检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人力资源开发 2025年第2期42卷 24-36页

作者：王鉴忠谢俊蒙曹振杰辽宁大学经济学部商学院沈阳110136 洛阳拖拉机研究所有限公司洛阳471026 温州商学院管理学院温州325000

面对不合规任务,员工如何积极应对从而保持工作主动行为是组织行为学中一个极具挑战性的研究问题。基于积极组织行为学视角和情绪认知评价与创伤后成长理论,通过对企业员工429份有效样本进行实证分析,研究发现:不合规任务对消极情绪有... 详细信息

面对不合规任务,员工如何积极应对从而保持工作主动行为是组织行为学中一个极具挑战性的研究问题。基于积极组织行为学视角和情绪认知评价与创伤后成长理论,通过对企业员工429份有效样本进行实证分析,研究发现:不合规任务对消极情绪有显著正向影响,对员工主动行为有显著负向影响;消极情绪在不合规任务和员工主动行为之间起到中介作用;成长型心智模式在不合规任务与消极情绪之间具有负向调节作用,且表现为有调节的中介作用。研究结论不仅从理论上揭示了具有高成长型心智模式的员工即使遭遇不合规任务时依然具有主动工作行为的可能性,而且为企业实施积极人力资源管理新模式提供了实践启示。

关键词：积极组织行为学不合规任务成长型心智模式主动行为

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破釜沉舟还是静待花开?双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及悖论机制

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中国人力资源开发 2025年第2期42卷 6-23页

作者：尤方华陈志霞刘圣中南昌航空大学文法学院南昌330063 华中科技大学公共管理学院武汉430074

基于希望理论和未来工作自我理论,探讨职级并行制的特殊激励形式——双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及其机制。采用自评法收集了中部省份351份有效基层公务员数据,研究结果发现:双职晋升预期对基层公务员主动行为具有显著的非... 详细信息

基于希望理论和未来工作自我理论,探讨职级并行制的特殊激励形式——双职晋升预期对基层公务员主动行为的影响及其机制。采用自评法收集了中部省份351份有效基层公务员数据,研究结果发现:双职晋升预期对基层公务员主动行为具有显著的非线性预测效力,这一影响的机制在于双职晋升预期的优势效应增强了基层公务员的未来工作自我清晰度,进而提升他们的主动行为水平。不过,双职晋升预期对未来工作自我清晰度同时存在促进效应和抑制效应,形成“职务晋升悖论”现象。进一步的非线性调节效应分析表明,职务晋升悖论仅在权力需要低水平时发生。研究还提示晋升预期和权力需要水平匹配能显著促进基层公务员主动行为水平,而两者不匹配则无显著激励效果。基于上述发现,提出对职务岗位主动作为的风险包容、增强职级晋升后的责任担当,激活职级对职务的“鲶鱼效应”等建议。

关键词：主动行为职级并行制双职晋升预期未来工作自我清晰度职务晋升悖论

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考虑多主体主动行为的综合能源系统智能运行优化方法

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电网技术 2023年第10期47卷 4219-4228页

作者：陈晓芳尹华杰曾君廖丁丁刘俊峰华南理工大学电力学院广州省广州市510641 华南理工大学自动化科学与工程学院广州省广州市510641

综合能源系统具有主体多样性、逐利性、源荷不确定性及变量高维等特点,给综合能源系统运行优化带来巨大挑战。文章提出考虑多主体主动行为的综合能源系统智能运行优化方法。首先引入负荷聚合商统一管理用户可控负荷和储能资源,根据不同... 详细信息

综合能源系统具有主体多样性、逐利性、源荷不确定性及变量高维等特点,给综合能源系统运行优化带来巨大挑战。文章提出考虑多主体主动行为的综合能源系统智能运行优化方法。首先引入负荷聚合商统一管理用户可控负荷和储能资源,根据不同主体特点,构建具有综合能源服务商、电负荷聚合商、热负荷聚合商的三智能体群综合能源系统。然后以综合能源系统日综合运行成本最小为优化目标,考虑多主体的主动行为,基于多智能体双延时深度确定性策略梯度强化学习算法(multi-agent twin delayed deep deterministic policy gradient,MATD3)建立分布式优化调度模型。最后仿真结果表明基于MATD3的多主体综合能源系统模型收敛速度快,训练稳定。相比于传统优化方法提高了决策速度,降低了系统运行成本,且表现出更强的环境自适应力。

关键词：综合能源系统多主体负荷聚合商主动行为多智能体双延时深度确定性策略梯度

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员工主动行为对同事关系的双刃剑效应:员工热情特质的调节作用

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心理学报 2023年第12期55卷 2013-2034页

作者：宋琪任琪琪陈扬任迎伟西南财经大学工商管理学院成都611130 电子科技大学经济管理学院成都611731 四川旅游学院经济管理学院成都610100

本研究基于趋近−回避系统理论和刻板印象特质相关文献,探讨了员工主动行为对同事的人际收益和代价,以及驱动不同结果生效的边界条件和传导机制。本研究相继通过对三阶段、多来源轮询设计问卷调研(研究1)和情境实验(研究2)收集的数据进... 详细信息

