检索结果-内蒙古大学图书馆

领导科学 2017年第4Z期 58-60页

作者：周均旭侯俊丽郑华庭广西大学公共组织人力资源研究所广西大学公共管理学院

政府人才服务机构在提供人力资源公共服务方面具有天然优势与合理性。多年发展中,政府人才服务机构一直同时提供公益性与经营性两类人才公共服务,其间不可避免存在一些矛盾,事业单位分类改革后被定位为公益二类事业单位。政府人才服务... 详细信息

政府人才服务机构在提供人力资源公共服务方面具有天然优势与合理性。多年发展中,政府人才服务机构一直同时提供公益性与经营性两类人才公共服务,其间不可避免存在一些矛盾,事业单位分类改革后被定位为公益二类事业单位。政府人才服务机构目前存在财政拨款不足、员工缺乏激励、服务质量与成效不高等困境。可以从事企分离、加大财政投入、推行社会购买等方面进行改革。

关键词：事业单位分类改革政府人才服务公共服务

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事业单位分类改革背景下公立医院人事制度改革研究 ——以Q医院为例

事业单位分类改革背景下公立医院人事制度改革研究 ——以Q医院为...

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作者：王昆山东师范大学

学位级别：硕士

作为我国所特有的一种社会组织,“事业单位”在我国的政治、经济、社会等领域发挥着重要作用。但是,由于存在职责界定不统一,与政府、非政府等组织界限不明确,自身管理存在弊端,专业技术能力不过硬等问题,事业单位在提供公共服务、配给... 详细信息

作为我国所特有的一种社会组织,“事业单位”在我国的政治、经济、社会等领域发挥着重要作用。但是,由于存在职责界定不统一,与政府、非政府等组织界限不明确,自身管理存在弊端,专业技术能力不过硬等问题,事业单位在提供公共服务、配给公共物品等方面发挥巨大作用的同时也带来了不少问题。在此种语境下,从改革开放以来,我国开始对事业单位进行改革。特别是从2004年开始,我国开始对事业单位进行按职能、分事项的分类改革。事业单位分类改革是顺应社会条件变化、增强事业单位公益性和服务性的一项重要举措。按照现有事业单位承担职能的不同,将事业单位进行类别上的划分和管理,以更好地促进我国社会公益事业的发展。按照事业单位分类改革方案的要求,为社会提供医疗卫生服务的公立医院被划归公益一类,更加凸显其公益性和社会服务性。作为我国医疗卫生服务提供的主体,医院特别是公立医院的改革是事业单位改革的一项重要内容,其改革的成功与否关系着事业单位改革的大局、关系着医疗卫生体系的高效运行、关系着整个社会的和谐稳定。当前,在事业单位分类改革、医疗卫生体系改革的大背景下,公立医院进行了一系列的改革,其中比较有代表性的就是人事制度的改革。通过改革,一定程度上克服了以往公立医院人事管理体制僵化、人员流动性差、工作积极性不高、薪酬制度不合理、医患关系紧张等问题。但是,随着改革进程向纵深推进,也出现了诸如岗位设置不科学、聘任制度不完善、历史遗留问题难以解决等问题,分析以上问题产生的原因,探讨解决、完善之策,是促进公立医院人事制度进一步优化的当务之急。本文以事业单位分类改革为研究前提,以公立医院的人事制度改革为研究对象,以某儿童医院——Q医院为例,深入分析其人事制度改革的总体思路、具体做法、存在问题和取得成效,进而得出优化公立医院人事制度的建议,从而为其他公立医院人事制度改革提供可供借鉴的经验或者教训。

关键词：事业单位分类改革公立医院人事制度对策

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事业单位分类改革背景下Y市公益类检测机构改革政策执行研究

事业单位分类改革背景下Y市公益类检测机构改革政策执行研究

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作者：姜一秀山东大学

学位级别：硕士

随着经济社会的发展,我国的事业单位分类改革之路稳中求进、行稳致远,已取得初步的成效。近年来,Y市根据国家、山东省机构改革总体要求,稳步推进事业单位分类改革,质监系统下检测类技术机构根据社会功能优化整合成立检验检测机构,划分... 详细信息

