检索结果-内蒙古大学图书馆

中国安全科学学报 2022年第5期32卷 21-27页

作者：陈巧刘素霞梅强张菁菁江苏大学管理学院江苏镇江212013

为明晰角色压力对员工安全行为的影响机制,运用元分析方法,统计分析现有35篇实证文献中的37个独立样本,剖析角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)、主管支持与员工安全行为(安全任务行为和安全情境行为)之间的作用关系,并探讨经济发... 详细信息

为明晰角色压力对员工安全行为的影响机制,运用元分析方法,统计分析现有35篇实证文献中的37个独立样本,剖析角色压力(角色冲突、角色模糊和角色超载)、主管支持与员工安全行为(安全任务行为和安全情境行为)之间的作用关系,并探讨经济发展水平和行业类型在角色压力与安全行为之间的调节作用。结果表明:角色冲突、角色模糊和角色超载负向影响员工安全行为,其中角色模糊对员工安全行为影响最大,并且对安全情境行为的影响大于安全任务行为;主管支持正向影响员工安全行为,并分别在角色冲突、角色模糊、角色超载和安全任务行为之间以及角色模糊和安全情境行为之间起到调节作用;在发展中经济和高危行业条件下,员工的安全行为比成熟经济和一般行业更容易受到角色压力的影响。

关键词：角色压力员工安全行为元分析主管支持角色冲突角色模糊角色超载

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主管支持、职业压力与员工创新行为

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现代财经（天津财经大学学报） 2016年第8期36卷 91-101页

作者：连智华张伶厦门大学嘉庚学院福建漳州363105 南开大学周恩来政府管理学院天津300071

基于社会交换理论视野,探索职业压力传递下知觉主管支持、心理资本同创新行为之间的影响关系,以及主管支持和心理资本的双向调节作用。研究以福建、天津和上海等省市企业330份主管和员工配对调查数据进行统计分析,实证结果表明,在新常... 详细信息

基于社会交换理论视野,探索职业压力传递下知觉主管支持、心理资本同创新行为之间的影响关系,以及主管支持和心理资本的双向调节作用。研究以福建、天津和上海等省市企业330份主管和员工配对调查数据进行统计分析,实证结果表明,在新常态经济的特定环境下,知觉主管支持和心理资本是解释创新行为的有效变量;主管支持可以通过职业压力造就员工创新行为;员工职业压力在心理资本同创新行为之间亦发挥中介效应。此外,知觉主管支持和心理资本对员工职业压力产生双向调节作用。

关键词：主管支持心理资本职业压力创新行为

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主管支持与网络怠工——心理安全和尽责性的作用

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管理学刊 2019年第2期32卷 54-62页

作者：刘宗华郭昱琅郑馨怡三峡大学经济与管理学院湖北宜昌443002 广东财经大学工商管理学院广东广州510320 武汉商学院工商管理学院湖北武汉430056

人类社会进入信息时代,组织和员工在工作中越来越多地采用新技术和网络,于是互联网以及工作场所的科技进步也为个人的偏差行为创造了新的机会。在工作场所利用互联网进行与工作不相关的活动是一种普遍的反生产行为,但现有研究尚未对这... 详细信息

人类社会进入信息时代,组织和员工在工作中越来越多地采用新技术和网络,于是互联网以及工作场所的科技进步也为个人的偏差行为创造了新的机会。在工作场所利用互联网进行与工作不相关的活动是一种普遍的反生产行为,但现有研究尚未对这一问题给予足够的重视,对于领导在抑制网络怠工中的作用关注更少。本研究依据资源保存理论,构建一个有调节的中介模型,以心理安全为中介变量,以尽责性为调节变量,探讨主管支持对网络怠工的作用机理。以来自5家企业的204份跨期数据为样本,采用多元回归方法检验研究假设。研究结果表明,主管支持对网络怠工有显著负向影响,心理安全在主管支持与网络怠工之间起中介作用,尽责性在主管支持与网络怠工之间起调节作用。本研究的发现有利于了解主管支持影响网络怠工的内在机制和边界条件,能够为管理者有效干预员工的网络怠工行为提供决策依据。

关键词：主管支持心理安全尽责性网络怠工

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主管支持与员工服务表现:角色认同与主动行为的中介效应

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商业经济研究 2016年第24期 106-109页

作者：王显成嘉兴职业技术学院

主管作为组织的象征与代理人,其被员工感受到的支持程度将直接影响到员工的服务表现。本文基于来自连锁餐饮企业的415份样本,将角色认同和主动行为作为中介变量,运用结构方程模型,研究主管支持和员工服务表现之间的关系。研究发现,主管... 详细信息

主管作为组织的象征与代理人,其被员工感受到的支持程度将直接影响到员工的服务表现。本文基于来自连锁餐饮企业的415份样本,将角色认同和主动行为作为中介变量,运用结构方程模型,研究主管支持和员工服务表现之间的关系。研究发现,主管支持、角色认同和主动行为与员工服务表现正向相关。当餐饮企业员工感受到主管较高的支持时,会对他所担任的角色和工作岗位产生较高的认同感,并在服务中表现出积极主动的行为,从而产生较好的服务表现。