本研究基于趋近−回避系统理论和刻板印象特质相关文献,探讨了员工主动行为对同事的人际收益和代价,以及驱动不同结果生效的边界条件和传导机制。本研究相继通过对三阶段、多来源轮询设计问卷调研(研究1)和情境实验(研究2)收集的数据进行分析,得出以下结论:当员工热情特质处于高水平时,其主动行为会激发同事关系能量,进而驱动同事采取人际促进行为;而当员工热情特质处于低水平时,其主动行为会诱发同事人际反感,从而致使同事采取人际孤立行为。

关键词：主动行为趋近−回避系统热情特质关系能量人际反感

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黑龙江省消化系统癌症高危人群预防主动行为测评量表常模的构建

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中国全科医学 2021年第4期24卷 453-459页

作者：信博赵秋利王楠楠于洋马得欣张宇坤哈尔滨医科大学护理学院黑龙江省哈尔滨市150086 哈尔滨医科大学附属第四医院护理部黑龙江省哈尔滨市150086 哈尔滨医科大学附属第二医院结直肠肿瘤外科黑龙江省哈尔滨市150086

背景消化系统癌症的防控形势严峻,但其高危人群的预防意识、预防行为水平等参差不齐。医护人员对消化系统癌症高危人群预防能力的评估缺乏参考标准,构建消化系统癌症高危人群预防主动行为量表(DSC-PPBS)地区常模尤为重要。目的建立黑龙... 详细信息

背景消化系统癌症的防控形势严峻,但其高危人群的预防意识、预防行为水平等参差不齐。医护人员对消化系统癌症高危人群预防能力的评估缺乏参考标准,构建消化系统癌症高危人群预防主动行为量表(DSC-PPBS)地区常模尤为重要。目的建立黑龙江省DSC-PPBS常模,为评估消化系统癌症高危人群预防行为水平提供参考。方法于2019年5月-2020年1月,选取黑龙江省6家三级甲等医院、3家二级甲等医院、3家社区卫生服务中心的消化系统癌症高危人群为研究对象,以DSC-PPBS为调查工具,在分析消化系统癌症高危人群DSC-PPBS评分特点的基础上建立均数常模、百分位常模和划界常模。结果共发放调查问卷1400份,回收有效问卷1236份,问卷有效回收率为88.29%。按性别和年龄组(40~45、46~65、≥66岁)建立消化系统癌症高危人群DSC-PPBS的均数常模。百分位常模以5%为间隔,建立5分位至95分位消化系统癌症高危人群DSC-PPBS的百分位常模。划界常模以4个界点(x-s、x-0.5s、x+0.5s、x+s)将消化系统癌症高危人群的预防行为划分为5类:预防行为差、预防行为较差、预防行为一般、预防行为良好、预防行为优秀,划界值接近百分位常模的第15、30、70、85百分位。结论本课题组近期构建的黑龙江省消化系统癌症高危人群DSC-PPBS常模具有良好的代表性,为该量表进一步推广奠定了基础,可作为临床及社区医护人员对消化系统癌症高危人群预防行为的干预提供效果评价的参考依据。

关键词：消化系统癌症高危人群癌症预防主动行为量表常模

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中国跨国公司外派人员多目标主动行为的前因与后果——挑战性-阻碍性压力视角

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心理科学进展 2018年第9期26卷 1553-1566页

作者：刘燕李锐苏州大学东吴商学院苏州215021

传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循"压力-动机-行为-结果"的逻辑框架,对中国跨国公司外派人员多目标主动行为及结果的产生机制展开研究。依据自... 详细信息

传统研究强调跨文化多重压力阻碍外派成功,但相对忽视压力具备的动力作用。该研究基于挑战性-阻碍性压力视角,遵循"压力-动机-行为-结果"的逻辑框架,对中国跨国公司外派人员多目标主动行为及结果的产生机制展开研究。依据自我决定理论分析挑战性-阻碍性两种不同属性压力如何通过影响动机和主动行为进而影响外派人员的职业发展、工作绩效及组织绩效的过程,并根据工作要求-控制模型,从组织和工作资源两方面识别两种压力影响外派结果的边界条件,以及跨文化背景下主动行为发挥作用的边界条件。该研究揭示外派主动动机及行为在高不确定性跨文化背景下的价值功效,可以为中国跨国公司挑选、培训、激励和保留国际化人才提供实践的参考。

关键词：外派人员挑战性压力阻碍性压力主动行为外派成功

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新员工主动行为及其在组织社会化中的作用

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心理科学进展 2015年第12期23卷 2167-2176页

作者：毛凯贤李超平中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所北京100872

组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一,最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用。综合以往的研究,新员工主动行为可以分为三类:角色定位、关系构建、自我提升。人格特质、目标取向、自我效能、情境变量对新员... 详细信息

组织社会化是组织行为学的热点研究问题之一,最近学者们开始更多关注新员工主动行为在组织社会化中的作用。综合以往的研究,新员工主动行为可以分为三类:角色定位、关系构建、自我提升。人格特质、目标取向、自我效能、情境变量对新员工主动行为有显著的预测作用。角色定位、关系构建和自我提升在新员工组织社会化过程中有着明显的积极作用。未来,有必要在前因研究中整合情境因素与个人特质因素,研究新员工的主动行为可能产生的负面影响以及开展本土化研究和跨文化的比较研究。

关键词：新员工主动行为组织社会化

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游戏化能够激发员工的主动行为吗?