随着经济社会的发展,我国的事业单位分类改革之路稳中求进、行稳致远,已取得初步的成效。近年来,Y市根据国家、山东省机构改革总体要求,稳步推进事业单位分类改革,质监系统下检测类技术机构根据社会功能优化整合成立检验检测机构,划分为公益类事业单位。改革后,检验检测机构在保障民生、服务社会、促进企业发展等方面发挥重要作用,但是与改革促进公益服务的目的存在偏差,究其原因主要是改革政策执行过程中出现了问题。因此在事业单位分类改革背景下对公益类检测机构进行改革政策执行研究,有利于解决检验检测机构改革发展过程中存在的问题,尽早完成改革要求,达到改革目标。Y市检验检测机构作为事业单位分类改革的试点,改革工作带来的利弊最先体现出来,对其改革政策执行过程进行研究,了解其分类改革执行过程中存在的问题并找到解决问题的对策,使检验检测机构良性发展,以提供更优质的公共服务,这是当前一个重要课题。本文以Y市公益类检测机构为研究对象,采取半结构式访谈法、案例研究法,结合萨巴蒂尔和马兹曼尼安的政策执行综合模型理论,根据影响政策执行三大变量分析Y市公益类检测机构执行改革政策过程中存在的问题。分析总结出目前存在的问题有:政策指令不明确,财政资源不充分,执行人员缺乏且能力不足;目标群体在行为和观念上排斥改革,目标群体利益关系与改革冲突;媒体和大众对机构改革关注度低,社会经济环境和技术远超机构改革发展速度。究其原因主要是以下几个方面:政策规划不完善,目标群体没有达成广泛共识,政策根据环境的调试能力不足。为了更好实现事业单位分类改革目的,对提升检测机构改革政策执行成效提出可行性建议:规划完善分类改革政策:针对检测机构进行政策细化,完善改革配套政策,结合环境修正改革政策;目标群体达成改革共识:做好政策宣传,引导目标群体参与改革,统筹协调利益关系;检测机构做好公益服务:转化运行思路,提高服务能力。

关键词：检验检测事业单位分类改革政策执行

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事业单位分类改革背景下D研究所绩效考核研究

事业单位分类改革背景下D研究所绩效考核研究

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作者：刘妍北京理工大学

学位级别：硕士

众所周知,绩效管理是人力资源管理中的重要模块,同时也是人力资源管理的难点。随着国民经济的飞速发展和人力资源管理理念的不断深入,事业单位分类改革正在如火如荼的进行,众多的事业单位也都意图探索出一套适合单位自身特点、以人为本... 详细信息

众所周知,绩效管理是人力资源管理中的重要模块,同时也是人力资源管理的难点。随着国民经济的飞速发展和人力资源管理理念的不断深入,事业单位分类改革正在如火如荼的进行,众多的事业单位也都意图探索出一套适合单位自身特点、以人为本、全面规范的人力资源管理模式,而绩效管理在人力资源模块中有着举足轻重的地位,它是关系着整个人力资源管理链条能否有机衔接的关键模块。绩效考核方法如何进一步完善、如何在绩效考核的基础上建立合理的薪酬分配制度、如何将个人职业生涯规划与组织的战略目标有机结合在一起等,都是值得探讨的问题。究其原因,主要是我们对绩效考核的原理还需要进一步的了解和研究,将理论和实际有机的结合起来,使绩效考核达到预期的目标和成效。因此,如何根据组织的战略目标设计出一套符合组织实际情况的考核体系和指标,是一个重要课题。本文首先阐述了事业单位分类改革的背景,以及国内外对绩效管理的研究现状,介绍了绩效考核相关概念以及控制理论、系统理论、制度变迁理论三大管理理论,并对关键绩效指标考核法、平衡积分卡法、标杆管理法和360度考核法等考核方法进行了概述。随后,本文介绍了D研究所的历史沿革、基本情况,并对现行的绩效考核制度做出评述,深入分析了D研究所现行绩效考核制度的缺点和存在原因。最终利用KPI考核法和360度考核法,对现有的绩效考核制度进行了改良和修正,从而设计出了一套符合D研究所实际、并按照管理人员、专业技术人员、工勤技能人员进行分类考核的科研事业单位绩效管理体系。为保障新绩效考核制度的顺利实施,还提出了一系列保障措施。

关键词：事业单位绩效考核人力资源事业单位分类改革

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事业单位分类改革与政事关系重塑

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重庆社会科学 2012年第6期 5-11页

作者：吴海红上海市委党校党史党建教研部上海200233

政事关系是影响事业单位改革的核心要素。政事关系经历了20世纪80年代中期的准社会化趋向和新世纪的管办分离的艰辛探索。这个过程推动了政事关系逐渐从高度合一走向政事分开。分类改革的探索将从政府职能转变、事业单位自身的体制机制... 详细信息

政事关系是影响事业单位改革的核心要素。政事关系经历了20世纪80年代中期的准社会化趋向和新世纪的管办分离的艰辛探索。这个过程推动了政事关系逐渐从高度合一走向政事分开。分类改革的探索将从政府职能转变、事业单位自身的体制机制创新和公共服务体系完善等方面对政事关系施加双重影响。为此,重构"分开+互补型"的关系模式是分类改革以后政事关系的理想模型。