关键词：主管支持服务表现角色认同主动行为连锁餐饮企业

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主管支持、工作生活匹配与组织行为后果关系研究

主管支持、工作生活匹配与组织行为后果关系研究

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作者：孙彤彤华中科技大学

学位级别：硕士

过去二十年间,世界范围内工作场所的劳动力结构发生了巨大的变化,包括劳动力的性别、种族及年龄组成的变化,妇女参加工作、双职工家庭及单亲家庭的出现使得每个人的工作和个人生活发生了很大的改变。如何平衡工作需要和个人生活需要之... 详细信息

过去二十年间,世界范围内工作场所的劳动力结构发生了巨大的变化,包括劳动力的性别、种族及年龄组成的变化,妇女参加工作、双职工家庭及单亲家庭的出现使得每个人的工作和个人生活发生了很大的改变。如何平衡工作需要和个人生活需要之间的多种角色的问题已经变得越来越重要。处理工作需要及个人生活需要之间的关系也已经引起了越来越多的组织的关注[1]。这些社会结构的变化引起了大量的对工作生活关系的研究,这些研究涉及到各个领域,包括:家庭研究、压力和健康的研究及组织行为等。本文首先回顾了以往的研究,在此基础上提出假设,然后以180名在职MBA学生为研究对象,对他们的主管支持、工作生活匹配和组织行为后果的情况进行问卷调查研究,其次将收集到的数据运用统计分析软件进行分析,对提出的假设进行验证,最后对结果进行了讨论并提出了未来的研究建议。通过以上的研究本文得到了以下结论:主管支持与工作生活匹配正相关,主管的支持会提高工作生活匹配;工作生活匹配与工作满意度正相关,工作生活匹配与离职意向、工作压力、旷工率显著负相关;主管支持与工作满意度正相关,与工作压力和离职意向负相关;工作家庭匹配在性别、照顾老人或小孩责任、工作时间上存在差异,旷工率在工作时间上存在差异;工作生活匹配在主管支持和工作压力关系中起到了中介作用。

关键词：工作生活匹配主管支持组织行为后果

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高绩效工作系统对员工组织认同的影响——程序公平的中介作用及主管支持的调节作用

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华东经济管理 2016年第4期30卷 117-123页

作者：黄昱方刘永恒江南大学商学院江苏无锡214000

文章通过对来自江苏和山东企事业单位的383位员工进行问卷调研,探究了高绩效工作系统对员工组织认同的影响,并实证检验了程序公平和主管支持在其中起到的作用。研究结果显示,高绩效工作系统与员工组织认同显著正相关;其中,程序公平起部... 详细信息

文章通过对来自江苏和山东企事业单位的383位员工进行问卷调研,探究了高绩效工作系统对员工组织认同的影响,并实证检验了程序公平和主管支持在其中起到的作用。研究结果显示,高绩效工作系统与员工组织认同显著正相关;其中,程序公平起部分正向中介作用,主管支持起负向调节作用;进一步,高绩效工作系统和主管支持间的调节效应完全通过程序公平正向影响员工组织认同。

关键词：组织认同高绩效工作系统程序公平主管支持

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主管支持对员工创新行为影响的内在机制研究

主管支持对员工创新行为影响的内在机制研究

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作者：吕杰华南理工大学

学位级别：硕士

员工个人创新是企业创新的基础单元,是企业在面临互联网经济跨界冲击和国际局势频繁变动的市场环境下获得竞争优势、抢占市场先机的重要基础。在企业创新和组织创新研究的基础上,已有研究从组织、团队、领导和人格特质等多层面探究了员... 详细信息

员工个人创新是企业创新的基础单元,是企业在面临互联网经济跨界冲击和国际局势频繁变动的市场环境下获得竞争优势、抢占市场先机的重要基础。在企业创新和组织创新研究的基础上,已有研究从组织、团队、领导和人格特质等多层面探究了员工创新行为的影响因素,结果显示外部支持对于员工创新行为有显著的正向激励作用,主管作为组织中与员工互动最为频繁的主体,对于员工工作行为的有着最为直接而强烈的影响,但在“员工创新行为”研究领域,虽然学者提出主管支持对员工创新行为具有积极影响,但并未对此进行深入地探索研究。因而,本研究试图在总结学界已有研究成果的基础上,深化这一理论研究主题,厘清主管支持对员工创新行为的影响机制。资源保存理论认为人们总是努力追求维持、保护和建立自身珍视的资源,在面临压力时会尽可能减少个人资源损失。社会交换理论指出当员工从组织中获得所期望的经济性或非经济性报酬时,就会产生回报组织的义务感,并通过角色外行为的方式回报组织。基于资源保存理论和社会交换理论的双重视角,我们提出主管支持行为对员工而言是一种重要的资源补给,能有效缓解员工资源压力,也是主管主动关心员工个人利益的一种表现,会使员工产生报恩之心,对员工创新行为产生积极影响,基于该假设,本研究引入了心理资本与类亲情交换关系两个中介变量,并将组织支持感作为双中介路径的调节变量,构建了一个有调节的双中介模型,探索主管支持对员工创新行为的影响作用机制,并通过实证研究的方法对研究模型进行了检验。我们对来自广东、北京、上海、福建等地的企业员工及其直系主管进行了配套问卷调查,经过3个月时间的努力,共收回有效配套问卷262套,经过多步骤的数据分析,研究结果表明:(1)主管支持对员工创新行为存在显著的正向影响,(2)心理资本与类亲情交换关系在主管支持对员工创新行为影响作用过程中同时起到中介作用,(3)组织支持感对心理资本、类亲情交换关系两条中介路径均起到正向调节作用。本研究的理论贡献在于拓展了员工创新行为的前因变量及其影响机制研究,弥补了学界对主管支持研究的不足,同时也为资源保存理论及社会交换理论中国管理情境下的应用增加了实证支持。

