检索结果-内蒙古大学图书馆

绩效审计是当代国家审计的主要发展方向和重要组成形式。绩效审计的目标主要是评价管理活动的经济性、效率性和效果性,其发展引起了审计内容和方式的重大变化,审计形态也呈多元化趋势。特别是国有企业绩效审计,在我国经济体制转轨的特殊时期,国有企业绩效水平不高、机制体制不健全、企业责任履行不到位等问题都较为突出,与此同时,大部分国有企业又肩负着一定的社会职能,这就要求国有企业绩效审计突破单一的财务指标评价体系,采用多方面的评价指标、财务指标与非财务指标相结合的多元化指标体系。本文选取中国储备粮总公司作为研究对象,拟从该企业的内外部环境、财务指标与非财务指标相结合的多元化指标体系等方面对其绩效审计模式进行探讨,研究此类国有企业的绩效审计内容、程序、方法等,为国有企业绩效审计提供一些思路,希望以此促进企业深化改革,健全制度和完善机制,促进转变经济发展方式,提高国有企业经济性、效率性和效果性。

关键词：中国储备粮管理总公司绩效审计研究

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中国储备粮管理总公司吉林分公司绩效考评体系的构建

中国储备粮管理总公司吉林分公司绩效考评体系的构建

引用

作者：张红霞吉林大学

学位级别：硕士

中储粮吉林分公司是中国储备粮管理总公司的派出机构,于2000年9月22日正式成立。根据中储粮总公司的授权委托,负责管理吉林省内的中央储备粮油和直属库。本文在结合绩效考评理论的相关知识的基础上,针对当前企业绩效考评系统在人力资源... 详细信息

中储粮吉林分公司是中国储备粮管理总公司的派出机构,于2000年9月22日正式成立。根据中储粮总公司的授权委托,负责管理吉林省内的中央储备粮油和直属库。本文在结合绩效考评理论的相关知识的基础上,针对当前企业绩效考评系统在人力资源管理实践中的重要性和挑战性,从技术和操作层面上对中储粮吉林分公司的现状进行了认真的剖析,找出了原有绩效考评体系中存在的诸多问题和不足之处;同时将绩效考评理论与中储粮吉林分公司经营管理实际进行有机结合,提出了中储粮吉林分公司绩效考评体系设计的总体思路;对各直属库、分公司本部管理处室的绩效考评方案及相关岗位进行了相对应的绩效考评标准研究,初步形成了新的绩效考评体系。此考评体系的构建能够激励员工改善绩效、自我发展,促进企业绩效的提升,同时使公司的人力资源管理更加完善。

关键词：中国储备粮管理总公司吉林分公司绩效考评体系

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中国储备粮管理总公司新旧会计制度衔接有关调账问题的处理暂行规定

引用

商业会计 2005年第5期 50-56页

一、调账原则 (一)科目设置为规范会计科目的设置和使用,总公司统一设置了一级科目和部分明细科目,未经总公司批准同意,其他单位不得随意更改,企业可以根据《企业会计制度》和会计准则的有关规定以及自身业务实际需要设置其他明细科目... 详细信息

一、调账原则 (一)科目设置为规范会计科目的设置和使用,总公司统一设置了一级科目和部分明细科目,未经总公司批准同意,其他单位不得随意更改,企业可以根据《企业会计制度》和会计准则的有关规定以及自身业务实际需要设置其他明细科目。 (二)调账日期总公司所属各级核算单位执行《企业会计制度》的时间为2004年1月1日,企业的各项经济业务均要按照《企业会计制度》要求进行确认、计量、记