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外国经济与管理 2021年第9期43卷 133-152页

作者：陈园园高良谋东北财经大学工商管理学院辽宁大连116021

电子游戏具有较强的激励作用和享乐体验效果,在吸引个体参与方面具有明显的优势,受其启发,游戏化应用近年来在实践中得到了较大的发展。本文关注的企业内部游戏化应用是其中一个较新的领域,主要涉及游戏元素在工作任务设计、绩效考核、... 详细信息

电子游戏具有较强的激励作用和享乐体验效果,在吸引个体参与方面具有明显的优势,受其启发,游戏化应用近年来在实践中得到了较大的发展。本文关注的企业内部游戏化应用是其中一个较新的领域,主要涉及游戏元素在工作任务设计、绩效考核、职业生涯管理等员工激励管理中的应用。文章以情境观思想为理论基础,认为在企业激励体系中植入积分、排行榜、虚拟角色、内容解锁、组队竞赛等游戏元素有助于员工在工作过程中发现工作意义和乐趣、增强与他人的互联感,并因此获得一种超越性的积极心理体验,即获得"精神性"的提升,进而通过工作场所精神性的中介作用增加工作中的主动行为。文章通过实证检验发现,成就类、沉浸类和社交类这三类典型的游戏元素在促进员工的主动行为方面并非都有效,而且对于在游戏行为模式中具有不同程度的"竞争导向"和"他人导向"的个体来说,不同类型游戏元素的激励效果也存在差异。游戏化激励工具可以通过重塑员工的职场体验来改造员工的行为模式,特别是随着新生的"玩家一代"逐渐成为职场主力,企业内部游戏化应用有着很好的发展前景。本文的研究为企业更合理地进行游戏化应用提供了启示。

关键词：游戏化情境视角主动行为工作场所精神性游戏行为模式

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分布式领导是员工主动行为的驱动因素吗?——一个基于多重中介效应模型的检验

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外国经济与管理 2014年第9期36卷 38-51页

作者：朱瑜黄丽君曾程程暨南大学管理学院广东广州510632

作为一种新型的领导发展取向,分布式领导是员工主动行为和绩效的重要驱动因素,然而国内外有关分布式领导对员工主动行为影响效应和作用机制的研究并不多。本研究在对国内外相关理论研究和实证研究进行系统分析的基础上,构建了分布式领... 详细信息

作为一种新型的领导发展取向,分布式领导是员工主动行为和绩效的重要驱动因素,然而国内外有关分布式领导对员工主动行为影响效应和作用机制的研究并不多。本研究在对国内外相关理论研究和实证研究进行系统分析的基础上,构建了分布式领导影响员工主动行为的模型并加以验证。层次回归分析结果表明,心理授权在分布式领导与员工主动行为之间起着完全中介作用,组织自尊在分布式领导与员工主动行为之间起着显著的部分中介作用;结构方程模型整体检验结果表明,分布式领导对员工主动行为的影响存在三条路径:通过心理授权影响员工的主动行为;通过组织自尊影响员工的主动行为;通过心理授权影响组织自尊进而影响员工的主动行为。本研究的结果有助于揭示分布式领导影响员工主动行为的内在作用机制,并能够有效指导企业激发员工主动行为的管理实践。

关键词：分布式领导主动行为心理授权组织自尊

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包容性领导对员工主动行为的影响机制——基于社会影响理论的视角

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管理评论 2021年第6期33卷 201-212页

作者：徐云飞席猛赵曙明南京大学商学院南京210093

作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素。然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这种关系内在机制和边界条件的探讨仍较为缺乏。基于社会影响理论,本文采用全国135家企业的237个团队和113... 详细信息

作为一种积极的绩效特征,主动行为被视为竞争优势和组织成功的关键决定因素。然而,对于包容性领导与员工主动行为之间的关系,以及这种关系内在机制和边界条件的探讨仍较为缺乏。基于社会影响理论,本文采用全国135家企业的237个团队和1131名员工的配对数据,通过跨层回归分析发现:包容性领导正向影响员工主动行为,其中领导信任起部分中介作用;团队包容性氛围调节了领导信任与主动行为之间的关系,团队包容性氛围水平越高,领导信任与员工主动行为之间正向关系越强。本研究为理解包容性领导与员工主动行为的关系提供了新视角。

关键词：主动行为包容性领导领导信任包容性氛围

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