关键词：事业单位政事关系公共服务事业单位分类改革

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事业单位分类改革谨防陷误区

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人力资源 2014年第8期 38-39页

作者：张群群中国社会科学院财经战略研究院

作为事业单位改革的一个组成部分和重要配套措施,《事业单位人事管理条例》已经从7月1日起正式施行,"条例"明确提出了国家对事业单位将按照分类改革的思路加以推进。在实践中,有一部分事业单位对这项改革的宗旨、目标、思路... 详细信息

作为事业单位改革的一个组成部分和重要配套措施,《事业单位人事管理条例》已经从7月1日起正式施行,"条例"明确提出了国家对事业单位将按照分类改革的思路加以推进。在实践中,有一部分事业单位对这项改革的宗旨、目标、思路以及自身的组织性质和类别归属,还存在着许多模糊甚至错误的认识。当前在单位分类和实施改革以及施行《事业单位人事

关键词：事业单位分类改革行政公益性公益类事业单位公益服务误区

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事业单位分类改革的政策目标和战略思考

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领导之友 2012年第7期 13-15+18页

作者：朱仁显厦门大学公共事务学院

在中国,事业单位是仅次于企业的第二大法人组织,拥有126万个单位,3000万从业人员。2012年4月16日,《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和相关配套文件先后颁布。事业单位分类改革形成了完整的方案,也意味着改革全面... 详细信息

在中国,事业单位是仅次于企业的第二大法人组织,拥有126万个单位,3000万从业人员。2012年4月16日,《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》和相关配套文件先后颁布。事业单位分类改革形成了完整的方案,也意味着改革全面开闸。这是继农村改革、国企改革、政府机构改革之后,中央不断完善改革总体布局的又一重大决策。新一轮事业单位改革意义何在?改什么?有何挑战?怎么改?备受关注。

关键词：事业单位分类改革分类推进政府机构改革事业单位改革战略思考

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事业单位分类改革还需精细化

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投资北京 2012年第6期 34-35页

作者：李军考斯北京市经济与社会发展研究所社会发展部

社会企业,是一种介于公益与营利之间的企业形态,是社会公益与市场经济有机结合的产物,具有市场竞争性和公益性兼备的混合特征。从本质上讲,社会企业不是非营利组织,它具有企业的一般属性,但不同于一般企业,它所追求的不是单纯意义上的... 详细信息

社会企业,是一种介于公益与营利之间的企业形态,是社会公益与市场经济有机结合的产物,具有市场竞争性和公益性兼备的混合特征。从本质上讲,社会企业不是非营利组织,它具有企业的一般属性,但不同于一般企业,它所追求的不是单纯意义上的经济效益最大化,而是追求经济效益与社会效益的平衡

关键词：事业单位分类改革混合特征企业企业管理公益服务行政管理体制改革事业单位改革非盈利组织非营利组织公益性社会效益精细化

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事业单位分类改革踏入“深水区”

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人才资源开发 2011年第9期 9-11页

作者：易丽丽国家行政学院公共管理教研部

科学分类是改革的前奏,也是改革的过程,更是改革成功的关键。2011年3月22日,《分类推进事业单位改革实施指导意见》正式下发。该文件强调在分类改革基础上,进行事业单位人事管理制度改革,推进事业单位绩效工资改革,明确事业单位养老保... 详细信息

科学分类是改革的前奏,也是改革的过程,更是改革成功的关键。2011年3月22日,《分类推进事业单位改革实施指导意见》正式下发。该文件强调在分类改革基础上,进行事业单位人事管理制度改革,推进事业单位绩效工资改革,明确事业单位养老保险等改革方向。

关键词：事业单位分类改革事业单位改革中编办事业单位绩效工资改革深水区

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事业单位分类改革和绩效工资实施探析

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中国卫生人才 2014年第7期 26-27页

作者：罗双平中国人事科学研究院

2011年《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)明确指出,分类推进事业单位改革是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措,是提... 详细信息

2011年《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》(以下简称《指导意见》)明确指出,分类推进事业单位改革是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必然要求,是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措,是提高事业单位公益服务水平、加快各项社会事业发展的客观需要。当前,我国拥有事业单位111万个,事业单位工作人员达到3153万人,其中公共卫生服务医疗机构100多万人;事业单位人员是国家公务员的4.3倍,

关键词：绩效工资岗位系数行政公益服务事业单位改革事业单位分类改革公益二类

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