检索结果-内蒙古大学图书馆

护理研究 2025年第3期39卷 388-395页

作者：吾超张宏丽徐欢郎红娟中国人民解放军空军军医大学护理学院陕西710032

目的:搭建临床护理人员生物安全虚拟仿真演练系统,为临床护理人员生物安全培训提供平台。方法:通过文献检索、专家小组会议、德尔菲函询等方法,搭建临床护理人员生物安全虚拟仿真演练系统知识库和案例库。结果:通过2轮德尔菲专家函询,... 详细信息

目的:搭建临床护理人员生物安全虚拟仿真演练系统,为临床护理人员生物安全培训提供平台。方法:通过文献检索、专家小组会议、德尔菲函询等方法,搭建临床护理人员生物安全虚拟仿真演练系统知识库和案例库。结果:通过2轮德尔菲专家函询,专家意见一致性好,专家权威程度为0.910。第2轮一级指标、二级指标、三级指标的肯德尔协调系数分别为0.431,0.403,0.401(均P<0.01),最终形成包含生物安全概述、生物安全监测预警、生物安全防护感控、生物安全护理处置四大类别及28个知识条目的护理人员生物安全虚拟仿真演练系统知识内容;通过小组初审、专家函审、教学会审构建了涵盖28个生物安全救护的案例库。结论:构建的临床护理人员生物安全虚拟仿真演练系统培训内容形式多样、内容全面,可为临床护理人员生物安全培训提供参考。

关键词：临床护理人员生物安全虚拟仿真演练培训知识库案例库

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临床护理人员工作疲劳风险评估问卷的编制及信效度检验

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护理学杂志 2025年第1期40卷 55-59页

作者：皮蓉刘云访李素云晏蓉万雅莉德宗陈怿何子涵刘方华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部湖北武汉430022 华中科技大学同济医学院护理学院武汉市第一医院(武汉市中西医结合医院)护理部

目的编制临床护理人员工作疲劳风险评估问卷并检验其信效度,为评估临床护理人员工作疲劳提供可靠工具。方法以事故致因“2-4”模型为框架,通过文献回顾、专家函询和预调查形成问卷初稿。采用便利抽样法,于2024年2-3月选取513名临床护理... 详细信息

目的编制临床护理人员工作疲劳风险评估问卷并检验其信效度,为评估临床护理人员工作疲劳提供可靠工具。方法以事故致因“2-4”模型为框架,通过文献回顾、专家函询和预调查形成问卷初稿。采用便利抽样法,于2024年2-3月选取513名临床护理人员为调查对象进行调查,对问卷进行项目分析及信效度检验。结果临床护理人员工作疲劳风险评估问卷包括组织文化、管理体系、个人能力和个人状态4个维度、共22个条目。累计方差贡献率为68.002%,验证性因子分析结果显示,χ^(2)/df=2.042(P<0.001)、RMSEA=0.068、GFI=0.862、CFI=0.933、TLI=0.923、NFI=0.919、RMR=0.021,各条目得分与疲劳量表-14总分的相关系数为0.580~0.667。该问卷的Cronbach′s α系数为0.962,重测信度为0.908。结论编制的临床护理人员工作疲劳风险评估问卷具有良好的信效度,可作为临床护理人员工作疲劳风险的评估工具。

关键词：临床护理人员工作疲劳风险风险评估事故致因“2-4”模型问卷编制信度效度

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临床护理人员对执业法律资质认知的调查分析

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口腔医学研究 2010年第6期26卷 904-905页

作者：徐佑兰熊宇红吴疆武汉大学口腔医学院护理部湖北武汉430079 武汉大学口腔医学院麻醉科湖北省中山医院

随着社会的发展,人们的法律意识在不断增强,护理行业中涉及的法律问题也越来越多[1]。相对于人民群众与日俱增的法律保护意识,临床护理人员对执业法律资质知识的认知情况又如何呢？

关键词：临床护理人员法律意识认知情况资质执业调查法律保护意识法律问题

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临床护理人员工作倦怠现状及影响因素分析

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现代预防医学 2009年第19期36卷 3686-3688页

作者：赵禹刘凤阁李淑环河北大学医学部

[目的]了解目前临床护理人员工作倦怠现状及影响因素,为改善护理人员的工作效率和生活质量提供理论依据。[方法]采用Maslach倦怠量表(MBI)对保定市不同级别医院727名临床护理人员进行了问卷调查。[结果]临床护理人员的倦怠水平与医院的... 详细信息