关键词：主管支持员工创新行为影响机制资源保存理论社会交换理论

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主管支持与知识型员工隐性知识整合的相关研究

主管支持与知识型员工隐性知识整合的相关研究

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作者：何新辉暨南大学

学位级别：硕士

本文根据隐性知识整合的理论综述，选择知识型员工相对集中的广东移动公司作为研究对象，主要研究其主管支持对知识型员工隐性知识整合的影响，分析人际信任和自我价值感在其承担的中介角色。围绕以上重点，本文开展了以下研究：构建影... 详细信息

本文根据隐性知识整合的理论综述，选择知识型员工相对集中的广东移动公司作为研究对象，主要研究其主管支持对知识型员工隐性知识整合的影响，分析人际信任和自我价值感在其承担的中介角色。围绕以上重点，本文开展了以下研究：构建影响知识型员工隐性知识整合的模型，提出了研究假设。本研究以企业知识型员工为调研基础开展了问卷调研，问卷发放500份，总共收集有效数据408份。对数据进行相关分析及回归分析后，得到以下结论：（1）主管支持与知识型员工隐性知识整合呈显著正相关；（2）人际信任、自我价值感在主管支持与知识型员工隐性知识整合关系中分别起到简单中介效应；（3）人际信任和自我价值感在主管支持与知识型员工隐性知识整合关系中具有链式中介作用。　　最后，本文对研究结论进行了归纳总结，同时探讨了研究结果对管理学实践的意义，并指出了研究不足。

关键词：企业经营知识型员工隐性知识整合主管支持人际信任自我价值感中介效应

来源：评论

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劳动关系氛围对主管支持效果的调节作用

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华东经济管理 2016年第6期30卷 123-128页

作者：蔡惠如李敏华南理工大学工商管理学院广东广州510640

已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次... 详细信息

已有的研究表明员工感知的主管支持对其任务绩效和组织公民行为有积极的影响,但劳动关系氛围是否会调节两者之间的关系,有待进一步研究。文章应用社会交换和社会信息处理理论解析劳动关系氛围对主管支持感知与员工绩效之间关系的跨层次调节作用,并收集了94个工作小组的2 318个员工样本的嵌套数据检验假设。结果表明劳动关系氛围均能正向调节主管支持感知与员工任务绩效和组织公民行为之间的关系,即劳动关系氛围越正面,主管支持感知对于员工任务绩效和组织公民行为影响越强。最后,论文还对定量分析结果和管理启示进行了讨论。

关键词：劳动关系氛围主管支持任务绩效组织公民行为

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新生代员工工作嵌入会促进建言吗?——工作-家庭冲突和主管支持的作用

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当代经济管理 2020年第3期42卷 64-70页

作者：郑馨怡刘宗华武汉商学院工商管理学院湖北武汉430056 三峡大学经济与管理学院湖北宜昌443002

从资源保存理论出发,结合工作嵌入和工作-家庭冲突理论,构建了新生代员工工作嵌入对建言行为影响机制的模型。通过336份配对样本数据,考察了新生代员工的工作嵌入与工作-家庭冲突、建言行为的关系,工作-家庭冲突在工作嵌入与建言行为之... 详细信息

从资源保存理论出发,结合工作嵌入和工作-家庭冲突理论,构建了新生代员工工作嵌入对建言行为影响机制的模型。通过336份配对样本数据,考察了新生代员工的工作嵌入与工作-家庭冲突、建言行为的关系,工作-家庭冲突在工作嵌入与建言行为之间的中介作用,以及主管支持的调节作用。研究发现,新生代员工的工作嵌入正向影响自身工作建言和非自身工作建言,负向影响工作-家庭冲突;工作-家庭冲突中介了新生代员工工作嵌入与自身工作建言和非自身工作建言的关系,主管支持在新生代员工工作嵌入与工作-家庭冲突和自身工作建言的关系中均起到调节作用。研究结果对企业有效管理新生代员工,减少新生代员工工作-家庭冲突、激励新生代员工建言献策具有指导意义。

关键词：工作嵌入工作-家庭冲突主管支持自身工作建言非自身工作建言

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