 条 记 录,以下是1-10 订阅
排序:
企业人力资源预测的方法与步骤
收藏 引用
引进与咨询 2003年 第8期 1-2页
作者: 蔡文钰 暨南大学人力资源管理研究所 广东广州510632
人力资源预测是指在企业的评估和预言的基础上 ,对未来一定时期内人力资源状况的假设。做好人力资源预测是企业人力资源管理的重要内容。本文介绍了人力资源预测的定义、内容、方法 。
来源: 评论
搞好人才资源预测的意义和方法
收藏 引用
黑龙江科技信息 2004年 第4期 16-16页
作者: 曲华 七台河第一发电有限责任公司
人才资源预测的含义。预测是指对未来环境的分析。人才资源预测是指在企业的评估和预言的基础上。对未来一定时期内人才资源状况的假设。人才资源预测可分为人才资源需求预测和人才资源供给预测。需求预测是指企业为实现既定目标而对未... 详细信息
来源: 评论