[目的]了解目前临床护理人员工作倦怠现状及影响因素,为改善护理人员的工作效率和生活质量提供理论依据。[方法]采用Maslach倦怠量表(MBI)对保定市不同级别医院727名临床护理人员进行了问卷调查。[结果]临床护理人员的倦怠水平与医院的级别有关,医院的级别越高,护理人员情感耗竭和非人性化方面得分越高;护理人员的年龄影响其工作倦怠水平,年龄越小的护理人员情感耗竭程度高,个人成就感越低;职称为中级的护理人员情感耗竭较高,而高级职称的护理人员个人成就感表现比较突出;学历在本科以上的护理人员情感耗竭较高。[结论]临床护理人员的工作倦怠普遍存在,年龄、职称、学历和医院级别等因素对护士的工作倦怠水平有影响。

关键词：临床护理人员工作倦怠影响因素

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临床护理人员流失现象的原因分析及对策

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中国实用护理杂志 2011年第12期27卷 60-62页

作者：张晶武汉市普爱医院 430034

近年来临床护理人员流失现象日趋严重，已经影响到护理专业的发展，应引起各级管理者的高度重视，护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件。因此只有采取积极有效的方法对该现象加以控制，才能稳定护理工作队伍。本文将有关护... 详细信息

近年来临床护理人员流失现象日趋严重，已经影响到护理专业的发展，应引起各级管理者的高度重视，护理人力资源的数量是保证护理工作质量的基本条件。因此只有采取积极有效的方法对该现象加以控制，才能稳定护理工作队伍。本文将有关护理人员流失现象的原因分析及对策进行总结，现报道如下。

关键词：临床护理人员流失现象原因分护理工作质量护理人力资源护理专业管理者

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临床护理人员紧缺的原因与对策

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中华医院管理杂志 1997年第12期13卷 36-37页

作者：吴渭虹樊小玲解放军白求恩国际和平医院

临床护理人员紧缺的原因与对策吴渭虹樊小玲作者单位：０５００８２石家庄，解放军白求恩国际和平医院随着医学模式的转变及健康概念内涵的拓展，病人及社会对护理的需求越来越高。然而，根据我们于１９９７年初对１２所部队医院的护理... 详细信息

临床护理人员紧缺的原因与对策吴渭虹樊小玲作者单位：０５００８２石家庄，解放军白求恩国际和平医院随着医学模式的转变及健康概念内涵的拓展，病人及社会对护理的需求越来越高。然而，根据我们于１９９７年初对１２所部队医院的护理人员的现状调查，临床一线护理人员紧...

关键词：临床护理人员部队吴渭床位护理岗位非临床临床护士

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临床护理人员对药品不良反应监测的认知情况及对策

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中国实用护理杂志 2010年第33期26卷 63-64页

作者：徐玉红浙江省桐庐县第一人民医院 311500

药品不良反应(adverse drug reactions,ADR)是指在正常用法用量下合格药品出现的与用药目的无关的或意外的有害反应.近年来,随着抗生素的大量使用,药品种类、剂型的不断增加,由药品引起的不良反应已经引起临床医务工作者的广泛关注.开... 详细信息

药品不良反应(adverse drug reactions,ADR)是指在正常用法用量下合格药品出现的与用药目的无关的或意外的有害反应.近年来,随着抗生素的大量使用,药品种类、剂型的不断增加,由药品引起的不良反应已经引起临床医务工作者的广泛关注.开展药品不良反应监测工作有利于尽早发现各种类型的ADR,对医疗机构意义非常重大[1].护理人员是药物治疗的直接实施者,不仅要执行医嘱亲自给患者用药,而且还要通过临床观察,将用药后的情况及时反馈给医生,因此,护理人员是ADR的观察者和处理者[2].为了解ADR发生的特点、规律和护理人员对ADR的认知程度,本研究对我院2009年ADR报告监测情况进行回顾性分析,现报道如下.

关键词：临床护理人员药品不良反应监测认知情况 ADR 用药医务工作者现报道如下回顾性分析药品种类执行医嘱用法用量医疗机构药物治疗认知程度临床观察监测情况监测工作及时反馈实施者抗生素

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临床护理人员共情能力评价指标体系的初步研究

临床护理人员共情能力评价指标体系的初步研究

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作者：邱玉芳山西医科大学

学位级别：硕士

情商是一个人重要的生存能力,是一种发掘情感潜能,运用情感能力影响生活各个层面的关键品质因素。一个人在社会上取得成功,起主要作用的不是智力因素,而是情绪智能(以下简称情商),前者占20%,后者占80%。而共情又是情商中最重要的一种运... 详细信息

情商是一个人重要的生存能力,是一种发掘情感潜能,运用情感能力影响生活各个层面的关键品质因素。一个人在社会上取得成功,起主要作用的不是智力因素,而是情绪智能(以下简称情商),前者占20%,后者占80%。而共情又是情商中最重要的一种运用情感的能力,它能使自己和他人的情绪处于最佳状态。共情不仅是一种工作理念和沟通技巧,更是一种有效的工作方式,它是护士必备的人格素养修养。共情是良好护患关系的切入点,是所有护患沟通的精髓。共情能力的提高能使护士为患者提供富有人情味的共情服务,能够使患者在充满关爱的护理环境中早日恢复健康。临床护理人员共情能力的评价是护患沟通能力评价的重要内容,用此评价可以判定临床护理人员共情能力,获取的信息可以进一步分析护患沟通中存在的问题、提出培养临床护理人员共情能力的可行方案。研究对象:临床护理人员的共情能力研究目的:探讨临床护理人员共情能力的主要构成要素及评价体系构建的理论依据;构建一套系统、科学的临床护理人员共情能力评价指标体系。研究方法:应用文献资料法、理论分析法,探讨构建临床护理人员共情能力评价指标体系的理论依据、基本原则;采用德尔菲法(Delphi Method),对初拟评价体系的指标项目、指标的覆盖面、指标内涵进行咨询论证以及给予指标赋权,依据咨询结果构建指标体系。研究结果:1.通过对专家组的基本情况进行定性分析汇总(专业相关性、年龄结构层次、职称职务等),以及对专家组权威程度进行定量分析(专家组个人权威系数在0.7500～0.9333之间,专家群体权威系数值为0.8484);结果表明专家组具有较好的代表性、层次性和权威性。 2.二轮专家咨询问卷回收率分别为:96.9%,100%,说明专家对本研究有很高的积极性;二轮中提出建设性意见的专家比例分别为41.9%,25%。 3.经过二轮咨询,汇总分析可见:指标重要程度总认可率在81.5～100%之间,算术均数在4.2187～4.9062之间,变异系数分别在8.0～17.8%之间,克朗巴赫系数在0.7319～0.8362之间。专家对指标权重的意见变异系数趋于减小,克朗巴赫系数趋于增大,表明专家组对权重意见协调程度逐渐增高,对权重赋值的一致性意见协调集中。研究结论:探讨并提出临床护理人员共情能力评价指标体系的理论;初步构建了临床护理人员共情能力评价指标体系。

关键词：临床护理人员共情能力评价指标体系构建

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临床护理人员社会支持与自我效能感对核心胜任力的影响研究

临床护理人员社会支持与自我效能感对核心胜任力的影响研究

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作者：杨思寒河南大学

学位级别：硕士

目的调查临床护理人员核心胜任力、社会支持及自我效能感水平的现状和影响因素,分析三者间的关系,探索社会支持与自我效能感对核心胜任力的影响机制,为护理管理者和护理教育者制定有效的胜任力培训策略提供新思路,为持续改进临床护理工... 详细信息

目的调查临床护理人员核心胜任力、社会支持及自我效能感水平的现状和影响因素,分析三者间的关系,探索社会支持与自我效能感对核心胜任力的影响机制,为护理管理者和护理教育者制定有效的胜任力培训策略提供新思路,为持续改进临床护理工作质量提供理论依据。方法采用多阶段分层抽样抽取郑州市3家综合性医院共600名临床护理人员进行问卷调查。调查工具包括:护理人员一般资料问卷、中国注册护士核心胜任力量表、社会支持评定量表、中文版一般自我效能感量表。采用SPSS 20.0软件进行数据录入与统计分析,对临床护理人员的一般资料进行描述性统计分析;采用独立样本t检验和方差分析(方差齐)或Kruskal-Wallis H检验(方差不齐),对不同人口学特征护理人员的核心胜任力、社会支持及自我效能感进行比较;采用Pearson相关法分析临床护理人员核心胜任力与社会支持、一般自我效能感之间的相关性;采用多重线性回归分析不同人口学特征、社会支持三个维度和自我效能感对临床护理人员核心胜任力的影响;运用SPSS PROCESS插件进行Bootstrap中介效应检验。结果1.临床护理人员核心胜任力、社会支持及自我效能感现状临床护理人员核心胜任力总分为166.45±34.50,7个维度得分由高到低依次是法律/伦理实践(3.24±0.66)、人际关系(2.97±0.68)、领导能力(2.93±0.66)、教育/咨询(2.92±0.72)、专业发展(2.89±0.67)、临床护理(2.81±0.69)、批判性思维/科研(2.44±0.65)。临床护理人员社会支持总分为40.42±6.76,高于国内常模值且差异具有统计学意义(t=20.92,P﹤0.001),3个维度得分由高到低依次是主观支持(22.89±4.28)、客观支持(9.34±2.79)、对支持的利用度(8.19±1.63)。临床护理人员的自我效能感得分为2.64±0.52,低于国际常模值且差异具有统计学意义(t=-10.37,P﹤0.001)。2.临床护理人员社会支持、自我效能感及核心胜任力三者间的关系临床护理人员的社会支持与核心胜任力呈正相关(r=0.261,P﹤0.001);自我效能感与核心胜任力呈正相关(r=0.531,P﹤0.001);社会支持与自我效能感亦呈正相关(r=0.215,P﹤0.001);自我效能感在社会支持与核心胜任力之间具有部分中介作用,中介效应占总效应的比例为41.3%。3.临床护理人员社会支持、自我效能感及核心胜任力的影响因素单因素分析显示:(1)影响临床护理人员社会支持的因素包括:医院级别、年龄、护龄、职称、带教经验、继续教育经历、第一学历、劳动关系、婚姻状况和家庭成员态度(P﹤0.01);(2)影响临床护理人员自我效能感的因素包括:职称、继续教育经历和家庭成员态度(P﹤0.05);(3)影响临床护理人员核心胜任力的因素包括:医院级别、年龄、护龄、职称、带教经验、继续教育经历、第一学历、婚姻状况和家庭成员态度(P﹤0.05)。多重线性回归分析显示:自我效能感、社会支持中的主观支持、继续教育经历、医院级别和带教经验(按其影响程度由大到小排序)为临床护理人员核心胜任力的主要影响因素(P﹤0.05)。结论1.临床护理人员的核心胜任力、社会支持及自我效能感均属中等水平。其中,护理人员的批判性思维/科研能力得分最低,自我效能感低于国际常模值,社会支持高于国内常模值。2.临床护理人员的核心胜任力、社会支持与自我效能感三者间呈正相关关系,且自我效能感在社会支持与核心胜任力之间起部分中介作用。3.护理管理者应鼓励护理人员参与临床带教,加强护理人员继续教育,提高护理人员的自我效能感和社会支持水平,以促使其核心胜任力的增强。

关键词：临床护理人员核心胜任力社会支持自我效能感

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临床护理人员信息素养自评量表的编制和信效度检验

临床护理人员信息素养自评量表的编制和信效度检验

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作者：和欢锦州医科大学

学位级别：硕士

目的信息技术的广泛应用促进了临床护理工作模式的转变,信息素质作为临床护理工作人员综合素质的重要组成部分已被学者纳入了研究范畴,然而临床护理人员信息素养理论研究相对松散,缺乏针对临床护理人员信息素养评价指标具体可操作的测... 详细信息

目的信息技术的广泛应用促进了临床护理工作模式的转变,信息素质作为临床护理工作人员综合素质的重要组成部分已被学者纳入了研究范畴,然而临床护理人员信息素养理论研究相对松散,缺乏针对临床护理人员信息素养评价指标具体可操作的测评工具。本研究旨在建构临床护理人员信息素养评价指标的基础上,编制具有良好信效度的量表,进而为临床护理人员信息素养的提升提供依据。方法本研究首先通过文献分析的方法对信息素养的概念、理论、评价标准和相关测量工具以及不同领域有关信息素养的实证研究方法和结论进行了全面细致的梳理,并基于此构建了临床护理人员信息素养自评量表的理论架构,其次通过两轮专家函询对理论架构进行修改形成初始量表,最后通过问卷调查对272名预调查被试的数据进行项目分析和探索性因子分析以及对447名正式调查被试的数据进行验证性因子分析,最终形成了临床护理人员信息素养评价模型,编制出了具有良好信效度的临床护理人员信息素养正式量表,量表的编制过程符合统计学的原则和要求。结果临床护理人员信息素养自评量表包括信息知识、信息能力和信息安全与道德3个维度,共35个条目。量表的Cronbach’s alpha系数为0.974,各个维度的Cronbach’s alpha系数在0.890～0.973之间,说明量表具有较高的可靠性。探索性因子分析共提取特征值大于1的公因子3个,累计方差贡献率为62.935%,验证性因子分析各项指标基本达到预期值。结论临床护理人员信息素养自评量表为3因子结构模型,量表具有良好的信效度,可以作为临床护理人员的信息素养评估的有效工具。

关键词：临床护理人员信息素养量表信度效度

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